最近一個讀者和我反饋，他堅(jiān)持刷題2個月，終于去了他夢寐以求的大廠，薪資漲幅非?？捎^，期間面字節(jié)跳動還遇到了原題...并表示目前國內(nèi)的大廠和一些獨(dú)角獸，已經(jīng)越來越效仿硅谷公司的做法，通過面試給定題編程，來考察數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法的扎實(shí)程度。

這種方式，即使對于工作多年的開發(fā)人員，沒有經(jīng)過訓(xùn)練，很容易就被掛了。從而與優(yōu)秀的公司失之交臂。我認(rèn)識不少以前履歷普通的，通過刷題改變了自己進(jìn)入大廠的軌跡，從而走向更高的平臺，刷題確實(shí)太重要了。

因?yàn)閾?jù)我所知很多大廠技術(shù)面試的要求是：技術(shù)要好，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練掌握算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，語言不重要，熟練度很重要。每一輪技術(shù)面試都可能考代碼，不只考算法，但一定會考算法。

那你知道為什么要考算法么？其實(shí)核心是看候選人是不是足夠聰明?？妓惴ㄒ话銜謨刹?，第一步是直接讓你說思路，第二步是讓你直接上手寫代碼。很多大廠的算法題一般對應(yīng)的是 LeetCode 中級模式，要通過面試，你肯定得花時間好好準(zhǔn)備。

所以說，算法是其中必要的一個環(huán)節(jié)！在面試中業(yè)務(wù)問題可以好好總結(jié)總結(jié)，但算法就必須依靠牢固的基礎(chǔ)和刷題量。算法根基不扎實(shí)，不僅難過面試，對于代碼性能的提升、編程語言的駕馭也會比別人弱很多。因此，現(xiàn)在算法基礎(chǔ)不牢固的同學(xué)，都很難通過大廠的面試。但是只靠刷題去提升算法能力，進(jìn)度太慢，而且還容易抓不住重點(diǎn)。