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當(dāng)前位置:首頁(yè) > 公眾號(hào)精選 > 架構(gòu)師社區(qū)
[導(dǎo)讀]最近跟一些讀者交流,有一位讀者的經(jīng)歷讓我記憶深刻: “有一次和大學(xué)同學(xué)聚會(huì),和幾個(gè)在 BAT 的同學(xué)聊了聊技術(shù),發(fā)現(xiàn)自己在創(chuàng)業(yè)公司這幾年,完全是吃老本的狀態(tài),沒(méi)有什么機(jī)會(huì)精進(jìn)技術(shù),同樣是工作了三年,和同學(xué)的差距越來(lái)越大” ? 我繼續(xù)問(wèn)他,他說(shuō)真正讓


最近跟一些讀者交流,有一位讀者的經(jīng)歷讓我記憶深刻:

“有一次和大學(xué)同學(xué)聚會(huì),和幾個(gè)在 BAT 的同學(xué)聊了聊技術(shù),發(fā)現(xiàn)自己在創(chuàng)業(yè)公司這幾年,完全是吃老本的狀態(tài),沒(méi)有什么機(jī)會(huì)精進(jìn)技術(shù),同樣是工作了三年,和同學(xué)的差距越來(lái)越大”
 
我繼續(xù)問(wèn)他,他說(shuō)真正讓他受打擊的是這個(gè)月的一次面試。
 
“面的是一個(gè)大廠,面試官問(wèn)了很多問(wèn)題,一大半的問(wèn)題我都是一知半解,回答上來(lái)問(wèn)題也是特沒(méi)底。  

大概回顧了這場(chǎng)面試:上來(lái)先是問(wèn)了 Java 基礎(chǔ)知識(shí),jvm、字符串、集合、線程等等,這部分我還算準(zhǔn)備的充分。第二部分開(kāi)始復(fù)雜了,主要是線程、設(shè)計(jì)模式、緩存方面的問(wèn)題,像是分布式、集群環(huán)境中,緩存如何刷新,怎么保持同步?我之前工作上經(jīng)歷的少,加上自己技術(shù)儲(chǔ)備淺薄,到這部分時(shí)我就感覺(jué)自己快涼了。面試到最后,問(wèn)了設(shè)計(jì)方案相關(guān)的,當(dāng)時(shí)已經(jīng)懵了,我只記得一個(gè)問(wèn)題:假設(shè)服務(wù)器經(jīng)常宕機(jī),你從哪些方面去排查問(wèn)題?我。。。。“

面完后他說(shuō),覺(jué)得自己在技術(shù)上欠了很多債,最慘的是,在這之前他根本不知道。
 
聽(tīng)了這位讀者的經(jīng)歷,于是有了今天這篇文章。很多工作了 1-3 年的Java人,想夠一夠 3w 月薪的崗位,但在底層技術(shù)上卻有很大的問(wèn)題

畢業(yè)幾年,表面上用過(guò)很多技術(shù),但都沒(méi)能深入學(xué)習(xí),一年的工作經(jīng)驗(yàn),干了好幾年。結(jié)果就是遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)無(wú)從下手,最終還是走著普通工程師的道路,和高手的距離越來(lái)越遠(yuǎn)。 

都說(shuō)三年是程序員的一個(gè)坎,能否晉升或者提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,這幾年就十分關(guān)鍵。
 
技術(shù)發(fā)展的這么快,從哪些方面開(kāi)始學(xué)習(xí),才能達(dá)到高級(jí)工程師水平,最后進(jìn)階到 Java 架構(gòu)師/技術(shù)專家 ?我總結(jié)了這 8 大能力——
 
35 歲前還出這些錯(cuò),該反思自己了!
 
