近日某廠員工爆料，公司程序員因線上流量異常BUG事故，被公司進行處罰。處罰的結果是被要求將去年發(fā)的 4 萬多年終獎歸還給公司，否則就收取滯納金并辭退，逾期將以每天萬分之 5 的利息收取滯納金。

該員工還稱，公司HR揚言三個月內還是不還就免費開除。在巨大的心理壓力下，他將此事發(fā)布至網絡，希望得到網友支招：這筆錢到底應不應該退還？隨著輿論的發(fā)酵，該事的關注度越來越高。

有媒體認為，如果因為工作失誤導致了公司的直接損失，可以做出相應處罰，而不是歸還年終獎。根據(jù)法律規(guī)定，公司可以不發(fā)年終獎，但如果發(fā)放，年終獎就屬于工資的一部分，是不能隨意扣除的。

此外，如果是員工在工作犯錯，公司按照事故的嚴重性，根據(jù)公司相關規(guī)定做出合理處罰即可，逾期不還將以每天萬分之 5 的利息收取滯納金是完全不合理的，而且公司也沒有這樣的的權利。

有網友表示，懲罰不應該針對于某個人，這樣很容易讓人懷疑是不是公司逼迫員工自動辭職的一種手段。程序員的工作不是一個人完成的，線上流量指標沖不上去，出現(xiàn)了BUG，整個團隊都有責任。

該團隊的直屬領導、測試人員、技術評審等等都可能有責任，起碼應該復盤下問題落實責任，作為正規(guī)IT公司，真要想追責，就應該明確列個表格，把bug事故原因及相應工作人員都寫清楚，而不是給人一種 “欲加之罪何患無辭” 的感覺。