在癡迷于補(bǔ)習(xí)班的韓國(guó)，學(xué)生們參加了從K-pop試鏡到房地產(chǎn)交易的所有課程?，F(xiàn)在，韓國(guó)頂尖公司正在招聘中使用人工智能-求職者想學(xué)習(xí)如何擊敗機(jī)器人。

職業(yè)咨詢顧問Park Seong-jung從其位于江南市區(qū)地下室的辦公室中，從事著通過計(jì)算機(jī)而不是人員來處理招聘篩選工作的課程。Park說，使用面部識(shí)別技術(shù)分析人物的視頻采訪是關(guān)鍵。

“不要強(qiáng)迫您的嘴唇微笑，”他在最近的一次學(xué)習(xí)中告訴正在找工作的學(xué)生，他說他為數(shù)百人進(jìn)行過訓(xùn)練?！坝醚劬ξ⑿??！?/p>

現(xiàn)在，韓國(guó)創(chuàng)新巨頭（SK Innovation（096770.KS）和現(xiàn)代工程建設(shè)（000720.KS））等韓國(guó)大型企業(yè)集團(tuán)都在使用AI來處理招聘方面的課程，但在韓國(guó)數(shù)十億美元的補(bǔ)習(xí)班行業(yè)中，它仍然是一個(gè)小眾市場(chǎng)。 。但是班級(jí)增長(zhǎng)迅速，像Park的People&People顧問公司這樣的運(yùn)營(yíng)商聲稱，提供了三個(gè)小時(shí)的套餐，費(fèi)用最高為100，000韓元（86.26美元）。

有充分的理由看到潛力。據(jù)韓國(guó)統(tǒng)計(jì)局（StaTIsTIcs Korea）估計(jì)，每10名韓國(guó)學(xué)生中就有多達(dá)8名使用過補(bǔ)習(xí)班，而且該國(guó)猖ramp的青年失業(yè)-某些措施使接近四分之一的年輕人沒有勞動(dòng)力。在其他補(bǔ)習(xí)班流行的國(guó)家（例如日本）中不存在。

“ AI不會(huì)自然地提出個(gè)人問題，”現(xiàn)年26歲的Yoo Wan-jae在酒店業(yè)尋找工作。Yoo說：“那會(huì)讓我有點(diǎn)不舒服。我需要報(bào)名參加補(bǔ)習(xí)班，接受AI面試?！?Yoo在首爾的Noryangjin區(qū)（考試村）講話，擠滿了補(bǔ)習(xí)班學(xué)校和自修室。

恐懼，歡樂和快樂化

全世界的企業(yè)都在嘗試越來越先進(jìn)的AI技術(shù)來減少申請(qǐng)人列表。

但是，韓國(guó)科學(xué)技術(shù)研究院（KAIST）人工智能研究所所長(zhǎng)李秀英在電話中告訴路透社，這項(xiàng)新技術(shù)在韓國(guó)受到越來越廣泛的歡迎，在韓國(guó)，大型雇主在緊縮工作中發(fā)揮了很大的影響力。市場(chǎng)。

根據(jù)韓國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所（KERI）的數(shù)據(jù)，韓國(guó)前131家公司中有近四分之一目前在使用或計(jì)劃使用AI進(jìn)行招聘。

路透社審查的一種AI視頻系統(tǒng)要求求職者自我介紹，在此過程中它可以發(fā)現(xiàn)并計(jì)算包括“恐懼”和“歡樂”在內(nèi)的面部表情，并分析單詞選擇。然后，它會(huì)提出可能很棘手的問題：“您正在與老板出差，并且使用公司（信用卡）卡發(fā)現(xiàn)他來給自己買禮物。你會(huì)說些什么？”

AI招聘還使用“游戲化”通過一系列測(cè)試來評(píng)估候選人的個(gè)性和適應(yīng)能力。

“通過游戲化，雇主可以檢查申請(qǐng)人的37種不同能力，以及該人的職位適合程度，”位于韓國(guó)硅谷的科技中心Pangyo的Midas IT軟件公司首席執(zhí)行官Chris Jung說。

準(zhǔn)備進(jìn)行此類測(cè)試并不一定需要簡(jiǎn)單地記住答案?！澳承┯螒蛏踔翛]有‘正確答案’，因?yàn)樗鼈冎荚诎l(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人解決問題的態(tài)度，” Jung說。

‘絕望’

在People&People公司，顧問Park表示，他在2019年向700多名大學(xué)生，畢業(yè)生和講師進(jìn)行了AI招聘講座。

“學(xué)生正在為AI面試的出現(xiàn)而苦苦掙扎。我的目標(biāo)是幫助他們?yōu)閷⒁幚淼氖虑樽龊贸浞值臏?zhǔn)備。”

在由Park監(jiān)控的在線聊天室中，有600多名參與者，大量消息表示對(duì)AI訪談任務(wù)的成功進(jìn)行的感謝。

但是在其他地方，一些尚未上課的人已經(jīng)放棄了。

金碩吾（Kim Seok-wu）是一所頂尖大學(xué)的22歲高年級(jí)學(xué)生，最近未能通過AI面試獲得一家零售公司的管理職位，并決定去讀研究生而不是找工作。

“如果所有公司都采用AI進(jìn)行招聘，我想我將感到絕望，” Kim說。“ AI面試太新了，所以求職者不知道該為什么做準(zhǔn)備，任何準(zhǔn)備似乎都沒有意義，因?yàn)槿绻覀冏龀鲂┦裁矗珹I就會(huì)讀我們的臉?！?/p>