連續(xù)兩個(gè)季度的凈利潤正增長，顯示這家知名通信設(shè)備商在經(jīng)歷去年的巨虧之后，呈現(xiàn)業(yè)績向好的趨勢。

　　而中興在同一天公布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，某種程度上也是對這一趨勢的背書。這一涵括1531名骨干的股票期權(quán)計(jì)劃，就包括計(jì)劃有效期內(nèi)不得虧損，且凈利潤增長率不低于20%等。

　　“電信設(shè)備市場正迎來4G契機(jī)，智能手機(jī)和企業(yè)網(wǎng)市場也面臨著重要的時(shí)間窗口。”中興總裁史立榮表示，中興希望借此股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激活內(nèi)部活力，為抓住當(dāng)前的外部機(jī)遇和公司轉(zhuǎn)型提供人力支撐。

　　“雙考核”機(jī)制

　　“中興去年首次虧損，股價(jià)也創(chuàng)下新低。”中興高級副總裁、CIO陳健洲在接受記者采訪時(shí)透露，在去年面臨較大經(jīng)營壓力的情況下，公司骨干和核心業(yè)務(wù)人員的流失率也有所增加，主觀上公司需要采取一系列手段來維持對員工的吸引力。

　　根據(jù)中興7月22日正式發(fā)布的《股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，其將一次性向1531名激勵(lì)對象授予10320萬份股票期權(quán)，授予數(shù)量占中興股本總額的3%。

　　本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期為5年，其中，自股票期權(quán)授予之日起2年為等待期，等待期后的3年為行權(quán)期。在行權(quán)期內(nèi)，若達(dá)到計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵(lì)對象可分30%、30%、40%共計(jì)三次申請行權(quán)，行權(quán)價(jià)為13.69元（即中興公司審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的董事會召開日前一個(gè)交易日A股股票的收市價(jià)）。

　　中興董秘馮健雄對記者表示，此次期權(quán)計(jì)劃的行權(quán)條件實(shí)行“雙考核制”。一方面，該計(jì)劃有效期內(nèi)各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤，不得低于授權(quán)日前最近三個(gè)會計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)；另一方面，每一個(gè)激勵(lì)對象還需要完成相應(yīng)的業(yè)績目標(biāo)，“公司為其中的每個(gè)人都設(shè)立了KPI考核指標(biāo)，達(dá)不到的期權(quán)作廢”。

　　這是中興6年后再次推行新的股權(quán)激勵(lì)措施。早在2007年，中興實(shí)施了第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，也是當(dāng)時(shí)A股上市公司涉及員工規(guī)模最大的激勵(lì)方案。

　　馮健雄表示，與2007年以限制性股票為主要內(nèi)容的激勵(lì)方式相比，本次激勵(lì)方案改為期權(quán)形式，激勵(lì)對象的規(guī)模也從上一次的5000多人下降到1531人，“更加聚焦”。

　　對于中興此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，另一個(gè)值得注意的細(xì)節(jié)是，其行權(quán)考核中強(qiáng)調(diào)了凈利潤這一指標(biāo)，要求年均20%的凈利潤增長率。

　　“原來有規(guī)模就有利潤，現(xiàn)在這個(gè)假設(shè)不成立了。”陳健洲對記者表示，盡管中興的經(jīng)營原則一直強(qiáng)調(diào)規(guī)模、利潤和現(xiàn)金流的穩(wěn)定，但在行業(yè)競爭形勢發(fā)生變化的當(dāng)下，這一原則需要有新的詮釋。

　　陳健洲說，“簽下訂單，不一定有利潤”，因此，中興現(xiàn)在更加重視利潤這個(gè)指標(biāo)，加強(qiáng)了對商務(wù)線的利潤評估。

　　中興剛剛發(fā)布的半年報(bào)亦可見端倪。2013年上半年，由于中國市場的GSM、UMTS產(chǎn)品以及國內(nèi)外GSM手機(jī)、數(shù)據(jù)卡收入下降因素，中興整體銷售規(guī)模有所下降，但與此同時(shí)，其整體產(chǎn)品毛利率卻得到了提升，毛利率同比和環(huán)比實(shí)現(xiàn)上升。

　　“我們加強(qiáng)了費(fèi)用管控，期間費(fèi)用（銷售、管理及研發(fā)費(fèi)用）較上年同期都有較大幅度下降。”中興董秘馮健雄對記者說。

　　4G窗口期的機(jī)遇

　　陳健洲表示，除了巨虧之后的留人因素外，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃也是公司面對4G發(fā)牌和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)機(jī)遇下，進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)的人才配套工程。

　　7月12日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，研究部署促進(jìn)信息消費(fèi)，拉動(dòng)國內(nèi)有效需求，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，并最終定調(diào)4G 牌照確認(rèn)年內(nèi)發(fā)放。

　　“中興已為4G做好準(zhǔn)備，等待國家政策的最終明確。”陳健洲表示，盡管4G市場可能面臨各廠商價(jià)格戰(zhàn)的挑戰(zhàn)，但中興有希望在保持原來份額的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步。

　　另外，陳健洲還表示，中興正處于從CT到ICT的轉(zhuǎn)型，原來中興專注于運(yùn)營商市場，現(xiàn)在正著力于將這一能力延伸到政府和企業(yè)市場。

　　中興政企網(wǎng)業(yè)務(wù)去年的營收約為100億元，其已成功為阿里巴巴、中國銀聯(lián)、騰訊、中石油、中國一汽等多家知名企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供信息化解決方案。

　　“現(xiàn)在國內(nèi)很多企業(yè)的IT設(shè)備依賴進(jìn)口，價(jià)格昂貴，中興等本土廠商技術(shù)上已經(jīng)成熟，并有可能復(fù)制在電信市場的做法把外資廠商的高利潤打下來，大大節(jié)省企業(yè)的投資。”陳健洲說道。

　　陳健洲進(jìn)一步表示，不管是4G市場還是政企網(wǎng)，作為科技型企業(yè)的中興，其最重要的資源之一就是人才。

　　基于此，中興今年以來將陸續(xù)推出一系列人才激勵(lì)計(jì)劃。陳健洲對記者表示，除了目前公布的針對董事、高管和核心業(yè)務(wù)人員的期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之外，中興已在今年6月份完成了針對入職3年的基層員工的調(diào)薪，增長幅度高于北上廣等一級城市的人均收入平均增速，“超過8%”。

　　此外，在房價(jià)高漲的當(dāng)下，中興還有針對員工的安居房計(jì)劃，目前已經(jīng)做完深圳地區(qū)的超過2000套安居房的分配，并即將在南京等地啟動(dòng)第三期安居房計(jì)劃。

　　“第三季度和今年底，中興還將擇機(jī)啟動(dòng)針對骨干員工和全員的調(diào)薪計(jì)劃。”陳健洲說。