當(dāng)然,想要深入學(xué)習(xí)并掌握這些能力,并不簡(jiǎn)單。關(guān)于如何學(xué)習(xí),做程序員這一行什么工作強(qiáng)度大家都懂,但是不管工作多忙,每周也要雷打不動(dòng)的抽出 10 小時(shí)用來(lái)學(xué)習(xí),不出半年,你就能看出變化。
 
如果沒(méi)有很好的自律性,沒(méi)人指導(dǎo),盲目自學(xué)大概率就是浪費(fèi)時(shí)間精力,因?yàn)椴粌H效率低、學(xué)習(xí)沒(méi)有體系,學(xué)完了也沒(méi)辦法保證就業(yè)。
 
為此,拉勾教育特別推出一個(gè)訓(xùn)練營(yíng),它能很好的幫你解決上面的問(wèn)題:

1.課程內(nèi)容對(duì)標(biāo)阿里 P7,通過(guò)體系化學(xué)習(xí)幫你完成 Java 進(jìn)階;

2.優(yōu)秀學(xué)員每個(gè)月內(nèi)推一次,幫你實(shí)現(xiàn)進(jìn)大廠的愿望。

 
這門(mén)課就是《 Java 工程師·高薪訓(xùn)練營(yíng)》~~

簡(jiǎn)單地說(shuō),這門(mén)課程幫助每一位 Java 工程師,通過(guò) 6 個(gè)月的刻意訓(xùn)練,可以達(dá)到阿里巴巴 P7 級(jí)別的技術(shù)水平。    

35 歲前還出這些錯(cuò),該反思自己了!
拉勾一直致力于把優(yōu)質(zhì)的人才輸送給企業(yè)。在“人崗匹配”的過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)很多人才的知識(shí)能力體系與企業(yè)的用人需求存在偏差。為了解決這個(gè)問(wèn)題,拉勾教育團(tuán)隊(duì)歷經(jīng) 15 個(gè)月的精心打磨,正式推出高質(zhì)量、優(yōu)服務(wù)、強(qiáng)就業(yè)的本門(mén)課程。
 
很多在學(xué)學(xué)員反饋都證明了上面兩點(diǎn),進(jìn)大廠、升職、漲薪、結(jié)識(shí)人脈...... 能讓你在職場(chǎng)上少走點(diǎn)彎路:
 
        35 歲前還出這些錯(cuò),該反思自己了!      

不得不提一下,現(xiàn)在你們還能趕上 拉勾教育的 「7 月人才培養(yǎng)計(jì)劃」 ,什么意思呢?就是你花錢(qián)報(bào)名了,如果你成績(jī)合格,并按時(shí)畢業(yè),就能拿到 2-3 萬(wàn)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。是的學(xué)完直接發(fā)錢(qián),簡(jiǎn)直是白嫖。

你肯定要問(wèn),這么搞不會(huì)虧么? 拉勾本身是做招聘的,人才市場(chǎng)的規(guī)??杀冉逃袌?chǎng)的規(guī)模大多了,剛剛前面也提到了,課程是比著企業(yè)用人需求設(shè)計(jì)的,基本上是屬于量身定制。 說(shuō)白了,人家拉勾賺的是企業(yè)的錢(qián)。 可能外行的人不知道,賣(mài)人可比賣(mài)課賺錢(qián)多了。

但前提,輸送的是 有能力 的人才,所以才會(huì)做了這個(gè)激勵(lì)政策,保證你真的能學(xué)完、學(xué)會(huì),能達(dá)到進(jìn) 入一線大廠的要求 ,有了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),拉勾的課程內(nèi)容、教學(xué)、服務(wù)肯定都是頂配。

為啥我特地說(shuō)這個(gè)事,因?yàn)槲铱隙ㄓ凶x者會(huì)想,我學(xué)習(xí)還給我返錢(qián),肯定是坑人的,但這事,還是得看人家的商業(yè)模式,不能用普通用戶思維去想,人家沒(méi)打算賺你的錢(qián),只要你夠優(yōu)秀,甚至愿意在你身上貼錢(qián)。
 
 
下面我跟你說(shuō)說(shuō),這個(gè)課程有 3 個(gè)其他機(jī)構(gòu)難以企及的優(yōu)勢(shì):
 
