隨著機(jī)器人行業(yè)的不斷發(fā)展，機(jī)器人正逐步向智能化方向發(fā)展。隨之而來(lái)的便是越來(lái)越多從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的人們不得不面臨著失業(yè)問(wèn)題，那么不妨思考一下：如果你要失去工作，你更愿意被機(jī)器人還是另一個(gè)人類(lèi)所取代呢？根據(jù)德國(guó)慕尼黑工業(yè)大學(xué)(TUM)的研究，在已經(jīng)失去工作的前提下，人們更傾向于接手自己工作的是機(jī)器而非人類(lèi)。而值得注意的是，如果是同事要失去工作，人們則更希望由另一位人類(lèi)接手他的工作。

研究團(tuán)隊(duì)要求300位志愿者想像自己現(xiàn)有同事一但離職，自己會(huì)更傾向接任者是機(jī)器人還是另一位人類(lèi)。結(jié)果有約62%的人表示他們更傾向見(jiàn)到人類(lèi)，但當(dāng)替代的是自己工作時(shí)，更多人則希望被機(jī)器人替代，而非人類(lèi)。而后當(dāng)研究團(tuán)隊(duì)要求251人想像員工被人/機(jī)器人取代時(shí)，哪種形式會(huì)更容易造成自己情緒波動(dòng)。當(dāng)主題是機(jī)器人取代同事工作時(shí)，受訪(fǎng)者所要表達(dá)負(fù)面情緒遠(yuǎn)比想像自己工作被機(jī)器人取代時(shí)要更加強(qiáng)烈。

至于被機(jī)器人取代的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)也邀請(qǐng)了296名制造業(yè)工人進(jìn)行了調(diào)查。其中近三分之一都同意并十分清楚自己目前的工作可能在未來(lái)被技術(shù)所取代，而比起被他人所取代，這些工人同樣更不介意由機(jī)器人接手。研究人員認(rèn)為這其中的差異，很可能是來(lái)自于對(duì)自我認(rèn)同威脅程度的不同。

曾對(duì)機(jī)器取代人力做出細(xì)致研究的英國(guó)牛津大學(xué)Carl Frey指出，即使害怕被機(jī)器取代，比起非自動(dòng)化工廠，工人們?nèi)耘f更喜歡自動(dòng)化工廠，因?yàn)樗麄儾恍枰鎏喾敝氐墓ぷ?。Frey表示，未來(lái)機(jī)器人未必能夠全方面取代人力。盡管像倉(cāng)儲(chǔ)，收銀員，接待員，卡車(chē)司機(jī)這類(lèi)型低技術(shù)，低收入的工作確實(shí)可能完全被自動(dòng)化所取代，但這種取代關(guān)系更多的是為了適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步。

比如ATM機(jī)，ATM的出現(xiàn)雖然取代了銀行出納員更多的現(xiàn)金交易，它也并未完全取代出納員。出納員的角色在ATM出現(xiàn)后更像是一位維系關(guān)系的經(jīng)理。因此，即使某一項(xiàng)工作消失了，人們的危機(jī)意識(shí)也不會(huì)變的更為強(qiáng)烈，因?yàn)閷?duì)人們來(lái)說(shuō)，重要的是自己是否被取代了。