最近又看到一則讓人十分痛心的消息，南京一名即將當父親的程序員，在準備出門時突發(fā)腦溢血倒下了……

2020年6月7日，碩士畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學的張朝暉發(fā)了一條朋友圈“致敬百年，引領未來”，這是一條慶祝他的母校百年校慶的朋友圈，作為一名哈爾濱工業(yè)大學航天學院光電子科學與技術專業(yè)畢業(yè)的碩士研究生，張朝暉的專業(yè)技術能力在工作中一直得到同事和領導的認可，先后在中興和華為工作。工作上順風順水，家庭美好，妻子也是身懷六甲，家里即將迎來新的小生命，一切都是那么的美好，人生還有很美好等著他和他的家人。

可就在這條朋友圈之后的不到3個月，2020年9月5號早上，張朝暉早上起床后正準備出門時（據(jù)說是要去加班），在家突發(fā)腦溢血暈倒進入昏迷狀態(tài)，被緊急轉送至南京市第一醫(yī)院ICU進行搶救，但是由于出血量過大，不但一直沒有意識，甚至嚴重壓迫呼吸系統(tǒng)，只能靠呼吸機維持。

一場突發(fā)變故，給這個原本幸福美滿的家庭帶來了多大的打擊，實在讓人痛心惋惜。

張朝暉來自河南農(nóng)村，家里經(jīng)濟一般，面對高昂的ICU費用，家人無力承擔，已經(jīng)于9月12日轉回河南老家醫(yī)院看護，以盡量節(jié)省費用。為此，哈工大南京校友會也發(fā)起了捐贈倡議。

眾所周知，在一二線城市，程序員的薪資平均都有過萬的水平，看上去確實會比其他行業(yè)高出一截，尤其是一些大廠，像張朝暉所任職的華為，薪酬待遇更具優(yōu)勢：

張朝暉2011年7月從母校哈爾濱工業(yè)大學航天學院光電子科學與技術專業(yè)碩士畢業(yè)后，就職于中興通訊南京手機事業(yè)部產(chǎn)品開發(fā)七部，射頻工程師崗位。2016年11月，加入華為技術有限公司，任職交換機與企業(yè)網(wǎng)管硬件部開發(fā)維護崗，并司職至今。大廠工作多年，張朝暉的收入應該也相對可觀，可是面對突如其來的這場疾病，仍然無力以對。

不知什么時候，996工作制已成為很多企業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一種常態(tài)，不僅是程序員，很多崗位的員工都經(jīng)常加班加點完成工作。而過度的加班、高強度的工作、精神抑郁等都導致了很多人的身體健康出現(xiàn)問題。在這些人群中，程序員的健康問題相對更加突出。

01

這些人還在經(jīng)歷著996……

以下皆是一些“華為人”的辛酸經(jīng)歷：

我的一個大學同學，畢業(yè)就去了華為，呆了不少年。前兩年從華為離職，回了武漢。

臨走前我跟他一起吃了頓飯，邊吃邊聊， 問他為啥要從華為離職。畢竟呆了不少年了，薪水不錯，股票啥的也有。

他說離職是因為一個很偶然的事情，有段時間趕一個項目，加班特別猛 ，本來人就很瘦，整個人熬的有點虛脫，更顯得形銷骨立，眼圈發(fā)黑。

估計跟這個最里面那位差不多:

有天晚上加完班，回家叫了一輛出租車，太累了，在后座上睡著了。到了地方才醒，醒了精神狀態(tài)也很萎靡，出租車司機欲言又止(一個五十多歲的上海大叔)，最后還是好心地對他說了一句：

小兄弟啊，這么年輕，不該碰的東西最好還是別碰。

他說，那天聽完這句話，腦子里只有一個念頭：明天就必須要提離職，再也不能再這么干下去了。

--知乎用戶：jason wang

昨天周日陪媳婦產(chǎn)檢，正排隊等著叫號呢，一位憤怒的中年男子走到一個角落咆哮：你們他x的還是不是人?我媳婦跟你說了在醫(yī)院產(chǎn)檢，你還唧唧歪歪個沒完，現(xiàn)在她被你逼哭了，要是大人孩子有事，我tm跟你們沒完!你們?nèi)A為就這副X性。你別跟我嗶嗶，你們領導是不是王某某……你等著。

隨后這位憤怒的準爸爸掛了電話。其中還說了一句，我們現(xiàn)在在醫(yī)院我不想和你吵，能在產(chǎn)科門口那么大聲，可見有多憤怒了。為了證明我不是胡編亂造黑華為，說下地址就在帝都友誼醫(yī)院四樓，歡迎華為的知友對號入座。

--知乎用戶：Tony Sun

我一好朋友，碩士畢業(yè)，去了華為。

有一次吃飯，大家閑聊，他說，

"我每天都是23:00后才下班。"

我:“為什么那么晚?"

