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  • 七大要素決定薪水的高低

    “你的工資不是HR決定的?！鄙现茉谥腥司W(wǎng)組織的一場(chǎng)研討會(huì)上，人力資源專(zhuān)家的發(fā)言讓許多職場(chǎng)新人產(chǎn)生了疑惑：“那我當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)和HR談薪水不是白談了嗎？”事實(shí)上，盡管現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)將人事部改成了人力資源部，

  • 哈爾濱工程大學(xué)學(xué)生郭天祥六年非一般的大學(xué)

    今天去新街口新華書(shū)店看書(shū)，瞧見(jiàn)了這本新書(shū)，怪厚的，翻來(lái)看看，作者是個(gè)牛人啊，回想自己的大學(xué)四年都做了些什么，慚愧。。人才是被逼出來(lái)的，人才是可以逼出來(lái)的，需要的就是樂(lè)觀的人生態(tài)度和一如既往的信念和毅力

  • 嵌入式開(kāi)發(fā)入門(mén)經(jīng)驗(yàn)

    你好,我是一名嵌入式開(kāi)發(fā)愛(ài)好者.近來(lái)總是看到很多初學(xué)者（多數(shù)是在校大學(xué)生）由于沒(méi)有條件，想學(xué)習(xí)卻不知道如何下手。 本人絕對(duì)能體會(huì)到學(xué)習(xí)的艱辛，而且視任何對(duì)知識(shí)技術(shù)有強(qiáng)烈追求的人（不管目前水平高低

  • 工程師工作快樂(lè)最重要

    前言：工作快樂(lè)最重要，如果不快樂(lè)就代表工作是在應(yīng)付、在硬撐，沒(méi)有愉悅心情，不但學(xué)不到想學(xué)的東西，更談不上會(huì)為公司創(chuàng)造價(jià)值… 某1天阿偉大學(xué)學(xué)弟通msn時(shí)突然問(wèn)到：「35歲還只當(dāng)個(gè)工程師是不是很遜

  • 怎樣做電子工程師

    “工程師是科學(xué)家；工程師是藝術(shù)家；工程師也是思想家?！币晃粋ゴ蟮墓こ處熢?jīng)提出過(guò)這樣的一段感言。不錯(cuò)，工程師是利用自然科學(xué)來(lái)創(chuàng)造工程的人。工程既是物質(zhì)的也是思想上的。許多不朽的工程，偉大的發(fā)明以及出神

  • 一位大學(xué)老師致學(xué)生的信

    一個(gè)人失去一次機(jī)會(huì)并不算什么，可就是在這一次一次的失去中，有許多人失去了成功的人生。那么，我的同學(xué)們，你們失去了什么。黑色是壓抑和沉悶的，但是在它的背后，卻代表著成熟與大氣。 這里，我想問(wèn)的是，在這

  • 一個(gè)初入微電子行業(yè)人士的搞笑故事

    時(shí)間很快，轉(zhuǎn)眼離開(kāi)學(xué)校已經(jīng)半年了，回首走過(guò)的這段應(yīng)該算是過(guò)渡比較大的人生路，唯一的感覺(jué)就是現(xiàn)在很清晰的知道自己以前學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。想寫(xiě)產(chǎn)業(yè)評(píng)論，許多廠商自己都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)；想寫(xiě)技術(shù)文章，把基本的原理應(yīng)用到

  • 射頻和數(shù)字面試試題

    1. PCB 上微帶線(xiàn)阻抗 用什么軟件計(jì)算。微帶線(xiàn)的阻抗和哪幾個(gè)因素有關(guān)。不同頻率，線(xiàn)特征阻抗是否和頻率相關(guān)? 2. NF 級(jí)聯(lián)NF 的公式，電阻PI 的NF，Mixer 的NF，普通射頻放大器的NF 值的范圍。 3. IP3 IP3 的定義。級(jí)聯(lián)

  • 硬件工程師如何轉(zhuǎn)變成一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理

    項(xiàng)目經(jīng)理掌控著產(chǎn)品從立項(xiàng)、開(kāi)發(fā)到市場(chǎng)，到技術(shù)支持等整個(gè)環(huán)節(jié)。硬件工程師要想成為一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理除了要拓寬自己的知識(shí)面，提高自己的技術(shù)外，要鍛煉出良好的溝通能力，面對(duì)壓力的調(diào)節(jié)能力，同一時(shí)間處理多個(gè)事務(wù)的協(xié)

  • 調(diào)查報(bào)告：和壓力說(shuō)“拜拜”

    壓力來(lái)源：激烈競(jìng)爭(zhēng)為主因 什么叫競(jìng)爭(zhēng)？競(jìng)爭(zhēng)就是為了自己各方面的利益而跟人爭(zhēng)勝。每一天、每一分鐘、每一秒，競(jìng)爭(zhēng)都充斥在我們的身邊。找工作是一種競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)數(shù)求職者為了某家公司的某個(gè)職位而拼得“頭破血流”，盡

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    2009-02-23
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  • 面試常規(guī)問(wèn)題應(yīng)答

    通常企業(yè)會(huì)從專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來(lái)考察應(yīng)聘者，雖然說(shuō)專(zhuān)業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌兴鶇^(qū)別，但除去非常具體的專(zhuān)業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問(wèn)題和詢(xún)問(wèn)的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)

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    2009-02-23
    OS

  • 冬季筆記本電腦的五忌

    看著馬上路小妹妹們露的越來(lái)越少，不知道各位老少爺們們是否感覺(jué)到了一絲涼意，寒冷的冬天又要來(lái)臨了。在北方居住的朋友們現(xiàn)在可能正在忙著儲(chǔ)備過(guò)冬物資，什么棉襖、棉被、手套、圍脖、大白菜、蘿卜…………您問(wèn)我大

  • 2月才市展望：企業(yè)需求下滑，金三月將成“縮水三月”

    2009年農(nóng)歷春節(jié)已過(guò)，與新年后略有走高的股市相反，職場(chǎng)才市大盤(pán)卻在大幅下跌，預(yù)示著一個(gè)信息——這個(gè)職場(chǎng)冬天仍在繼續(xù)。無(wú)憂(yōu)指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，１月招聘總有效職位數(shù)為60萬(wàn)左右，比2008年12月整整少了21萬(wàn)個(gè)職位數(shù)。當(dāng)

  • 2月IT展望：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)遇時(shí)代

    受春節(jié)長(zhǎng)假以及金融危機(jī)的影響，IT招聘市場(chǎng)的開(kāi)年不怎么順利。根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)數(shù)據(jù)顯示，2009年1月全國(guó)IT職位需求總數(shù)為77 257個(gè)，較2008年年終時(shí)下跌了2萬(wàn)多個(gè)職位數(shù)，與去年同期13.5%的增長(zhǎng)幅度相比，今年的情況不容樂(lè)

  • 電子工程師面試常被問(wèn)到的問(wèn)題

    模擬電路 1、 基爾霍夫定理的內(nèi)容是什么？（仕蘭微電子） 基爾霍夫電流定律是一個(gè)電荷守恒定律,即在一個(gè)電路中流入一個(gè)節(jié)點(diǎn)的電荷與流出同一個(gè)節(jié)點(diǎn)的電荷相等. 基爾霍夫電壓定律是一個(gè)能量守恒定律,即在一個(gè)回

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