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[導(dǎo)讀]北京2022年5月7日 /美通社/ -- 為進一步落實北京市關(guān)于推進獨角獸企業(yè)發(fā)展的工作部署,中關(guān)村科技園區(qū)朝陽園管理委員會推出"朝陽區(qū)獨角獸企業(yè)加速計劃"。薪人薪事憑借數(shù)據(jù)化HR SaaS及人才管理平臺,入選首批未來獨角獸企業(yè)榜單。 薪人薪事榮登首批未來獨...

北京2022年5月7日 /美通社/ -- 為進一步落實北京市關(guān)于推進獨角獸企業(yè)發(fā)展的工作部署,中關(guān)村科技園區(qū)朝陽園管理委員會推出"朝陽區(qū)獨角獸企業(yè)加速計劃"。薪人薪事憑借數(shù)據(jù)化HR SaaS及人才管理平臺,入選首批未來獨角獸企業(yè)榜單。

薪人薪事榮登首批未來獨角獸企業(yè)榜單


薪人薪事榮登首批未來獨角獸企業(yè)榜單

該"朝陽區(qū)獨角獸企業(yè)加速計劃"旨在通過建立朝陽區(qū)獨角獸培育企業(yè)庫,進一步激發(fā)獨角獸企業(yè)活力,提升新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)能級,助推區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

本次評選由朝科創(chuàng)公司與創(chuàng)業(yè)邦聯(lián)合評選,重點遴選具備成為獨角獸潛力的新經(jīng)濟企業(yè),入榜企業(yè)分布在企業(yè)服務(wù)、大數(shù)據(jù)人工智能等12個一級賽道。

本次評選是該計劃實施以來的首次評選,吸引了朝陽區(qū)眾多企業(yè)競評。憑借優(yōu)質(zhì)潛力,薪人薪事不斷推動技術(shù)創(chuàng)新,實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長,始終走在人力資源企服領(lǐng)域前列,榮登首批未來獨角獸企業(yè)名單,進一步彰顯了不俗的產(chǎn)品實力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

薪人薪事

數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng)及人才管理平臺

薪人薪事是一個"數(shù)據(jù)驅(qū)動 人效提升"的智能數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng)及人力資源管理平臺,打通了"人力+財務(wù)+業(yè)務(wù)"多渠道、全業(yè)務(wù)的一體化數(shù)據(jù)體系,致力于幫助企業(yè)提升人力資源管理能力,激發(fā)組織員工工作活力,全面提升人力資源管理效能。

01:1個系統(tǒng),覆蓋人力資源九大板塊

助力企業(yè)實現(xiàn)智能化、數(shù)據(jù)化、一體化管理

企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要向整體性方向規(guī)劃,薪人薪事不斷打造組織、招聘、員工、考勤、薪酬、績效、培訓(xùn)、人才管理、集團管理等核心人力功能,覆蓋HR業(yè)務(wù)全流程以及員工管理的全生命周期,實現(xiàn)了多個環(huán)節(jié)AI智能處理,助力企業(yè)人力資源管理智能化、數(shù)據(jù)化、一體化。

薪人薪事數(shù)據(jù)化HR SaaS及人才管理平臺


薪人薪事數(shù)據(jù)化HR SaaS及人才管理平臺

除此之外,薪人薪事還開放了強大的Open-API,將釘釘、企微、飛書等IM平臺的審批、假勤信息對接到統(tǒng)一平臺,提升員工體驗;人事、國稅、財務(wù)、銀行直接形成發(fā)薪鏈條,HR一鍵確認,流程自動運作,提升發(fā)薪效率。

02智數(shù)分析,整合各模塊數(shù)據(jù)

可視化數(shù)據(jù)看板助力企業(yè)科學(xué)決策

薪人薪事【智數(shù)診斷圖】全新升級,借助公司敏捷度、組織健康度、人才活力度對應(yīng)的51維數(shù)據(jù)指標,幫助HR管理者及CEO通過綜合性的人力分析,直觀地發(fā)現(xiàn)、分析、預(yù)警數(shù)據(jù)中所隱藏的問題,找到人力資源投入與業(yè)務(wù)增長之間的關(guān)聯(lián),及時應(yīng)對業(yè)務(wù)風(fēng)險,制定針對性的改進方案,提升人效,實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績增長。

薪人薪事數(shù)據(jù)化HR SaaS及人才管理平臺


薪人薪事數(shù)據(jù)化HR SaaS及人才管理平臺

智數(shù)診斷圖深度整合人力資源各模塊內(nèi)外部數(shù)據(jù),通過多渠道、全業(yè)務(wù)的一體化數(shù)據(jù),跨越整個員工生命周期,幫助HR建立企業(yè)人力資源衡量系統(tǒng):

  • 公司敏捷度衡量人力資源運營效率與管理效能
  • 組織健康度衡量組織文化氛圍與團隊產(chǎn)出效益
  • 人才活力度衡量人力配置與人才效能

人力資源管理數(shù)據(jù)化是解決業(yè)務(wù)問題的重要途徑,薪人薪事智數(shù)分析模塊可以幫助HR洞察、優(yōu)化、驅(qū)動人力資源業(yè)務(wù),落地人力資源戰(zhàn)略,讓人力資源成為企業(yè)核心競爭力。

03:全新Data雙引擎版系統(tǒng)

"內(nèi)部增長+外部突破"提升企業(yè)競爭力

依托獨創(chuàng)的"三層模型"和"51維數(shù)據(jù)指標",薪人薪事HR SaaS系統(tǒng)升級為"Data雙引擎"版,從企業(yè)指標、組織指標、個體指標三方面,將數(shù)據(jù)價值化。

薪人薪事提供"51維數(shù)據(jù)指標"數(shù)據(jù)與多源的外部數(shù)據(jù),通過前沿的技術(shù)和規(guī)范的數(shù)據(jù)治理方案,形成每家客戶專屬的個性化洞察,對齊行業(yè)標桿企業(yè),幫助企業(yè)構(gòu)建核心數(shù)據(jù)化能力,助力企業(yè)人效提升,實現(xiàn)業(yè)務(wù)高速增長。

同時,運用數(shù)據(jù)生態(tài)的思維,薪人薪事HR SaaS系統(tǒng)打造了核心數(shù)據(jù)價值理論模型 -- "三階六步價值服務(wù)體系",通過價值確認、價值上線、價值實現(xiàn)三大階段,數(shù)據(jù)建模、模型診斷、確認方案、部署上線、驗證方案、數(shù)據(jù)化提升六大步驟,形成循環(huán)迭代,實現(xiàn)信息提升效率。

薪人薪事HR SaaS系統(tǒng)始終以客戶第一、追求卓越為最高綱領(lǐng),通過數(shù)據(jù)化、智能化管理系統(tǒng),將組織能力轉(zhuǎn)換為企業(yè)競爭力,滿足企業(yè)客戶對于管理系統(tǒng)多方聯(lián)動的使用需求,開啟更為高效便捷的數(shù)字化時代創(chuàng)新性工作方式,實現(xiàn)信息提升效率,數(shù)據(jù)洞見未來。

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要點: 有效應(yīng)對環(huán)境變化,經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)中有升 落實提質(zhì)增效舉措,毛利潤率延續(xù)升勢 戰(zhàn)略布局成效顯著,戰(zhàn)新業(yè)務(wù)引領(lǐng)增長 以科技創(chuàng)新為引領(lǐng),提升企業(yè)核心競爭力 堅持高質(zhì)量發(fā)展策略,塑強核心競爭優(yōu)勢...

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關(guān)鍵字: BSP 信息技術(shù)
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