他:"每天21:00，要準點開會啊。"

我:"開會為什么不是白天?我們一般都是白天開會，晚上不開會的。"

他:"領導說了，不能影響大家白天的工作。"

我:"可能項目交付時，會比較忙一點，平時應該不會這么忙吧?一年，應該也不會總有這種項目的時候吧?"

他:" 嗯，是的，一個項目半年，一年2個項目而已。"

據(jù)說，一個小組20人，每人講5分鐘，每天晚上21:00準點開始。

入職不到一年，他已經(jīng)打算撤了，說是熬不住。

--知乎用戶：首席村姑

我跟你說，我在華為的時候，一周休息一天，但就是休息這一天，你還要去店里看看情況。

每天規(guī)定6點下班，但是基本上都是9點才走，因為你走得早了，最后在月底會有個考評，說你離開的早，然后扣績效，我們是用軟件簽到簽退的，到店必須簽到，如果到點沒簽到，按曠工處理，離店必須簽退，如果沒簽退，也按曠工處理。所以這就是為什么他們知道我們上下班時間的原因。

沒有節(jié)假日，沒有節(jié)假日，沒有節(jié)假日!所有的過節(jié)，我們都在上班!

過年不放假，懂嗎?不放假!

對，我是在消費者終端，是外包企業(yè)，還不是正統(tǒng)的華為。

但是我們開年會的時候，我到了總部去了一趟，你猜我發(fā)現(xiàn)了什么?

沒錯，每個人都自帶帳篷跟被子，就放在自己辦公桌下面!

所以加班嚴不嚴重，你自己想吧!

--知乎用戶：狂奔的蝸牛

作為家屬，這個必須答!!!老公是大hw的，加班已經(jīng)成為家常便飯!!!!!每次等他下班，都是半小時起步的!說是10分鐘出發(fā)，結果等了半小時，還沒出來!打電話一問，說是出現(xiàn)了bug，要馬上解決。又過半小時，問為何還不下班，說bug還沒復現(xiàn)。你還要再等半小時，問題徹底解決!!!反正，就是不到下班時間，問題不暴露!!!!!

作為女家屬，我還要吐槽，這種加班強度萬種影響了夫妻生活!!!累的跟狗似的，有毛線精力啊!!!感覺已經(jīng)進入了中年人的生活!!!項目比什么都重要!沒辦法，你想要hw的錢，hw想要你的命，就是這樣!此刻，等我老公已經(jīng)2個小時了，啥時回家，還不知道!!!!內(nèi)心把我自己鄙視了無數(shù)遍，每次等他都會說以后再也不等他!結果每次都像傻子一樣等啊等啊等啊!!!!!!!!!!!!!什么時候下班啊!!!!

--華為家屬

和男友異地已經(jīng)一年了，這一年只有我去看過他，一開始培訓什么的也還好，去看他，他六點多下班，晚上好歹能七點不到和他一起吃個飯。對，每次自己像個傻逼一樣的在異地等他回來一起吃個晚飯。之前覺得我大老遠來，只能每天晚上出去吃個飯逛個馬路已經(jīng)很難熬了。后來我發(fā)現(xiàn)我太天真了。

正式工作后，去看過他一次，好家伙，從機場把我接回來的第一天下午，和我說你自己晚上點外賣吧，他要去加班開會，我去他妹的，還好，可能感受到我的情緒，他還是有點人性的陪我吃了頓飯;之后的幾個工作日依舊沒鳥我，我找親戚逛城市每天晚上八九點回來，不能睡等他十一二點滾回來給他開門，他一倒床呼呼大睡，衣服也懶得洗，第二天一早起來也能把我吵醒。期間有一天直到夜里一點多回來，還告訴我他提前走了，因為就一把鑰匙進不來，我穿衣服下樓一點鐘接他上樓。很快放假了，陪我玩了兩天，這兩天真是讓我很珍惜。然后走的那天請我吃了頓蠻貴的飯，讓我上機場大巴，頭也不回的自己趕去加班了，我一個人拎著行李坐大巴，等飛機，回來倒三次地鐵和一次公交回去。然而他并沒有時間對我噓寒問暖。

