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在與美國(guó)的對(duì)抗中，華為儼然成了國(guó)貨之光，一時(shí)間人人追捧，華為成了愛國(guó)的象征。在這樣的輿論環(huán)境下，入職華為成了許多人的夢(mèng)想?？扇A為真有那么好嗎？一位剛?cè)肼毴A為兩三個(gè)月的應(yīng)屆畢業(yè)生就在工作中遇到了種種問題，失望至極，產(chǎn)生了跳槽的想法，讓我們看看他說了些什么：

軟件水平低，部門變動(dòng)，加班太多，沒有自己的生活.....樓主的吐槽引來了許多華為在職員工，大家說華為每個(gè)部門都有這些問題，忍不了就走吧。

幾個(gè)前華為員工也說自己也是受不了華為才跳槽到其他企業(yè)：

有人問樓主放棄BAT選擇華為是不是被“愛國(guó)牌”吸引而來，好的企業(yè)形象確實(shí)能吸引更多人，但留不留得住人就要看實(shí)打?qū)嵉拇隽恕?

相比BAT，華為的薪資雖然每月多一兩千，但其他福利卻一言難盡，比如公積金就很坑。

綜合考慮這些因素，華為的薪資至少比BAT高50%才合適，奉勸各個(gè)單純的小朋友，找工作千萬(wàn)不要貪一時(shí)之利，打聽好了再做決定。

大多數(shù)人勸樓主趕緊跳槽，不然在這種環(huán)境下待久了人都廢了，或者臉皮厚一點(diǎn)，去跪求之前的offer......

這位字節(jié)跳動(dòng)的員工伸出了橄欖枝，還是前輩實(shí)在，愿意提供實(shí)打?qū)嵉膸椭?

還有人勸樓主，想搞技術(shù)不搞業(yè)務(wù)很難有好的發(fā)展前景，即使是在BAT這種頂級(jí)民企也難以長(zhǎng)遠(yuǎn)，不如去國(guó)外。

雖說頂著“愛國(guó)”的牌子，但華為的狼性文化、加班文化、辭退35歲以上老員工等做法讓許多人對(duì)它頗有意見。許多華為員工也是拿了年終獎(jiǎng)就跑，一刻也呆不下去，這里面肯定有管理和薪資問題等各種原因，不容小視。華為的攻關(guān)精神和愛國(guó)精神確實(shí)令人敬佩，但不能因此就對(duì)它的問題避而不談，想讓一家公司發(fā)展壯大，就要正視它的問題，有針對(duì)性地進(jìn)行改善，這樣才能留住人才，而只有留住了人才，才能擁有未來。