離成功只差臨門一腳是什么感覺？大概就是這位程序員小哥哥的感受了：第二次嘗試進阿里，好不容易闖過層層面試，眼看就要成為阿里人，卻在背調(diào)時被攔在門外，真是心碎成餃子餡！

這種感覺真是太難受了，阿里員工紛紛表示“心疼”：

一秒，兩秒，話說你們心疼的時間也太短了吧？樓主這次背調(diào)沒過，可就再也沒有機會了，阿里夢徹底破滅。

真是一個悲傷的故事，好心的網(wǎng)友安慰樓主“破阿里，進去干啥”，沒準不去是放你一條生路，塞翁失馬焉知非福。

也有犀利的網(wǎng)友說樓主“不誠信"，背調(diào)沒過，是不是簡歷造假？

樓主很委屈，覺得是前公司說自己壞話，馬上有懂行的網(wǎng)友出來反駁：不可能，阿里背調(diào)只看學歷、工作經(jīng)歷和職級有沒有造假。

也有人說也不一定，自己就曾因為前公司搗亂找不到工作，如果真是這樣也太過分了，好聚好散不行嗎？

也許是P7要求太高，背調(diào)才會特別嚴格，同樣應聘過P7的網(wǎng)友講述了自己的經(jīng)歷。

不過也有人說自己同事也是P7，根本沒背調(diào)，難道阿里的背調(diào)是因人而異嗎？太迷了。

公說公有理婆說婆有理，這種隱藏在背后的評判標準確實很難揣測，還是這位網(wǎng)友說的理性：

歸根到底背調(diào)是為了招到合適的人，而不是為了把人調(diào)查個底掉。如果遇到公司想要的人才，不背調(diào)都會招進來，如果突然不想要你了，哪怕背調(diào)結果完美無瑕都能編個理由不要你。說到底，背調(diào)的標準還是公司。

不過還是要奉勸求職者，就算背調(diào)未必公平，也最好讓自己的簡歷真實可靠，經(jīng)得住調(diào)查和盤問，萬一萬事俱備，卻毀在背調(diào)上，那可就哭都來不及了。

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