再后來很偶爾的他打電話過來，也就是他八九點下班的時候聽他講他很累，他一般十一二點或者一點下班就不打給我，所以我也很少能接到他電話，打電話過去基本就是他很忙，都幾點了仍然在加班，他很累，老子還能說什么!!!好的，那你忙吧。有些時候電話打過去直接也會被摁掉。當然也別指望一天能通過網(wǎng)絡聊些什么，經(jīng)常一句話發(fā)過去，到半夜回我一個晚安。一天天也就這么過去了。

PS：五月份說忙完就來找我，轉眼六月也要過去了，轉眼一年也要過去了，轉眼仿佛一輩子都要過去了。。。

華為簡直是培養(yǎng)獨立堅強型女朋友的黃埔軍校

--華為女友

華為的薪酬主要分四塊：工資+獎金+TUP分配+虛擬股分紅。

02

重賞的背后是更多的汗水

總體來講，可以用16個字來概括華為的薪酬管理：以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪。

在華為，學歷、工齡、社會職稱等不作為薪酬的考量因素?；凇耙约壎ㄐ健钡睦砟钸M行工資結構的設計，示例如下表（非實際）：

員工每個職級之間，工資具有很大的相融性，但中位線是明顯遞增的。這也是為啥17級與19級年收入差了近百萬。

華為通過“分灶吃飯”的薪酬預算機制來控制人員規(guī)模、人均效益以及加薪空間，加薪是以人員編制和人均效益為基礎。計算公式如下：

總加薪包=預算銷售額×基線比例-上一年的薪酬包-新增編制的薪酬包

在人員編制不變的情況下，如果銷售額增加，員工就可能加薪。

在獎金分配上，向高績效者傾斜，績效優(yōu)秀的員工和一般員工的獎金差距在4-6倍。

因此，在華為越優(yōu)秀越值錢，而且遠比一般公司掙得多得多。這也是為什么華為員工工作這么拼。

高薪的背后也意味著辛苦付出。華為平均工作日加班時間達3.96小時，超過騰訊、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，位居榜首。

事實上，互聯(lián)網(wǎng)大廠都是如此。新入職員工各職級薪資對應表如下：

圖片數(shù)據(jù)來源：知乎曾加

03

生病不是開玩笑

在極光調(diào)研的《2018年中國程序員研究報告》中，就曾明確指出：63.3%的受訪程序員存在部分亞健康癥狀，高居各行業(yè)之首。

同時，這份報告也顯示，程序員普遍存在經(jīng)常性疲倦、頸椎病和體重超標等諸多健康問題。

工作996，生病ICU，你還覺得這是一句玩笑話嗎？

就像網(wǎng)友的評論：

身體健康永遠第一，你再辛苦工作賺來的錢，也無力支撐一次ICU的高昂費用。當加班成為常態(tài)，工作強度逼近極限時，在工作和身體健康之間，你是不是也該考慮一下如何平衡了？

任何一個企業(yè)，靠奮斗和加班成就自己的輝煌，值得尊敬，也應該更多的從人性的角度考慮，給與員工更多關懷和照顧。

對于華為的18萬員工來說，這種猝死的概率很小，員工有自己的角度，企業(yè)有企業(yè)的難處，真心希望能在彼此之間有一個平衡點，也讓企業(yè)成為一個受人尊敬的百年老店。

寫在最后

之后2021年，希望你拼一點，也希望你淡然一點。

希望你多掙一點，但更希望你多愛自己一點。

人始終要承擔一些責任和扮演一些角色，現(xiàn)實是殘酷的，生活是艱難的，所以不是勸你不玩命，而是認清生活的真相后依然熱愛生活，懂得生命的價值所在。

雖然現(xiàn)實殘酷，但不管工作和生活中遇到什么困難，都要在二者之間找到一個平衡點，保持良好的心情，保證健康的體魄。

畢竟，每個人的生命只有一次，比賺錢更重要的是健康和生命，也就是你對你家人的唯一責任。

最后，愿所有程序員都能努力工作，努力過上體面的生活！

-END-

信息綜合自：哈工大南京校友會、極光JIGUANG、

知乎、HR人力資源成長俱樂部等

|?整理文章為傳播相關技術，版權歸原作者所有?|

|?如有侵權，請聯(lián)系刪除?|

【1】國內(nèi)MCU能替代國外產(chǎn)品嗎？MCU的未來又將如何？

【2】35歲真的是程序員的坎兒嗎？

【3】不同編程語言能耗不同？看這27種語言對比！

【4】超長干貨為你解析：從串口驅動到Linux驅動模型，嵌入式必會！

【5】本文把TCP/IP講絕了！

---