科技發(fā)展最重要的還是人才，美國(guó)制裁中國(guó)高科技的攻勢(shì)越猛，大陸招攬半導(dǎo)體人才的力度就會(huì)越強(qiáng)悍。自2019年起,泉芯集成電路制造(濟(jì)南)有限公司、武漢弘芯半導(dǎo)體制造有限公司，這個(gè)中國(guó)集成IC生產(chǎn)商已招攬100多位臺(tái)積電閱歷豐富的工程師和企業(yè)經(jīng)理人員，旨在開發(fā)14nm及12nm的芯片制程。

據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，目前這兩個(gè)企業(yè)中除去50多位員工外，其余的員工包括部分內(nèi)部工作人均來自臺(tái)積電，而這兩家企業(yè)如此費(fèi)盡心機(jī)的挖人是為了設(shè)計(jì)14nm技術(shù)和12nm技術(shù)的集成IC。至于為什么這些員工紛紛跳槽，當(dāng)然是因?yàn)樾劫Y待遇，據(jù)一位內(nèi)部人員表示，他們提供的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)是在臺(tái)積電薪酬和待遇總工資的2-2.5倍，在高額回報(bào)的誘惑下自然有不少人跳槽。

對(duì)于臺(tái)積電而言，人才流失對(duì)企業(yè)帶來的影響不會(huì)立竿見影，在領(lǐng)域的頂尖地位也不會(huì)立馬被改變。

但臺(tái)積電作為行業(yè)龍頭企業(yè)，也不會(huì)虧待員工，每年還是會(huì)有很多優(yōu)秀人才選擇去臺(tái)積電工作。據(jù)一位從業(yè)半導(dǎo)體材料研究的知情人士表示，臺(tái)灣相關(guān)技術(shù)大學(xué)畢業(yè)生剛加入臺(tái)積電的薪水大約在50萬左右，兩年之后，薪酬就股利分紅大約在200萬左右，如果在晉升為部門小領(lǐng)導(dǎo)薪酬可能在好幾百萬。

相對(duì)而言，臺(tái)積電的薪酬水平國(guó)內(nèi)大多數(shù)集成公司都達(dá)不到，據(jù)調(diào)查，中國(guó)目前集成ic大公司中馨國(guó)際一線技術(shù)工程師的平均薪資不足15萬元，著名實(shí)驗(yàn)室出來的博士研究生年薪也不足30萬元。

相比于臺(tái)積電開出的薪酬，對(duì)于許多技術(shù)人員沒有太大的誘惑力，所以在2018年臺(tái)積電的離職率只有4.8%，而中芯國(guó)際卻是它的5倍。臺(tái)積電在2015-2019年員工的流失率平均都維持在5%之下。

其實(shí)在集成IC領(lǐng)域挖人的現(xiàn)象是很常見，歸根結(jié)底還是因?yàn)閲?guó)內(nèi)半導(dǎo)體材料人才的稀少，加之現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)快速成長(zhǎng)，新增項(xiàng)目多，新廠建設(shè)規(guī)劃拉開序幕，需要更多對(duì)口專業(yè)的優(yōu)秀人才，所以就出現(xiàn)了高薪挖人的現(xiàn)象?，F(xiàn)如今這兩個(gè)集成IC以2-4倍的薪酬挖臺(tái)積電的員工，但是人是挖到了，搞好“育、用、留”的工作就要看各自本事了。

與海外相比，中國(guó)半導(dǎo)體人才匱乏的原因還是中國(guó)半導(dǎo)體企業(yè)缺少相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培育體制，現(xiàn)階段中國(guó)半導(dǎo)體公司對(duì)外界優(yōu)秀人才的依賴性很強(qiáng)，大多數(shù)優(yōu)秀人才都是被挖來的，他們有豐富的國(guó)外背景，本土化京城IC優(yōu)秀人才較少。以中國(guó)目前的開放式教育模式，將來會(huì)培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的半導(dǎo)體行業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)“人才自主”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)臺(tái)灣有3000多名芯片工程師先后被挖到大陸。高薪與平臺(tái)，是吸引這群人到中國(guó)大陸的關(guān)鍵。