我經(jīng)常夢(mèng)到自己在考試：“看不懂的文言文”，“稀奇古怪的英文單詞”，“無(wú)數(shù)個(gè)已知條件的數(shù)學(xué)題”……老師一報(bào)分?jǐn)?shù)就冒冷汗。與朋友聊到怪夢(mèng)話題，他們稱這個(gè)是回憶青春。我一律把這些歸為噩夢(mèng)“三角函數(shù)、空間向量?！边@些出現(xiàn)在噩夢(mèng)里的概念一下沖到了現(xiàn)實(shí)眼前。近日，一名自稱是便利蜂員工的用戶在社交平臺(tái)脈脈上發(fā)布消息稱，便利蜂為了裁員出新招，要求員工參加數(shù)學(xué)考試——“三角函數(shù)、空間向量”。群眾開(kāi)始質(zhì)疑，這是否就是“變相裁員”？便利蜂在28日內(nèi)部郵件中稱：“數(shù)學(xué)邏輯好，績(jī)效不一定超越預(yù)期，數(shù)學(xué)邏輯不好，績(jī)效很難達(dá)成預(yù)期。”

曝出的部分?jǐn)?shù)學(xué)試題

也有媒體拿到了這份內(nèi)部考卷，稱里面并沒(méi)有三角函數(shù)、空間向量，不過(guò)的確有不少數(shù)學(xué)題。那么問(wèn)題來(lái)了，內(nèi)部考卷都搞到手了，那裁員這個(gè)問(wèn)題的答案呢？創(chuàng)始人也說(shuō)到：“在公司資金最充裕的時(shí)候進(jìn)行最嚴(yán)苛的人員優(yōu)化及組織能力提升是我一貫的管理風(fēng)格。人人精干的團(tuán)隊(duì)才能更有效使用更大量的資金?！?

裁員嗎？話都說(shuō)到這個(gè)份上了。

前不久，在匿名社交平臺(tái)上，有多個(gè)賬號(hào)發(fā)布消息稱，科大訊飛優(yōu)化裁員的消息。有“科大訊飛員工”名義的發(fā)布者稱，公司已約談多名員工。

隨后科大訊飛公開(kāi)回應(yīng)和對(duì)媒體回復(fù)，主要圍繞三點(diǎn)：1，30%裁員不存在；2，年末績(jī)效考核及末尾淘汰工作，3，律師函準(zhǔn)備。

當(dāng)然，在23日的時(shí)候，科大訊飛董事長(zhǎng)劉慶峰就裁員傳聞首先發(fā)聲：“市場(chǎng)不相信眼淚，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)格局，對(duì)員工的過(guò)度寬容是對(duì)員工的害，對(duì)少數(shù)不合符合訊飛要求的低績(jī)效員工的過(guò)度寬容，是對(duì)大部分訊飛人利益的侵害?！?

裁員嗎？話都說(shuō)到這個(gè)份上了。

二

其實(shí)面對(duì)裁員傳聞，各家都有各家的說(shuō)法。

阿里巴巴說(shuō)：“不是不招人，而是找對(duì)人，找好人，用好人；不是不出差，而是不亂出差，更高效的出差，更好的出差。好的人會(huì)越來(lái)越多，好的差會(huì)越出越好。”

句子整齊，語(yǔ)氣跌宕起伏，功底深厚。

京東說(shuō)：“系正常的人員流動(dòng)和末位優(yōu)化，但被造謠為‘京東大面積裁員’，已收集證據(jù)并向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。”

報(bào)案二字更為短促有力，不拖泥帶水。

富士康說(shuō)：“為配合集團(tuán)全球布局及客戶業(yè)務(wù)發(fā)展需求，不同園區(qū)的員工數(shù)量調(diào)配為集團(tuán)常規(guī)性動(dòng)作?！?

基本操作，不用慌。

錘子說(shuō)：“文章（指：《錘子生死劫》）充斥著大量的失實(shí)內(nèi)容，對(duì)錘子科技和羅永浩先生極盡造謠與誹謗，嚴(yán)重傷害了錘子科技與羅永浩先生的聲譽(yù)?！?

