近日某廠員工爆料，公司程序員因線上流量異常BUG事故，被公司進(jìn)行處罰。處罰的結(jié)果是被要求將去年發(fā)的 4 萬多年終獎歸還給公司，否則就收取滯納金并辭退，逾期將以每天萬分之 5 的利息收取滯納金。

該員工還稱，公司HR揚言三個月內(nèi)還是不還就免費開除。在巨大的心理壓力下，他將此事發(fā)布至網(wǎng)絡(luò)，希望得到網(wǎng)友支招：這筆錢到底應(yīng)不應(yīng)該退還？隨著輿論的發(fā)酵，該事的關(guān)注度越來越高。

有媒體認(rèn)為，如果因為工作失誤導(dǎo)致了公司的直接損失，可以做出相應(yīng)處罰，而不是歸還年終獎。根據(jù)法律規(guī)定，公司可以不發(fā)年終獎，但如果發(fā)放，年終獎就屬于工資的一部分，是不能隨意扣除的。

此外，如果是員工在工作犯錯，公司按照事故的嚴(yán)重性，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定做出合理處罰即可，逾期不還將以每天萬分之 5 的利息收取滯納金是完全不合理的，而且公司也沒有這樣的的權(quán)利。

有網(wǎng)友表示，懲罰不應(yīng)該針對于某個人，這樣很容易讓人懷疑是不是公司逼迫員工自動辭職的一種手段。程序員的工作不是一個人完成的，線上流量指標(biāo)沖不上去，出現(xiàn)了BUG，整個團(tuán)隊都有責(zé)任。

該團(tuán)隊的直屬領(lǐng)導(dǎo)、測試人員、技術(shù)評審等等都可能有責(zé)任，起碼應(yīng)該復(fù)盤下問題落實責(zé)任，作為正規(guī)IT公司，真要想追責(zé)，就應(yīng)該明確列個表格，把bug事故原因及相應(yīng)工作人員都寫清楚，而不是給人一種 “欲加之罪何患無辭” 的感覺。