據(jù)近日業(yè)內(nèi)信息，因為三星電子和該公司的工會就員工今年的漲薪幅度沒有談妥，所以工會聲稱將舉行大罷工對公司施壓。

如果該事件雙方繼續(xù)僵持，可能會促成三星電子自上世紀 60 年代末期成立五十年來首次大罷工。

據(jù)悉，三星電子工會聲稱代表三星電子 9% 的在職員工約數(shù)萬人，最開始工會要求員工今年的漲薪幅度為 10%，但是鑒于市場和公司財報的消極等一系列原因，退守到目前至少漲 6% 的紅線上。

除此之外，工會要求三星電子必須提供高于競爭對手的獎金或者一次性支付等條件，給出的原因之一是起碼要抵消目前 4% 的通貨膨脹率。

調(diào)查顯示，去年三星電子的平均薪資漲幅大約在 9%，其中，基本工資漲幅為 5%，平均績效獎金漲幅為 4%，前者是所有員工的統(tǒng)一基本薪資漲幅，沒有論資排輩，后者則是根據(jù)績效能力考核因人而異，所以是一個平均數(shù)。

上個月的時候，三星宣布的方案是：給大部分員工的漲薪幅度為 2%，給優(yōu)秀的員工最高也才只有 4.1%，還表示遵循了所有相關(guān)程序，并將繼續(xù)與工會溝通。

這激怒了工會，工會除了表示將舉行大罷工來對三星電子施壓之外，還要求公司集團董事長李在镕必須親自參與談判。

工會代表聲稱，將根據(jù)李在镕出面此次事件的態(tài)度，之后和工會所有成員商量下一步行動。

據(jù)悉，工會在韓國當(dāng)?shù)鼐哂休^大的影響力，工會為了維護員工的利益通過罷工的形式對公司施壓并不罕見。

2022 年，因為三星電子高層并未對工會在工資談判過程中提出的加薪和夏季特別休假的要求引起重視，工會當(dāng)時表示獲得并保留罷工權(quán)利，雖然后來并沒有罷工，但是要求公司為每個員工增加一千萬韓元(約 7587 美元)年薪。

本次三星電子的工會代表聲稱，大罷工不僅希望能達到漲薪幅度，也對三星集團打壓工會的行為表示抗議。

三星 Samsung Fire & Marine Insurance 工會的代表 Oh Sang-Hoon 強調(diào)，如果三星電子工會罷工，三星集團旗下其他 11 個附屬公司工會，比如三星建設(shè)(Samsung C&T)和電動車電池制造商三星 SDI 等也會跟進。

如果從另一方面來看，三星電子在剛剛過去的第一季度營收同比下滑 18%，營業(yè)利潤同比下滑高達 95%，凈利潤同比下滑 86%，是 14 年來歷史新低。

不僅如此，三星電子半導(dǎo)體部門上季度虧損 4.58 萬億韓元(約 34.7 億美金)，去年同期則是盈利 8.45 萬億韓元(約 64.1 億美金)，也是該部門 14 年來首次財務(wù)虧損。

然而罷工也是勞動者維護自身權(quán)益的一種手段，可以看到工會已經(jīng)從最開始的 10% 妥協(xié)到了 6%，再加上 4% 的通脹率到員工這里也就 2% 的增幅。

作為全球半導(dǎo)體的龍頭公司之一，在全球存儲市場如此低迷的環(huán)境下，三星目前的確面臨內(nèi)外交困的境地，如何權(quán)衡成本支出和公司利潤在任何階段都是一個復(fù)雜的問題。