近日有韓媒稱(chēng)，由于薪資談判破裂，勞資雙方未能縮小對(duì)漲薪的意見(jiàn)分歧，三星電子全國(guó)工會(huì)（NSEU）即日起將發(fā)起公司成立以來(lái)首次集體行動(dòng)，工會(huì)當(dāng)天在華城市（Hwaseong）京畿道華城園區(qū)的組件研究大樓（DSR）前舉行文化活動(dòng)。

據(jù)了解，三星工會(huì)表示大約2000人參加活動(dòng)，工會(huì)在活動(dòng)上譴責(zé)資方通過(guò)勞資協(xié)議會(huì)單方面敲定工資漲幅，敦促公司積極參與勞資對(duì)話。據(jù)悉，工會(huì)計(jì)劃5月24日在位于首爾瑞草區(qū)的三星瑞草辦公大樓舉行類(lèi)似活動(dòng)。

據(jù)《朝鮮日?qǐng)?bào)》稱(chēng)，工會(huì)原本4月8日宣布準(zhǔn)備于 4 月 17 日在DSR Tower 舉行和平罷工，已致函三星董事長(zhǎng)李在镕、副董事長(zhǎng)韓鐘熙等高層，通知罷工事宜。最后在17日當(dāng)天，變成了一次文化活動(dòng)，可以看到工會(huì)方面仍對(duì)談判持開(kāi)放態(tài)度，期待在下一次集體活動(dòng)前三星電子高層能妥協(xié)，找到解決方案、避免罷工。

工會(huì)雖然在2022年和2023年也曾取得罷工權(quán)，但并沒(méi)有采取進(jìn)一步行動(dòng)。工會(huì)就此次進(jìn)行罷工的可能性表示，若資方的立場(chǎng)毫無(wú)變化，那么最終只能走上罷工之路。三星電子自1969年成立以來(lái)從未發(fā)生過(guò)罷工。四年前三星因“no union”政策試圖解散子公司工會(huì)，導(dǎo)致數(shù)名高層入獄。

據(jù)悉，雙方從1月份開(kāi)始薪資談判，工會(huì)要求整體加薪6.5%，資方最終提出整體調(diào)薪5.1%的方案。工會(huì)和資方在 2 月舉行第六輪薪資談判，提出若三星愿意修改規(guī)定、提高分紅，就愿意接受加薪5.1%的提議，但雙方未能達(dá)成共識(shí)。

隨后工會(huì)向中央勞動(dòng)委員會(huì)請(qǐng)求仲裁，而 3 月 14 日是中央勞動(dòng)委員會(huì)第三度介入，但雙方還是沒(méi)談成。由于未能就工資漲幅和休假制度等問(wèn)題縮小意見(jiàn)分歧，工會(huì)于3月18日談判宣告失敗。

經(jīng)全國(guó)中央勞動(dòng)委員會(huì)仲裁，勞資雙方仍未達(dá)成協(xié)議，工會(huì)方面隨即就是否罷工發(fā)起投票。在三星內(nèi)部五個(gè)不同工會(huì)的 27,458 名成員中，有 20,853 人參加了從 3 月 18 日到 4 月 5 日舉行的投票，74%投贊成票，工會(huì)由此取得合法罷工權(quán)。

上述五大工會(huì)代表的員工包括：龜尾市(Gumi)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)部門(mén)的白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)員工；全國(guó)所有員工；全國(guó)半導(dǎo)體部門(mén)的藍(lán)領(lǐng)員工；水原市(Suwon)設(shè)備體驗(yàn)部門(mén)的藍(lán)領(lǐng)員工，產(chǎn)品涵蓋智能手機(jī)、消費(fèi)者家電及電視機(jī)。

全國(guó)三星電子工會(huì)（NSEU）是三星規(guī)模最大的工會(huì)組織，會(huì)員人數(shù)不到 2 萬(wàn)人，占三星電子員工 16％?？梢?jiàn)該比例并不高，即使工會(huì)罷工，也對(duì)三星電子的產(chǎn)能影響有限。資料顯示，三星的薪水高于韓國(guó)全國(guó)平均水平，2023年三星員工的平均年薪為1.2億韓元（當(dāng)前約合人民幣63萬(wàn)），是韓國(guó)平均薪資的2.5倍。