為了減少人力支出，惠普公司（HP）決定重新調(diào)整公司架構(gòu)，透過解雇或是讓員工自愿提前退休裁減7千至9千名員工，并預(yù)估在2022會(huì)計(jì)年度結(jié)束前可為公司節(jié)省10億美元。

根據(jù)《路透社》報(bào)道，根據(jù)惠普一年前上繳給美國證券交易委員會(huì)的數(shù)據(jù)，該公司大約有5.5萬名員工，這也代表著該公司這次一舉減少了16%的人力。

《彭博社》報(bào)道中則提到，惠普現(xiàn)在面臨了許多不確定性?，F(xiàn)任執(zhí)行長維斯勒（Dion Weisler）將于11月辭去首席執(zhí)行官職位，而該公司獲利主力之一的打印機(jī)業(yè)務(wù)正面臨著銷量下滑的問題。

即將接任惠普CEO職位的打印機(jī)事業(yè)部門主管羅瑞斯（Enrique Lores）表示，公司將展開新的篇章，會(huì)大膽、果斷地做決定，改變工作的方式。相關(guān)改革措施已計(jì)劃良久，有助于找到未來的市場定位。

惠普預(yù)計(jì)要花費(fèi)10億美元重整公司架構(gòu)，未來會(huì)將重心由復(fù)印機(jī)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到服務(wù)性產(chǎn)品，并提高可以使用不同品牌墨水的打印機(jī)價(jià)格，增加硬件的獲利。另外，也會(huì)推出價(jià)格較低、但只能使用該公司墨水的打印機(jī)。

另外，惠普也預(yù)計(jì)，2020年會(huì)計(jì)年度調(diào)整后每股盈余將介于2.22美元至2.32美元之間，且該年度至少能夠產(chǎn)生30億美元的現(xiàn)金流，并會(huì)將75%收益回饋給股東，當(dāng)中可能包含在每季度增加10%股息。