薪資待遇是對一個人最真實的評定和認(rèn)可，想要知道自己在公司和老板心中的地位，只需要看看自己的工資多少。如果拿多了，就去一邊偷著樂吧；如果拿少了，就知道自己幾斤幾兩了。

有個程序員小哥哥就被京東的薪資和評級深深傷害了，發(fā)帖控訴京東“如果你不愛，請你不要傷害，我勸你善良”，這是為什么呢？

原來樓主是個阿里的P7，本想去京東拿高薪，沒想到才被評為T7，總包50w。樓主怒了，認(rèn)為京東此舉實在是侮辱自己。想想也是，跳槽是為了漲薪，降薪50%跳槽，要么是真愛，要么是傻子。網(wǎng)友們紛紛為他鳴不平，有的說T7沒啥，主要是錢太少了，在京東T5都能拿這個數(shù)，是不是HR在隱晦地勸樓主別來？

這位網(wǎng)友和樓主遭遇差不多，不過他是在試用期拿了賠償就走了。

有位京東員工還趁機講起了八卦，說去年阿里還有個P8到京東來，結(jié)果搞得民不聊生，尸橫遍野，指鹿為馬，引來一眾京東員工猜測是哪路大神。

還有不少網(wǎng)友嘲笑樓主是不是太水了，雖然頂著P7的名號，卻沒有P7的本事。

這位阿里員工還找出了老梗“p7對標(biāo)楊振寧”來嘲弄許多P7太把自己當(dāng)回事了，以為成了P7就能上天嗎？

沒想到引發(fā)了一場互聯(lián)網(wǎng)大廠間的混戰(zhàn)，百度員工跑出來反駁“P7再水也吊打你東一群渣渣”，京東員工則反罵百度也挺水，難道百度就不渣？甚至京東員工內(nèi)部還互掐起來，前京東員工也出來湊熱鬧，指責(zé)老東家人浮于事，工資太低！真是一石激起千層浪，樓主的一己之力難以引發(fā)這場混戰(zhàn)，可見這些大廠之間積怨已深啊，都說文人相輕，原來大廠也這樣！

還有一些網(wǎng)友勸樓主從自身找找原因，畢竟公司都是按照能力給錢的，其他P7怎么能拿到高薪呢？

說到底，找工作是雙向選擇，既然從阿里出來了，就別再用老眼光看自己，合則來不合則去，找工作最忌諱玻璃心。再說疫情影響經(jīng)濟下行，本來工作就不好找，就更別挑三揀四了。

樓主的心態(tài)小編也可以理解，人一旦上過高位就很難下來，一旦拿過高薪就不愿意屈就。但是這家公司不認(rèn)同你，不代表另一家公司也不認(rèn)同，不要因為一時的挫折感到受傷或者被侮辱，重振旗鼓繼續(xù)找下一家認(rèn)同你的公司。

或者審視一下自身，看看是不是存在業(yè)務(wù)不精的問題，好好提升提升自己，再戰(zhàn)江湖，一定能拿到想要的薪資和級別！