8月22日，華為云CEO張平安通過內部文件宣布了一項重大的組織架構調整，將公司資源集中于人工智能（AI）領域，同時裁撤整合多個非戰(zhàn)略部門，但具體裁員比例尚未公開。

據(jù)知情人士爆料，此次調整涉及多個核心團隊，包括產(chǎn)品部、公有云服務部，以及研發(fā)部等，預計將影響數(shù)十個下層組織，波及上千名員工。這一重組旨在加大對AI等戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的投入，同時收縮非戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，從而提升整體組織效率。

據(jù)透露，調整后的華為云將聚焦“3+2+1”業(yè)務模式。其中，“3”是指基礎設施層，包括通用計算、智能計算和存儲業(yè)務；“2”是指平臺服務層，涵蓋AI PaaS（平臺即服務）和數(shù)據(jù)庫服務；“1”是指安全業(yè)務，確保底層架構和平臺服務的安全性。這一布局旨在強化與華為AI算力的協(xié)同效應，打造從底層算力到上層應用的完整AI閉環(huán)。

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據(jù)了解，華為云此次重組的核心動因是盈利壓力和戰(zhàn)略聚焦。數(shù)據(jù)顯示，華為云2024年收入為385.23億元，同比增長8.5%。盡管收入有所增長，但其在2024年仍處于虧損狀態(tài)。2025年華為云的核心目標是實現(xiàn)盈利，因此決定收縮非戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，將資源集中投向AI領域。

除此之外，還有業(yè)內人士認為，前不久那場驚心動魄的盤古大模型“信任危機”也是導致華為云重組的另一重要誘因。2025年7月，在華為正式宣布開源盤古7B參數(shù)的稠密模型、盤古Pro MoE 72B混合專家模型之后，有研究者發(fā)文質疑盤古大模型與阿里巴巴的通義千問Qwen-2.5 14B模型在參數(shù)結構上存在高相似度。雖然當時華為云相關負責人對此進行了否認，但隨后又有員工自曝內部存在“套殼、續(xù)訓、洗水印”等行為。這一事件直接導致了云EI產(chǎn)品線下的盤古大模型相關部門被撤銷。

另外值得注意的是，早在2025年6月，華為云內部就出現(xiàn)了一系列高管職位變動，涉及人員包括華為云中國區(qū)總裁張修征、華為云中國副總裁兼AI解決方案部部長張東生、華為云CMO張鵬，以及華為云廣東總經(jīng)理徐衛(wèi)星等。據(jù)相關報道稱，這些職位調整屬于華為內部正常的三年輪崗制度。由于華為云此前的組織變動，導致部分高管的三年任期集中到期，從而出現(xiàn)了多位高管在相近時間內變動的情況。

與此同時，華為云官網(wǎng)近期陸續(xù)發(fā)布了一系列產(chǎn)品下線或即將停售的通知，這也彰顯了華為云在業(yè)務線上的收縮調整。據(jù)悉，被下線的產(chǎn)品包括企業(yè)郵箱、域名注冊、云監(jiān)控、部分云數(shù)據(jù)庫，以及華為云地理智能體、交通智能體服務和對話機器人服務等。這些產(chǎn)品的停售表明華為云正逐步聚焦核心業(yè)務，同時剔除表現(xiàn)較弱或非戰(zhàn)略性的業(yè)務板塊。

對于此次重組及裁員事件，華為云方面一直保持沉默。盡管有媒體記者試圖聯(lián)系華為云相關人士，但截至發(fā)稿，華為云尚未對此事作出正式回應，華為官方也未公開發(fā)表任何聲明。這種低調的處理方式，引發(fā)了外界更多的猜測。

不過，有接近華為的人士指出，網(wǎng)傳的裁撤盤古大模型研發(fā)，大概率是謠言。因為該部門并不歸華為云管，它上面是2012實驗室，屬于華為總部集團層面的研發(fā)中樞，不屬于任何業(yè)務線。此次華為云組織結構整合，“消失”的是EI部門，但不是被裁撤，而是改名為智能技術服務產(chǎn)品部。