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[導(dǎo)讀]近日,一則有關(guān)程序員離職后收到前東家 2400 元,沒(méi)幾天后,原公司以該程序員違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的名義申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求賠償公司損失 35 萬(wàn)元的消息引起了程序員群體的關(guān)注。最終,勞動(dòng)仲裁結(jié)果是原公司勝訴,該程序員需賠償公司 183378 元。 事件回溯 根據(jù)國(guó)內(nèi)


近日,一則有關(guān)程序員離職后收到前東家 2400 元,沒(méi)幾天后,原公司以該程序員違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的名義申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求賠償公司損失 35 萬(wàn)元的消息引起了程序員群體的關(guān)注。最終,勞動(dòng)仲裁結(jié)果是原公司勝訴,該程序員需賠償公司 183378 元。


事件回溯


根據(jù)國(guó)內(nèi)多家媒體報(bào)道,該程序員于 2019 年 10 月 31 日從原公司正常離職,離職時(shí)簽署保密協(xié)議,其中一項(xiàng)條款為:離職兩年內(nèi)不得從事有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。同年 11 月 4 日,該程序員入職新公司,社保也轉(zhuǎn)到了新公司。同年 12 月 12 號(hào),他收到來(lái)自原公司的一筆 2400 元的匯款,該筆匯款備注是競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償款,據(jù)悉該員工的月薪是 7000 元。


在收到匯款后沒(méi)幾天,原公司以該程序員違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的名義申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求賠償公司損失 35 萬(wàn)元。原公司在訴狀中稱,該程序員的工作涉及公司核心技術(shù),屬于機(jī)密崗位。


2020 年 4 月,勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái):原公司勝訴,該程序員需賠償公司 183378 元。


網(wǎng)傳截圖,侵權(quán)可刪


勞動(dòng)仲裁庭認(rèn)為該程序員在原公司從事軟件開(kāi)發(fā)工作,屬于高級(jí)技術(shù)人員,符合競(jìng)業(yè)限制的范圍。其離職前已掌握原公司做軟件開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的相應(yīng)技術(shù),離職后到新公司工作,該技術(shù)也隨著一并進(jìn)入了新公司,此時(shí)新公司具備了做原公司業(yè)務(wù)相同技術(shù)的條件。


由于前東家是做城市規(guī)劃等相關(guān)軟件,新公司做礦山管控系統(tǒng)軟件,這兩家公司完全屬于不同的領(lǐng)域。據(jù)此,該程序員對(duì)仲裁結(jié)果有異議,再次提起訴訟。


2020 年 8 月份,法院一審結(jié)果出來(lái),依舊采取了原公司的說(shuō)法,認(rèn)為該程序員對(duì)原公司來(lái)說(shuō)是核心開(kāi)發(fā)人員。原公司經(jīng)營(yíng)范圍包括“計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)、軟件技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)等”,新公司經(jīng)營(yíng)范圍包括“軟件開(kāi)發(fā)、基礎(chǔ)軟件服務(wù)、應(yīng)用軟件服務(wù)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)等”,兩者均系軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),故而存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,所以認(rèn)定其違反競(jìng)業(yè)協(xié)議約定,應(yīng)該賠償原公司 183384 元,并且履行競(jìng)業(yè)協(xié)議義務(wù)至 2021 年 10 月 31 日。


對(duì)此事件,很多網(wǎng)友展開(kāi)了激烈的討論,比如月薪 7 千元的程序員競(jìng)業(yè)補(bǔ)償收到 2400 元,合理嗎?沒(méi)有單獨(dú)簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議,是不是就不用擔(dān)心這個(gè)問(wèn)題等。


對(duì)此,InfoQ咨詢了相關(guān)律師,北京璽澤律師事務(wù)所趙華昌律師表示,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。


本案中,當(dāng)事人離職前收入7000元人民幣,競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金為2400元人民幣,超過(guò)30%,大概率也超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(目前全國(guó)上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2420,其他地區(qū)都低于2400),符合司法解釋的指導(dǎo)性規(guī)定。但是,如果競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金金額與違約金的金額不對(duì)等,雙方權(quán)利義務(wù)不對(duì)等,可以請(qǐng)求仲裁委或法院酌情調(diào)整。


此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最長(zhǎng)2年。因此,如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的期限在2年內(nèi),且協(xié)議不存在其他無(wú)限情形。在協(xié)議有效期內(nèi)從事競(jìng)業(yè)行為都有法律風(fēng)險(xiǎn)。


至于如何判定兩家企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,這是個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題,也是爭(zhēng)議性的問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款,“在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。”司法實(shí)踐中,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的認(rèn)定沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn),裁判尺度有松有緊。用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)范圍、實(shí)質(zhì)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、客戶重合度、地域重合度等,都是考量因素。另外,法院可能通過(guò)舉證責(zé)任的分配,合理調(diào)整尺度??傊?,這是個(gè)案認(rèn)定的問(wèn)題,而且收集提交證據(jù)非常重要。


如果沒(méi)有簽署單獨(dú)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,自然不需要遵守競(jìng)業(yè)義務(wù)。但是要注意,沒(méi)有競(jìng)業(yè)義務(wù),不等于可以隨意泄露掌握的原公司的商業(yè)秘密。否則,還是要承擔(dān)法律責(zé)任。至于競(jìng)業(yè)協(xié)議上到底應(yīng)該列舉哪些公司,趙華昌律師表示,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議上列示的競(jìng)業(yè)單位,需要與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,不是隨意列示,否則也沒(méi)意義。但是,列示的競(jìng)業(yè)單位是否與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系存有爭(zhēng)議的情況下,這就有可能成為司法認(rèn)定構(gòu)成競(jìng)業(yè)的有利因素。


競(jìng)業(yè)協(xié)議常態(tài)化,員工如何應(yīng)對(duì)?


