還有不到八天，春節(jié)就將如約而至。對(duì)于很多人來說，春節(jié)是個(gè)辭舊迎新的好日子，但對(duì)于一些制造企業(yè)來說，春節(jié)卻意味著又要經(jīng)歷一番嚴(yán)峻考驗(yàn)！因?yàn)槊康侥甑?，由于員工回鄉(xiāng)探親或者跳槽流失，不少制造企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)大面積的“用工荒”和“招工難”等問題。而這，無疑讓企業(yè)的正常運(yùn)行遭受到嚴(yán)重影響。

一份報(bào)告，透露企業(yè)過年有多難

其實(shí)，制造企業(yè)用工荒、招工難，是我國一直以來都存在的問題。

一方面，由于我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的愈發(fā)加快，以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、服務(wù)行業(yè)等高速增長，人們返鄉(xiāng)就業(yè)的意愿愈發(fā)強(qiáng)烈，這使得原本承擔(dān)基層制造的員工逐漸流失。

另一方面，新一代勞動(dòng)力受平均學(xué)歷提升、觀念轉(zhuǎn)變等影響，也不甘于枯燥的工作，傳統(tǒng)工人數(shù)量得不到有效補(bǔ)充，企業(yè)也很難招到廉價(jià)的青壯年勞動(dòng)力。

基于此，制造企業(yè)既留不住人，也很難再招到人，也就無可避免的陷入到“用工荒”困境之中。而新年的到來，則進(jìn)一步加劇了該種現(xiàn)象。

因?yàn)檫^年期間，人們返鄉(xiāng)置業(yè)和跳槽的意愿都更為強(qiáng)烈，企業(yè)員工流失和招工難問題也更加凸顯。

日前，據(jù)58同城和安居客聯(lián)合發(fā)布的《2019-2020年返鄉(xiāng)置業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2020年人們傾向回鄉(xiāng)置業(yè)的比重已經(jīng)來到68.6%，由于教育、房價(jià)、工作機(jī)會(huì)、家人等因素影響，越來越多的人選擇了回到家鄉(xiāng)。

這表明，在原本用人需求就十分難滿足的情況下，過完年回來企業(yè)們還要想辦法補(bǔ)齊新的人員缺口，同時(shí)這個(gè)缺口補(bǔ)起來還越來越貴，這顯然是令人頭疼不已。

機(jī)器換人，讓所有難題迎刃而解

那么，企業(yè)們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)春節(jié)所帶來的人員變動(dòng)壓力呢？又有什么辦法能夠有效解決“招工難”、“用工荒”等問題呢？

目前，一些企業(yè)選擇了提高產(chǎn)品價(jià)格，增加員工待遇，利用更高的成本負(fù)擔(dān)來換取用人需求的滿足，從而保障正常生產(chǎn)。但這種方式明顯是拆東墻補(bǔ)西墻，不具備長期性，也無法解決根本問題，不值得推崇。

還有一些企業(yè)則選擇了搞智能化、自動(dòng)化以及人機(jī)混線作業(yè)，通過引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、改革用工模式、提高管理效率來解決難題。事實(shí)證明，這種機(jī)器換人的方式不僅能夠破除“用工荒”，還能促進(jìn)生產(chǎn)的提質(zhì)增效。

由此可見，破解招工難、用工荒難題，更好的辦法還是利用機(jī)器人換人實(shí)現(xiàn)智能化、安全化的生產(chǎn)。尤其現(xiàn)階段，我國工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用和需求已經(jīng)連續(xù)幾年居于世界前列，這給企業(yè)們利用機(jī)器人實(shí)現(xiàn)突圍提供了良好的基礎(chǔ)和環(huán)境。

而現(xiàn)實(shí)生活中，這樣做的企業(yè)也確實(shí)在不斷增多。今年過年期間，相關(guān)數(shù)據(jù)便顯示年底的幾個(gè)月，我國工業(yè)機(jī)器人出現(xiàn)了明顯回升。這可以說與企業(yè)們?yōu)榱硕冗^年末“用工荒”而紛紛投身或加大智能化生產(chǎn)有莫大關(guān)系。

想過好年，當(dāng)然仍離不開人助力

當(dāng)然，想要徹底解決企業(yè)用工難題，安安穩(wěn)穩(wěn)的過個(gè)好年，除了加大智能化發(fā)展之外，也還需要不斷培養(yǎng)或引進(jìn)相關(guān)的專業(yè)人才。換句話說，機(jī)器人智能化生產(chǎn)的背后，依然離不開“人”的助力。

機(jī)器換人雖然減少了對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力的依賴，但卻增加了對(duì)專業(yè)人才的需求。不管是機(jī)器人研發(fā)、操控、管理還是維護(hù)，都需要具備專業(yè)知識(shí)的人在背后發(fā)揮價(jià)值?？墒悄壳?，巨大的人才缺口卻同樣令行業(yè)企業(yè)步履維艱。

在這樣的背景下，作為企業(yè)來說，未來短期內(nèi)還需加強(qiáng)人才引進(jìn)，吸引和留住更多人才；同時(shí)長期則需要建立健全自己的人才培養(yǎng)機(jī)制，不斷加強(qiáng)與高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等的合作，以此來滿足智能化時(shí)代的人才需求。

當(dāng)前，作為推動(dòng)行業(yè)向前發(fā)展的其他主體，國家與地方政府已經(jīng)出臺(tái)了多項(xiàng)推動(dòng)人才建設(shè)和培養(yǎng)的政策，同時(shí)高校等也設(shè)立了相關(guān)新專業(yè)和新學(xué)院，加速人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備，這些都為機(jī)器人人才問題的解決帶來了良好機(jī)遇。

在此趨勢下，我們可以期待隨著人才缺口的逐步彌補(bǔ)，未來制造企業(yè)們?cè)僖膊挥檬苣昴坝霉せ摹钡睦_，行業(yè)發(fā)展也將快速邁入成熟階段。