上海2023年2月20日 /美通社/ -- 近日，兄弟(中國(guó))商業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱"兄弟(中國(guó))"）登上全球職場(chǎng)文化與人力資源管理咨詢公司卓越職場(chǎng)®研究機(jī)構(gòu)公布的 "大中華區(qū)最佳職場(chǎng)?"榜單，肯定了兄弟(中國(guó))在塑造良好職場(chǎng)生態(tài)，促進(jìn)人才可持續(xù)發(fā)展方面的出色表現(xiàn)。

自2012年起，卓越職場(chǎng)®一直通過(guò)發(fā)布"大中華區(qū)最佳職場(chǎng)?"榜單評(píng)選，認(rèn)可來(lái)自于不同行業(yè)、不同企業(yè)規(guī)模但同樣優(yōu)秀的職場(chǎng)文化環(huán)境。此次調(diào)研中高達(dá)89%的兄弟(中國(guó))員工表示："綜合各方面的考慮, 我認(rèn)為公司是一個(gè)理想的工作場(chǎng)所。"

踐行多元包容文化，為人才求變創(chuàng)新蓄力

兄弟(中國(guó))高度重視給予員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，著力打造人人都能充分發(fā)揮潛能的職業(yè)舞臺(tái)。

兄弟(中國(guó))精心打造"兄弟創(chuàng)新研究院"人才培養(yǎng)計(jì)劃。該計(jì)劃下設(shè)各類培訓(xùn)項(xiàng)目與活動(dòng)，旨在讓各層級(jí)員工享有為其職業(yè)發(fā)展階段定制的培養(yǎng)方案，從中突破發(fā)展瓶頸，培養(yǎng)持續(xù)成長(zhǎng)能力。去年，"兄弟創(chuàng)新研究院"首次開(kāi)啟"部長(zhǎng)說(shuō)"活動(dòng)，各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理職干部面向全員講授經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)、公司企業(yè)文化、未來(lái)業(yè)務(wù)開(kāi)拓等內(nèi)容，啟發(fā)員工洞察個(gè)人業(yè)務(wù)成長(zhǎng)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)發(fā)展的相互提升。

提案制度則鼓勵(lì)員工對(duì)日常工作細(xì)心觀察、思考，踴躍提出業(yè)務(wù)創(chuàng)新點(diǎn)，并對(duì)具有可行性的提案予以采納及表彰。

這一系列人才發(fā)展舉措，推動(dòng)兄弟(中國(guó))"多元包容，求變創(chuàng)新"的企業(yè)文化真正落到實(shí)處。

營(yíng)造健康職場(chǎng)氛圍，加強(qiáng)員工關(guān)懷體系構(gòu)建

兄弟(中國(guó))將員工生命健康視作企業(yè)良性發(fā)展的重要議題之一，竭力為員工安心工作提供堅(jiān)實(shí)保障。

依托內(nèi)外部線上渠道，兄弟(中國(guó))開(kāi)展了一系列豐富多樣的員工健康關(guān)懷活動(dòng)。內(nèi)部系統(tǒng)定期上線健康小目標(biāo)，如"每周一次健身操"，"少吃高鹽高鈉食物"等，用積分換好禮的方式，吸引員工完成目標(biāo)打卡來(lái)賺取內(nèi)部積分；企業(yè)微信員工社區(qū)不時(shí)推送健康知識(shí)科普文章，幫助職工加強(qiáng)健康保養(yǎng)意識(shí)。將企業(yè)公益事業(yè)與職場(chǎng)運(yùn)動(dòng)文化結(jié)合是公司員工關(guān)懷計(jì)劃中的亮眼一環(huán)：兄弟(中國(guó))已連續(xù)三年于"99公益日"發(fā)起捐步活動(dòng)，鼓勵(lì)員工步行鍛煉身體，上傳的步數(shù)轉(zhuǎn)換為捐贈(zèng)資金，用以支持阿拉善防沙漠化工作，也借此實(shí)現(xiàn)員工健康管理與雙碳目標(biāo)一齊推動(dòng)。

除此之外，兄弟(中國(guó))于去年在辦公場(chǎng)所配備了AED（自動(dòng)體外除顫器），并組織急救普及講座，內(nèi)容包含了120撥打技巧、心肺復(fù)蘇操作、AED使用方式，以及其他常見(jiàn)的急救措施，為員工筑牢生命安全防線。

此次入選"大中華區(qū)最佳職場(chǎng)?"榜單，是對(duì)兄弟(中國(guó))在人力資源領(lǐng)域?qū)嵺`成果的重要認(rèn)可。未來(lái)，兄弟(中國(guó))將繼續(xù)努力，為員工提供更加舒適、更具成長(zhǎng)性的職場(chǎng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)員工、公司、社會(huì)的共同可持續(xù)性發(fā)展。