隨著比特幣在過去一年中吸引了公眾的興趣，企業(yè)迅速投資招聘與比特幣和區(qū)塊鏈相關(guān)的職位，即使面臨監(jiān)管不確定性和價格波動。

區(qū)塊鏈工作崗位在增長嗎？利用Glassdoor提供的數(shù)百萬個職位空缺的數(shù)據(jù)庫，我們發(fā)現(xiàn)2018年8月美國有1775個與區(qū)塊鏈相關(guān)的職位空缺，比去年同期增長了300%。

區(qū)塊鏈相關(guān)職位的平均年薪為84，884美元。據(jù)Glassdoor網(wǎng)站2018Local Pay報告顯示，這一數(shù)字為32，423美元，比美國52，461美元的中位數(shù)高出61.8%。

大多數(shù)區(qū)塊鏈工作都是技術(shù)性的。軟件工程師是Glassdoor上最常見的區(qū)塊鏈職位空缺，占所有區(qū)塊鏈職位空缺的19%，說明了對能夠繼續(xù)開發(fā)這項技術(shù)的人才的需求。

去年，區(qū)塊鏈技術(shù)和加密貨幣的受歡迎程度大幅上升，從一個小眾的技術(shù)奇葩發(fā)展成為價值數(shù)千億美元的爆炸性金融市場。比特幣和其他加密貨幣迅速贏得了業(yè)余愛好者、風險投資家和希望利用比特幣技術(shù)和資產(chǎn)增長獲利的大公司的廣泛青睞。

雖然區(qū)塊鏈技術(shù)的應用是多種多樣的，但最近的興趣主要集中在加密貨幣上。加密貨幣利用區(qū)塊鏈來執(zhí)行交易，而不需要正式的權(quán)威機構(gòu)（比如央行），這一想法吸引了隱私和民主技術(shù)的支持者。除了潛在的技術(shù)創(chuàng)新之外，加密貨幣也因其高度波動而聞名。例如，2017年，比特幣的匯率從755美元的低點到20，089美元的高點不等。

隨著越來越多的雇主對這項技術(shù)感興趣并進行投資，這一領(lǐng)域的專業(yè)化進程也在加快。區(qū)塊鏈和加密貨幣工作是否與貨幣的每日價值一樣不穩(wěn)定？哪些雇主在招聘哪些職位，在美國哪些城市，工資是多少？Glassdoor的數(shù)據(jù)集涵蓋了數(shù)百萬個招聘信息，讓我們對加密貨幣（cryptocurrency）和區(qū)塊鏈的崛起如何在就業(yè)市場中得到反映有了獨特的看法。

我們所做的

這一分析是基于Glassdoor提供的大量美國在線招聘信息。為了評估區(qū)塊鏈就業(yè)市場的狀況，我們對Glassdoor的實時職位空缺數(shù)據(jù)庫進行了文本搜索，搜索了任何包含與區(qū)塊鏈、比特幣和加密貨幣相關(guān)的關(guān)鍵詞的職位空缺。盡管該行業(yè)中的大多數(shù)工作都與加密貨幣相關(guān)，但我們也包含了更通用的區(qū)塊鏈相關(guān)術(shù)語，以準確反映市場。我們排除了第三方招聘和招聘公司的任何職位，以確保我們能夠準確衡量獨特的職位空缺。

然后，我們利用Glassdoor的“了解你的價值”（Know Your Worth）薪酬工具背后的技術(shù)，估算了每份工作的基本工資中位數(shù)，提供了與區(qū)塊鏈和加密貨幣職位相關(guān)的薪酬和空缺職位的全面情況。

有多少區(qū)塊鏈職位空缺？

截至2018年8月，我們在美國發(fā)現(xiàn)了1775個與區(qū)塊鏈相關(guān)的獨特職位空缺。相比之下，去年的這個時候，只有446個類似的職位，比去年同期增長了300%。

自2017年8月以來，加密貨幣的價值增長了200%，而開放就業(yè)崗位的激增遠遠超過了這一速度。盡管去年價格波動，但就業(yè)崗位的持續(xù)增長表明，區(qū)塊鏈雇主仍對市場機會充滿信心，并繼續(xù)對團隊進行長期投資。

工作位于哪里？

毫不奇怪，美國金融和科技之都、紐約市和舊金山在區(qū)塊鏈相關(guān)工作中所占比例分別為24%和21%。圣何塞（6%）、芝加哥（4%）和西雅圖（4%）也以其金融和技術(shù)專長而聞名。總的來說，這些城市占美國開放區(qū)塊鏈相關(guān)工作崗位的59%

雖然這些工作大多集中在前15名城市，但剩下的21%分布在全國各地。相比之下，在另一個高速增長的技術(shù)領(lǐng)域人工智能（AI），職位空缺在地理位置上更為集中，只有13%的職位是在前15大城市之外找到的。

