隨著人工智能技術的成熟以及國家工程項目的推動，安防行業(yè)正在不斷釋放巨大的市場需求潛能，新應用場景也更加豐富和細化。在安防智能化發(fā)展進程中，BAT華為、安防行業(yè)巨頭、AI新創(chuàng)公司和傳統(tǒng)中小型安防公司成為安防領域的重要參與者，他們各自承擔著各自不同的角色，更為關鍵的是，這幾個陣營的競爭也愈加激烈。

過去十幾年，安防行業(yè)屬于勞動密集型產業(yè)，而人工智能時代下的安防行業(yè)發(fā)展將更多依靠人力資源質量、技術進步以及資本的力量，因此，安防行業(yè)人工智能發(fā)展想取得突破，人才資源成為關鍵。有數據顯示，我國從事安防行業(yè)企業(yè)約2．1萬家，從業(yè)人員超過170萬人，這些企業(yè)的安防從業(yè)人才結構圖是怎樣的？薪資待遇又如何？a＆s最近針對安防從業(yè)人員年齡、學歷、職位、薪資、職業(yè)規(guī)劃、業(yè)務領域等方面做了一份調查報告。本文僅從年齡、學歷、職位、薪資這四個方面調查結果做展示和分析。

8090后仍是大主力軍

從a＆sResearch年齡占比圖來看，25－30歲以及30－35歲年齡段的人員是安防企業(yè)兩大主力軍，共占總人數的60％以上，而且兩陣營占比幾乎持平，可謂平分秋色。其中，前陣營（90后大軍）超過一半人數從事市場公關工作，代表打造品牌形象的中豎力量，是企業(yè) “顏值”擔當；后陣營（80后大軍）則是集中在產品研發(fā)和技術支持崗位，是企業(yè)的技術擔當。另外，35－40歲占14．29％，主要擔任高級管理和專家顧問；40－45歲占比12．24％，則聚焦專家顧問職位，45歲以上占3．06％，則是多為高級管理崗位。

AI和工程化人才較緊缺

人工智能、物聯(lián)網和云計算等技術的不斷滲透，深刻改變著安防市場需求和市場形態(tài)，同時也決定了安防企業(yè)對人才需求的改變。現階段，安防企業(yè)的競爭不僅局限在技術創(chuàng)新上，更是聚集在“產品＋生態(tài)＋服務”比拼，因此，安防企業(yè)不但要在技術研發(fā)人才上面下功夫，同時也要加大渠道拓展和工程管理人才。

根據對安防從業(yè)人員的學歷調查結果顯示，本科人數占比達58．16％，大專26．53％，高中／中專5．1％，研究生占10．2％，由此數據可見，安防從業(yè)人員學歷參差不齊，但整體學歷水平和其他行業(yè)相比，仍可位列中等位置。

從工作崗位占比圖來看，安防領域技術支持人員占25．51％，占比最大，市場公關、高級管理和產品研發(fā)占比分別18．37％、13．27％、10．2％，另外，業(yè)務銷售占比19．39％，位居第二，僅次于技術支持。整體來看，人工智能技術和AI工程項目人才較為緊缺，未來安防企業(yè)需盡快補上這塊短板。

崗位薪資差異明顯

從薪資分布占比圖來看，安防從業(yè)人員的薪資視不同崗位而定，基本是分布在5000－10000、10000－150000和15000－20000這三個檔次，占比分別為38．7％，20．41％和19．39％，整體來看工資平均水平雖然沒有拖國家后退，但與BAT和新創(chuàng)AI企業(yè)比較，則被甩一大截。

另外，由調查結果可知，產品研發(fā)人員的工資水平普遍高于技術支持人員兩個檔次，業(yè)務銷售和市場公關薪資相差無幾，而高級管理人員之間的工資則差異偏大，30．77％人數工資處于5000－10000檔次，23．08％人數處于15000－20000檔次，另外15．38％人數在25000－30000檔次，15．38％人數則是在50000以上檔次。另外，專家顧問工資相較來看，起點較為高一些，基本在15000以上，而1／3人數可達30000－50000檔次。

以上可見，安防從業(yè)人員的薪資因崗位不同，薪資差異較明顯，即使同崗位也因企業(yè)不同，有很大差異。當然，薪資同時也受加班情況、工作年限及工作能力、企業(yè)發(fā)展等因素影響。

總結：

人才是企業(yè)發(fā)展的根本和最大推動力量，中國《武經七書》中的《黃石公三略》說：＂羅其英雄，則敵國窮”，這句言論反應人才可謂關乎企業(yè)之存亡。出處于競爭激烈的安防紅海時代下，人才對于安防企業(yè)競爭力的重要性不言而喻，安防企業(yè)想要大展拳腳，必須在人才資源方面加大馬力，而薪資和待遇無疑是激發(fā)人才狼性的最好手段，而每位人才工也會為企業(yè)竭盡全力地奉獻，可謂人才和企業(yè)也是相互成就。得人者得天下所謂知易行難，不管是安防企業(yè)，還是安防從業(yè)人員，2019年，且行且珍惜！