錘子還說(shuō)：“這是創(chuàng)業(yè)六年來(lái)見(jiàn)過(guò)最失實(shí)的報(bào)道（指：《錘子生死劫》），而且完全是徹頭徹尾的耍流氓。你不用耍完流氓又假惺惺地提什么尊重，我們會(huì)起訴的，你等著吧。”

《錘子生死劫》一文提到錘子開(kāi)始大規(guī)模裁員

關(guān)于裁員一事呢？在錘子官方回復(fù)聲明中有這么一句：“大規(guī)模裁員，實(shí)為根據(jù)現(xiàn)有的產(chǎn)品線對(duì)各地的技術(shù)人員進(jìn)行整合，對(duì)此我們已經(jīng)在官方微博辟謠?！?

不要亂說(shuō)話，只要被我發(fā)現(xiàn)有一句假話，一錘子“敲”死你。

“我感覺(jué)公司在裁員？”

“為什么這么說(shuō)？”

“有的員工不安排任何事，嚴(yán)格考勤，拿最低工資？”

“直接架空嗎？”

“應(yīng)該是，有些人被安排完不成的指標(biāo)，最后扣錢?！?

“說(shuō)不定是重用呢?！?

“怎么可能？這種公司千萬(wàn)不要相信領(lǐng)導(dǎo)的重用。”

以上是筆者和老哥們的一組對(duì)話，可能是我這位哥們滿心焦慮帶來(lái)的疑神疑鬼，也可能是真如他所說(shuō)，公司在想轍來(lái)“變相裁員”。其實(shí)很多招數(shù)都可能成為“變相裁員”，比如前不久某公司在年會(huì)上大張旗鼓的說(shuō)“996”，這可以解讀成公司在謀劃著裁掉一批人，那些不符合公司“狼性”的員工。就算面對(duì)負(fù)面解讀，也可以正面回應(yīng)“你們理解錯(cuò)了?！本唧w回應(yīng)參考以上大佬回答。

大家都是話里有話的高手，既然你問(wèn)了我們不方便公開(kāi)的事情，那我就“加密”回答你，你自己去解密吧，反正解出來(lái)我也不會(huì)承認(rèn)的。

針對(duì)最近很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出現(xiàn)大量裁員的問(wèn)題，國(guó)家發(fā)展改革委新聞發(fā)言人孟瑋1月22日在新聞發(fā)布會(huì)上稱：“從去年下半年開(kāi)始，出現(xiàn)了有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員的一些報(bào)道。近期，我們通過(guò)多種方式進(jìn)行了調(diào)研，包括到有關(guān)企業(yè)進(jìn)行座談，和有關(guān)行業(yè)進(jìn)行座談?wù){(diào)研。從了解到的情況看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘和用工總體比較平穩(wěn)，沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模裁員現(xiàn)象?！?

三

有光明正大說(shuō)裁員的嗎？

當(dāng)然有。

CNBC前幾日援引知情人士消息指出，蘋果自動(dòng)駕駛項(xiàng)目 Project Titan 近期裁了 200 名員工。隨后，蘋果確認(rèn)了這個(gè)消息。

馬斯克裁的更直接，向內(nèi)部員工發(fā)出公開(kāi)信，宣布將在全職員工中裁員7%，只保留最關(guān)鍵的臨時(shí)工和承包商。

那一眾玩車的，裁員都是官宣。

今年1月份，汽車相關(guān)企業(yè)曝出的裁員情況

（制圖：TechSugar）

那“北京現(xiàn)代將裁員2000人”這個(gè)消息，怎么不加進(jìn)去？你沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)現(xiàn)代相關(guān)負(fù)責(zé)人的回應(yīng)嗎，“大規(guī)模強(qiáng)制裁員的消息并不屬實(shí)，此次人員內(nèi)部流動(dòng)主要為優(yōu)化工廠人員配置，提升外埠工廠員工熟練程度，提高生產(chǎn)品質(zhì)和生產(chǎn)效率。”

我覺(jué)得一些媒體曝光某企業(yè)裁員消息還是別加上數(shù)字了，你怎么可能猜得中。

你瞧，昨晚又有媒體來(lái)曝滴滴裁員消息了，比例高達(dá)驚人的25%。你猜滴滴接下來(lái)會(huì)怎么回應(yīng)？