在國際上，情況與此類似，許多工作都集中在主要的金融和科技中心。在國際大都市（不包括美國）中，倫敦以189個區(qū)塊鏈相關(guān)職位的空缺位居榜首，其次是新加坡、多倫多和香港。

需要哪些角色？

如今，Glassdoor上最受歡迎的區(qū)塊鏈職位主要是技術(shù)人員和工程職位。軟件工程師顯然是贏家，占招聘職位總數(shù)的19%，其次是更專業(yè)的角色，如前端工程師到技術(shù)架構(gòu)師?？偟膩碚f，工程、技術(shù)和科學領(lǐng)域的工作崗位占到崗位空缺的55%，這表明對能夠推進基礎(chǔ)區(qū)塊鏈技術(shù)的熟練工人的需求仍然存在。

盡管許多開放式職位都是技術(shù)性的，但Glassdoor最近的研究顯示，隨著科技公司規(guī)模的擴大，它們對非技術(shù)職位的需求也在增長。在我們的數(shù)據(jù)中，我們看到業(yè)務角色得到了很好的體現(xiàn)，分析師關(guān)系經(jīng)理是第二常見的職位招聘（5%），其次是產(chǎn)品經(jīng)理（4%），風險分析師（3%）和營銷經(jīng)理（2%）。

令人驚訝的是，交易員和投資分析師等更為傳統(tǒng)的金融角色并沒有出現(xiàn)在前15個職業(yè)中——這可能是因為他們關(guān)注的是區(qū)塊鏈技術(shù)的非金融應用，或者是更傳統(tǒng)的機構(gòu)投資者不愿進入加密貨幣領(lǐng)域。

誰招聘？

隨著區(qū)塊鏈職位招聘的增加，如今哪些雇主正在圍繞區(qū)塊鏈或數(shù)字貨幣組建團隊？幾家招聘最多的雇主都是尋求迅速擴張的初創(chuàng)企業(yè)。例如，目前該公司只有不到1000名員工，但卻有200多個相關(guān)職位列表。Coinbase、Figure和Kraken等其他初創(chuàng)公司也同樣希望建立自己的專業(yè)技能，每個公司都有幾十個職位空缺。

相比之下，擁有超過30萬名員工的大型企業(yè)IBM，在區(qū)塊鏈相關(guān)職位的空缺數(shù)量上與consensus sys公司不相上下。埃森哲（Accenture）和畢馬威（KPMG）等其他大型咨詢或?qū)I(yè)服務公司也在招聘這些職位，為客戶提供如何應用區(qū)塊鏈新技術(shù)的建議。 Oracle等大型科技公司也在擴大其區(qū)塊鏈團隊，不過Facebook、谷歌和蘋果（Apple）等主要科技公司明顯缺席。

區(qū)塊鏈工作的工資是多少？

利用Glassdoor背后的技術(shù)“了解你的價值”工具，我們可以為這些開放的區(qū)塊鏈工作分配一份薪水估算。總體而言，我們發(fā)現(xiàn)Glassdoor上與區(qū)塊鏈相關(guān)的開放式工作的基本年薪中位數(shù)為84，884美元。據(jù)Glassdoor于2018年8月發(fā)布的當?shù)匦匠陥蟾骘@示，這一數(shù)字比美國52461美元的年薪中值高出了32423美元（61.8%）。由于可供選擇的工作種類繁多，年薪從每年36046美元一直到每年223667美元不等。

我們之所以認為區(qū)塊鏈職位的薪水更高，是因為職位的位置和性質(zhì)。像紐約和舊金山這樣的高生活成本城市主導著區(qū)塊鏈的就業(yè)市場，那里的雇主必須提供更高的薪水來吸引人才。此外，像軟件工程師這樣的高技能職業(yè)已經(jīng)要求很高的薪水，使這種位置效應更加復雜。在考慮了這些影響之后，我們看到的這些角色的高薪并不少見。例如，在紐約市，到2018年8月，所有軟件工程師的工資中位數(shù)為每年104，630美元，基本上相當于區(qū)塊鏈相關(guān)工作的工資中位數(shù)102，104美元。

結(jié)論

新興的加密貨幣行業(yè)很脆弱，監(jiān)管不確定性和極端的價格波動可能會破壞增長。隨著加密貨幣的市值在2018年下降了50%以上，業(yè)界的追隨者們一直在焦慮不安，但如果過于短視地只關(guān)注短期，可能會忽視長期的強勁趨勢。盡管金融市場短期內(nèi)波動劇烈，但投資人力資本是一個更為強烈的信號，而招聘增加則是長期興趣的有力指標。

過去一年，大大小小的公司都愿意通過擴大招聘規(guī)模，為區(qū)塊鏈進行長期投資。我們的分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘主要是為了技術(shù)職位，需要工程經(jīng)驗和編程技能，其中許多職位空缺都集中在已經(jīng)成為技術(shù)或金融專業(yè)人才中心的城市。這兩個因素都導致其他地方的薪資水平超過中位值——這是衡量長期投資的另一個有力指標。