每天都有令人眼花繚的新發(fā)明出現(xiàn)，進(jìn)一步擾亂市場(chǎng)，關(guān)于工作的未來(lái)，許多分析師被深深地誤導(dǎo)了?？纯慈斯ぶ悄艿攘钊擞∠笊羁痰男屡d技術(shù)，這些未來(lái)的投機(jī)者錯(cuò)誤地預(yù)測(cè)，聰明的機(jī)器將接管工作的未來(lái)，使人類(lèi)在自動(dòng)化時(shí)代甚至連日常工作都沒(méi)有。然而實(shí)際上，其他技術(shù)對(duì)工作的未來(lái)將更加重要，區(qū)塊鏈尤其突出了其顯著的潛力。

這就是為什么工作的未來(lái)是在區(qū)塊鏈上，以及為什么各地的公司將很愛(ài)上這種去中心化的分類(lèi)賬技術(shù)。

談判合同永遠(yuǎn)不會(huì)一成不變

或許區(qū)塊鏈服務(wù)重塑未來(lái)工作的最顯著的方式就是改變我們談判合同的方式。多年來(lái)，投機(jī)者一直在考慮自動(dòng)化“智能契約”的想法，但直到最近，技術(shù)才以足夠快的速度實(shí)現(xiàn)這樣的雄心壯志。在過(guò)去的幾年里，我們逐漸看到智能契約被引入到不同的行業(yè)中，這表明未來(lái)的工作將受到這些可以實(shí)時(shí)地進(jìn)行自我調(diào)整的契約的很大影響。

在不久的將來(lái)，隨著區(qū)塊鏈服務(wù)的不斷進(jìn)步，智能契約對(duì)商業(yè)未來(lái)的美好前景只會(huì)越來(lái)越令人印象深刻。企業(yè)依賴(lài)智能契約的原因有很多，但當(dāng)涉及到與其他企業(yè)談判復(fù)雜的協(xié)議時(shí)，沒(méi)有什么比智能契約更重要了。這些公司將通過(guò)將第三方排除在外，從而降低合作成本，因?yàn)橹悄芷跫s將能夠管理和自我調(diào)整，同時(shí)盡量減少或沒(méi)有人為的監(jiān)督。

通過(guò)區(qū)塊鏈提供動(dòng)力的智能契約，供應(yīng)鏈的變化也將更容易管理。在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，我們將見(jiàn)證比以往任何時(shí)候都更高效的供應(yīng)鏈管理，特別是由于區(qū)塊鏈技術(shù)的安全性質(zhì)有助于在使用區(qū)塊鏈的人之間建立信任。這意味著，由于區(qū)塊鏈契約提供的安全和實(shí)時(shí)更新，公司將能夠與供應(yīng)商和其他商業(yè)伙伴建立更牢固的關(guān)系。

區(qū)塊鏈也在改變招聘方式

另一個(gè)讓你對(duì)工作的未來(lái)充滿(mǎn)信心的原因是區(qū)塊鏈技術(shù)也正在改變著企業(yè)在各自行業(yè)招聘頂尖人才的方式。這種自我維持的公共分類(lèi)賬對(duì)那些需要核實(shí)員工資質(zhì)的企業(yè)具有吸引力，因?yàn)榇髮W(xué)等機(jī)構(gòu)可以將資格認(rèn)證信息上傳到區(qū)塊鏈上，任何有錢(qián)包的人都可以安全地訪(fǎng)問(wèn)和使用該區(qū)塊鏈。

此外，區(qū)塊鏈還提供了比以往任何公司都更有效的工作經(jīng)歷核查功能，確保雇主能夠保證求職者在應(yīng)聘重要職位之前不會(huì)謊報(bào)自己的工作經(jīng)歷?？偠灾?，區(qū)塊鏈技術(shù)促進(jìn)招聘的方式千變?nèi)f化，不像最近其他創(chuàng)新那樣，應(yīng)該有助于證明為什么區(qū)塊鏈技術(shù)對(duì)未來(lái)的工作具有如此重要的意義。

區(qū)塊鏈可以被認(rèn)為是未來(lái)工作的最后一個(gè)原因是，這種技術(shù)正在大規(guī)模地重塑人力資源。近來(lái)，美國(guó)各地的人力資源專(zhuān)業(yè)人士都忙得不可開(kāi)交，快速變化的零工經(jīng)濟(jì)已經(jīng)改變了長(zhǎng)期雇傭和留住員工的意義。區(qū)塊鏈對(duì)人力資源的混亂干擾，最終對(duì)在那里工作的專(zhuān)家來(lái)說(shuō)是件好事，因?yàn)樗顾麄兡軌蛟诮档凸ぷ鞒杀镜耐瑫r(shí)，提高網(wǎng)絡(luò)安全。

很多時(shí)候，當(dāng)涉及到?jīng)Q定工作的未來(lái)時(shí)，企業(yè)所有者和分析師都將人力資源排除在外，然而，在這個(gè)數(shù)字機(jī)器承擔(dān)新責(zé)任、讓人類(lèi)從事其他事情的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源將變得越來(lái)越重要。

數(shù)字時(shí)代需要區(qū)塊鏈

毋庸置疑，數(shù)字時(shí)代需要區(qū)塊鏈才能成功，然而，許多企業(yè)主仍然沒(méi)有對(duì)區(qū)塊鏈決定工作未來(lái)的方式給予足夠的關(guān)注。不管是徹底改革雇主審查潛在員工的方式，還是改變?nèi)肆Y源部門(mén)每天的運(yùn)作方式，區(qū)塊鏈技術(shù)都是顛覆性的，而且顯然不會(huì)在短期內(nèi)有任何進(jìn)展。

那些專(zhuān)注于其他新興開(kāi)發(fā)項(xiàng)目如人工智能的人應(yīng)該停下來(lái)，考慮一下區(qū)塊鏈仍在開(kāi)發(fā)的潛力。未來(lái)在很大程度上是不確定的，但有一件事越來(lái)越無(wú)可爭(zhēng)辯，那就是區(qū)塊鏈服務(wù)在未來(lái)幾年將會(huì)有廣泛的需求。