近日，美國電信運營商Verizon宣布，計劃在明年3月之前裁撤4800名員工。

據(jù)悉，Verizon為了優(yōu)化公司結構并降低運營成本，在今年6月推出了針對部分管理人員的“自愿離職”計劃。

然而，沒想到的是，這一計劃剛啟動不久，就有多名員工“搶著”報名。其中，有2000多名員工選擇在9月離職，剩余員工則計劃在明年3月底之前完成離職手續(xù)。

為此，Verizon將在第三季度計提19億美元（約合人民幣135億元）的稅前減值費用，用于支付這些“自愿離職”員工的遣散費。

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根據(jù)Verizon今年2月提交的一份文件顯示，該公司目前擁有105,400名全職員工（其中89%在美國工作）。這意味著，此次裁員占比約為4.5%。

除了大規(guī)模的人事變動，Verizon還在計劃施行各種降本增效措施，比如停止使用某些辦公室、放棄某些業(yè)務的“非戰(zhàn)略部分”等。

對此，有業(yè)內人士透露，Verizon的這一舉動主要是由于公司面臨激烈的市場競爭。近期，美國電話電報公司AT&T和T-Mobile都通過推出無限套餐增加了用戶基數(shù)，這對Verizon構成了不小的壓力。而Verizon在今年第三季度的收入未達預期，原因是手機升級消費者減少，所以不得不采取一定的措施來應對目前的財務困境。