在如今的互聯(lián)網(wǎng)公司,競(jìng)業(yè)協(xié)議已經(jīng)常態(tài)化,越大的公司可能限制越多。以字節(jié)跳動(dòng)為例,過(guò)往八年的發(fā)展吸納了一大批優(yōu)秀的技術(shù)型人才,其中不少人才來(lái)自百度?!敦?cái)經(jīng)》2016 年曾采訪張一鳴,在回復(fù)從百度挖角問(wèn)題時(shí),張一鳴從側(cè)面應(yīng)對(duì)道:“大部分頂尖的算法工程師還在百度?!?/span>


為防止人才繼續(xù)流向字節(jié)跳動(dòng),百度不得不采取行動(dòng),一位前百度人曾在采訪中告訴 InfoQ:“百度成立了一個(gè)部門,組織了專門的人力來(lái)打官司。“因此從 2017 年后,有多名從百度跳槽到今日頭條的工程師,被百度起訴涉嫌違反競(jìng)業(yè)協(xié)議,然后被法院判以賠償百度 30-80 萬(wàn)人民幣不等。這個(gè)做法也的確取到了一定的效果,有獵頭表示遺憾的對(duì) InfoQ 說(shuō):“現(xiàn)在市面上我已經(jīng)遇不到百度出來(lái)的人才了。“

此前,脈脈上也曾有某公司員工爆料稱公司的競(jìng)業(yè)協(xié)議幾乎涵蓋了所有互聯(lián)網(wǎng)公司,并隨時(shí)處于更新?tīng)顟B(tài)。


據(jù)此,極客時(shí)間專欄《白話法律 42 講》作者,京師律師事務(wù)所合伙人、資深律師周甲徳曾在《保密還是“賣身”,霸王條款怎么看?》一文中表示:不管是保密協(xié)議還是競(jìng)業(yè)限制,都涉及到了商業(yè)秘密,也就是俗稱的“商業(yè)機(jī)密”。


那么,商業(yè)機(jī)密如何定義呢?商業(yè)秘密首先是秘密,秘密自然不能被公眾知曉,更重要的是,它能給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有商業(yè)價(jià)值,所以公司會(huì)采取相應(yīng)的保密措施。商業(yè)秘密一般包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息這兩種,技術(shù)信息包括源代碼、設(shè)計(jì)圖紙、生產(chǎn)配方、關(guān)鍵數(shù)據(jù)等等,經(jīng)營(yíng)信息則包括客戶名單、營(yíng)銷策略、管理方法、貨源信息等。


公司為了保護(hù)商業(yè)秘密,通常會(huì)和員工在勞動(dòng)合同中約定一些保密條款,或者是和員工另簽一份保密協(xié)議。但是即使公司沒(méi)有采取這些舉措,員工也不能泄漏公司的商業(yè)秘密。因?yàn)?,保密義務(wù)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是法定的義務(wù)。如果泄漏了商業(yè)秘密,并因此給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,需要給公司賠償。性質(zhì)再嚴(yán)重點(diǎn)的,甚至可能會(huì)被追究刑事責(zé)任,已然屬于侵犯商業(yè)秘密罪。


競(jìng)業(yè)限制其實(shí)是用人單位(通常包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等,以下簡(jiǎn)稱單位)與部分員工針對(duì)離職后的新工作所做的限制,通常包括新工作的范圍、地域還有期限等內(nèi)容,目的也是為了保護(hù)商業(yè)秘密。這部分員工通常知曉本單位的商業(yè)秘密,一般包括三種人:


  • 對(duì)本單位的經(jīng)營(yíng)有重大影響的高級(jí)管理人員;
  • 掌握核心技術(shù)的高級(jí)技術(shù)人員;
  • 其他有保密義務(wù)的人。


競(jìng)業(yè)限制通常限定,這些人在離職后,在一定期限內(nèi)不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手家工作,比如那些生產(chǎn)同類產(chǎn)品的,經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的,或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的;也不能自己成為原單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,獨(dú)自去生產(chǎn)同類產(chǎn)品或是經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。


總結(jié)來(lái)看,競(jìng)業(yè)限制約定的期限不得超過(guò)二年。即使協(xié)議中約定了再長(zhǎng)的時(shí)間,超過(guò)兩年的部分都是無(wú)效的。 另外,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),單位應(yīng)按月給員工補(bǔ)償,金額一般為員工離職前十二月的平均工資的 30%,這筆錢如果低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則應(yīng)該按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。協(xié)議簽訂后,若單位耍賴不給錢,達(dá)到一定期限后(注:各地規(guī)定不同,多為三個(gè)月)員工也是可以要求解除競(jìng)業(yè)限制。


關(guān)鍵在于,判定員工是否構(gòu)成侵權(quán)泄密并不在于協(xié)議約定了什么,而在于這部分內(nèi)容確實(shí)屬于公司的商業(yè)秘密。只要屬于商業(yè)秘密,相關(guān)人員都具有保密義務(wù),泄漏或私自使用都是違法的。競(jìng)業(yè)限制方面,首先看自己需不需要遵守。如果確實(shí)應(yīng)該遵守,在履行義務(wù)的同時(shí),也別忘了自己的權(quán)利——相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以,在簽訂協(xié)議時(shí),重點(diǎn)關(guān)注的便是補(bǔ)償金的多少和支付方式。至于約定期限,自是不能超過(guò)兩年。


-END-


來(lái)源:InfoQ,整理:鈺瑩

參考鏈接:https://time.geekbang.org/column/article/64970




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