 1.課程設(shè)計(jì)對(duì)標(biāo)阿里 P7,覆蓋 99%公司的技術(shù)要求 
 
課程設(shè)計(jì)對(duì)標(biāo)阿里 P7,分成框架設(shè)計(jì)能力、微服務(wù)架構(gòu)能力、海量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)解決方案、分布式架構(gòu)中間件等 12 個(gè)階段,會(huì)更有針對(duì)性的幫你提升技術(shù)能力。

如果你是 1-5 年實(shí)際開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的中、高級(jí)開(kāi)發(fā)者,平時(shí)會(huì)用框架應(yīng)對(duì)日常開(kāi)發(fā),但對(duì)底層和大型架構(gòu)掌握不深,那么本門(mén)課程能幫助你更深入的打造底層能力。通過(guò) 6 個(gè)月有計(jì)劃的刻意訓(xùn)練,幫你達(dá)到阿里 P7 的技術(shù)水平。
        35 歲前還出這些錯(cuò),該反思自己了!
 
6 個(gè)月的時(shí)間,你將真正的在具體業(yè)務(wù)中積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),不管是面試過(guò)程中還是實(shí)際工作應(yīng)用中,都能幫助你輕松應(yīng)對(duì)正在面臨或可能面臨的難題。
 
 

2、學(xué),練,測(cè),評(píng)一體,大咖直播,保證你的學(xué)習(xí)效果

 

線上學(xué)習(xí)、真實(shí)項(xiàng)目練習(xí)、定期測(cè)試、班主任監(jiān)督、作業(yè)批改,這一切都是為了保障你跟的下來(lái)、學(xué)得會(huì)。


除此之外,還有定期行業(yè)大咖直播。可能這些行業(yè)前輩隨便的幾句話,就能讓你少走很多彎路。


35 歲前還出這些錯(cuò),該反思自己了!

3.每月內(nèi)推 + 面試求職深度輔導(dǎo),幫你斬獲 offer

 
最后不得不提到的是拉勾獨(dú)家內(nèi)推通道:優(yōu)秀學(xué)員每月內(nèi)推,直接跳過(guò)投簡(jiǎn)歷、筆試,直通 BAT 等一線互聯(lián)網(wǎng)公司面試官。

拉勾將求職過(guò)程拆解成 4 個(gè)部分: 專項(xiàng)能力突擊、簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試技巧、大廠內(nèi)推 。在求職過(guò)程中,拉勾就像是你的“幕后推手”,在每個(gè)環(huán)節(jié)為你提供專業(yè)助攻。
       35 歲前還出這些錯(cuò),該反思自己了!       
正是因?yàn)橛袕?qiáng)大的拉勾招聘后臺(tái),報(bào)名之后拉勾教育直接敢和學(xué)員簽訂漲薪/就業(yè)保障協(xié)議,學(xué)有保障。        


35 歲前還出這些錯(cuò),該反思自己了!
 


最后,如果你符合下面的情況,那我建議你加入課程:


  • 有 1-5 年經(jīng)驗(yàn)的中、高級(jí)開(kāi)發(fā)者,到了職場(chǎng)瓶頸期,難以晉升;
  • 會(huì)用框架應(yīng)對(duì)日常開(kāi)發(fā),但對(duì)底層和大型架構(gòu)掌握不深;
  • 進(jìn)大廠屢屢受挫;
    ......

現(xiàn)在加入,你將有兩個(gè)選擇,左手是福利,右手也是福利,看你怎么選了。強(qiáng)調(diào)下,7月人才培養(yǎng)計(jì)劃只有 100 個(gè)名額,先到先得。(據(jù)說(shuō)已經(jīng)被搶走幾十個(gè)了)

35 歲前還出這些錯(cuò),該反思自己了!

2020 年已經(jīng)過(guò)去 一半 了,一年并沒(méi)有想象中那么長(zhǎng),希望你永遠(yuǎn)保持一份持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)。

如果你還有更多的問(wèn)題,比如, 想測(cè)試自己的技術(shù)水平、知道更詳細(xì)的學(xué)習(xí)大綱 ,都可以掃碼后回復(fù)相應(yīng)的問(wèn)題。
       

35 歲前還出這些錯(cuò),該反思自己了!      

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