來源：技術讓夢想更偉大

作者：李肖遙

最近工作有一部分是面試，當然了我們需要一些可以直接上手干活的人，所以就沒有培養(yǎng)新人的計劃，可也沒想到獵頭推薦的幾個人選都是有十幾二十年經(jīng)驗的，沒辦法，只能去試試。

本文主要分享一下這次的面試過程以及感受。

85年的接口工程師

來面試的是一位在大廠待過很多年的比較有經(jīng)驗的工程師，簡歷也比較漂亮，待過三家公司，最長的是在一家待過11年，我是比較認可的，我前東家一個同事在那里待了12年，已經(jīng)是技術大拿。

這個面試者技術上也比較專，做的項目也比較多了，我問的一些關于項目的問題都能夠很清楚的回答，但是有些深入的問題讓人很郁悶，比如他說到做過一些算法，我就問這個算法怎么實現(xiàn)的，基本原理（剛好這個算法是比較懂的，比較符合我們的招聘需求）。

但是他的回答就讓我很失望了，就說到這些都做過但是怎么做的他不了解，都是調(diào)用的寫好的接口，再繼續(xù)溝通之后，我大概了解了實際情況，當然我也沒表達太多出來。

寫在簡歷上的東西確實都做過，確實也比較有經(jīng)驗，但是技術面還是比較窄或者說是沒有從全局的角度去思考，既然寫在簡歷上了那么就需要真正了解，項目的整個框架和細節(jié)等等知識點都是很重要的。

后續(xù)交流之后，我還是給否掉了，畢竟還是希望找能夠鉆研一些的技術人員。

83年的技術與管理一身的工程師

每次獵頭推薦的從簡歷上看都不錯，所以我們溝通說是還要出一點簡單的面試題，看看基礎怎么樣，我也出了6道簡單的面試題，也就是C語言、指針、C 這些。

這次是一個技術管理一身的面試者，也在華為待過，首先是電話面試，如果不行的話就不需要他們跑一趟了，我的原則就是能夠把項目講清楚，問的項目相關的知識點能夠說的明白，也就是證明自己真正參與過了，一般就沒啥問題可以過來面試了。

溝通過程中說的確實不錯，問的細節(jié)也很清楚，所以就過來面試了，但是當我拿出面試題的時候，比如問到如何直接給地址賦值的時候就沒回答上來，然后問了C 的一些知識也不是很清楚，再問一些memcpy內(nèi)存溢出的時候，也是模模糊糊。

這就尷尬了，不是說技術不好，可能是平時忽略了很多基礎知識，可能更偏向于管理了，總之不是想要的那個意思我就給否掉了。

84年的高級軟件工程師

從簡歷上看有13年的工作經(jīng)驗了，總共待過4家公司，最短1年最長4年左右，也算是一個比較正常的職業(yè)經(jīng)歷了，整體看上來挺不錯的，紙面上肯定是符合要求了。

但是看到簡歷這就是個卷王，從項目經(jīng)歷上看，MFC 、VC 、Linux 服務器、mysql 、服務器性能優(yōu)化、音視頻編解碼、Qt 、C 、相機控制、OpenCV、 圖像算法、高速視頻寫入文件 IO等等很多技術都做過，并在通信協(xié)議上具有 JSON 構建數(shù)據(jù)功能強大的特點，創(chuàng)造性的設計了數(shù)據(jù)封裝協(xié)議類。

可以說嵌入式軟件相關的都有接觸，C 也精通包括一些GUI和高性能方向的，我相信能力肯定是有的，在面試的時候，我們通過一些交流，大概也有了了解。

總結(jié)來說就是技術確實不錯，屬于對技術比較專注的那種，但是并不是這些都精通，我想可能是做的時間都不夠長，加上要求薪資比較高覺得差點意思，但后面我還是給了較高評級，給了人事。

人事給否掉了，說了幾點，第一點就是交流不是那么順暢不能聽進去別人的話，可能是比較專注的愿意，怕后期給團隊帶來影響；第二點是從簡歷上看學校一般，而且離職日期是今年2月份，已經(jīng)有半年多沒工作了；考慮到這些就給否了。

小結(jié)一點

面試很多最后還是沒有大家都心儀的，感受到了招人難，這個過程可能還得持續(xù)下去?？偨Y(jié)起來還是：

• 中年危機或者35歲危機其實被宣傳大了，只要能力夠得上，心態(tài)夠得上，都沒問題，關鍵點還是自身硬

  
  

• 基礎很重要，這會決定你可以走多遠，走的多高，要保持持續(xù)學習的心態(tài)

  
  

• 做技術要從全局的角度出發(fā)，創(chuàng)造力多一點，不局限于自己的本職工作對自己是有好處的

  
  

• 做一個善于溝通的人，畢竟都是在團隊里面，良好的溝通可以事半功倍

  
  

簡單來說就是這些，當然是一些淺見和個例了，這里與大家分享，僅希望是淺薄之見，不針對任何人事物，感謝支持。

????????????????  END  ????????????????