阿里員工吐槽:后悔接這侮辱性的offer
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前幾天,看到一條消息。
在互聯(lián)網(wǎng)職場論壇有個“阿里巴巴員工”說自己畢業(yè)了兩年,結(jié)果發(fā)現(xiàn)工資居然比不上應屆畢業(yè)研究生的起薪,感覺受到了公司的侮辱!
其實,資歷淺的新員工工資比老員工工資高的情況并不少見,我們通常叫這個“薪酬倒掛”,這也是很多公司要求薪資保密的原因……
之前,我前同事小樊就跟我吐槽過——一個新來的員工,才畢業(yè)一年,薪資就直接是他的兩倍!
于是他很生氣地找領(lǐng)導理論,結(jié)果領(lǐng)導一句話就讓他噎住了——“你用過微服務嗎?”
其實,這個問題并不難。但我們身邊太多人沒有用過或者不會用微服務,工作或者面試的時候遇到高并發(fā)就會不自覺的往后縮……
至于應對“一個互聯(lián)網(wǎng)項目究竟有多少細節(jié)”這樣的問題,也就更摸不著頭腦了!
記得有個前輩說過,“你可以在網(wǎng)上搜了一堆秒殺系統(tǒng)方案,但還是會不知道究竟真實的線上電商該怎么做……
其實,這并不是你學不會
而是你缺乏這兩個字
實 戰(zhàn)
消除痛點、解決面試、積累實戰(zhàn)經(jīng)驗
快速 · 上手微服務,了解各個組件的作用
極簡 · 從點到面,內(nèi)容絕不拖泥帶水
實戰(zhàn) · 構(gòu)建微服務項目
架構(gòu) · 高并發(fā)系統(tǒng)中組件解析與選型
健壯 · 互聯(lián)網(wǎng)項目常用中間件服務
做到 · 從傳統(tǒng)項目轉(zhuǎn)向微服務互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)架構(gòu)
吊打 · 面試官,獨家解析淘寶網(wǎng)秒殺系統(tǒng)需求
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