蘇寧員工還爆出了詳細的漲薪名單：

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網友紛紛表示“給力”，“羨慕”，“想去蘇寧”，這個漲幅太牛了！幾個其他大廠的員工說，“這一刻，真希望我是蘇寧人”。沒錯，加薪確實是最能打動員工和吸引員工的行為，希望其他大廠快點效仿起來～

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網友說，今年能給員工漲薪的企業(yè)不多，別的企業(yè)降本還來不及。無論漲薪的比例、人數(shù)、幅度有多少，能有這樣的動作和意識，就說明蘇寧是有實力有情懷的。

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有人說漲薪150%是因為底薪太慘了，蘇寧人均薪資如此低，以至于都對蘇寧員工感到心疼，許多蘇寧跳到字節(jié)的都漲薪100%，就是因為蘇寧的base太低了。

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了解內情的蘇寧員工趕緊出來澄清，別瞎說，這次漲薪不是全員，只有領導和1200才漲，跟社招的普通員工關系不大，你們就是干活的奴隸，別幻想了。

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給不明所以的網友們科普一下：1200是指蘇寧的校招管培生。

關于這次漲薪的原因，網友們也議論紛紛，有人說是因為之前新聞爆了蘇寧的大窟窿，蘇寧漲薪是為了以正視聽。

有人說是因為中超奪冠，老板太開心了，或許因為中超冠軍的獎金太多，所以拿來給員工漲薪。還有人猜測說不定是老板喝多了決定的，現(xiàn)在酒醒了正琢磨怎么反悔呢……這位網友，你可真是個小機靈鬼～

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最近蘇寧確實喜訊連連，江蘇蘇寧足球俱樂部首奪中超冠軍，創(chuàng)造了蘇寧球隊有史以來的最好成績；原本不被人看好的蘇寧電競俱樂部也成功殺入2020英雄聯(lián)盟全球總決賽，奪得亞軍，成為本賽季黑馬。

今年8月份蘇寧剛剛進行過一次大規(guī)模員工加薪，和這次加薪僅僅相隔三個月。無論此前底薪多少，加薪幅度多少，在疫情影響下，蘇寧這種行為確實能激勵員工和凝聚人心。我們期待漲薪范圍能擴大到全部員工，讓更多人受益。

員工才是企業(yè)的核心和骨干，如果一家企業(yè)不懂得善待員工，一味追求利益，就會事倍功半。希望其他大廠多多向蘇寧學習，讓打工人們打起工來更有動力，我們期待更多這樣的好消息～

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