9月24日，樂鑫科技早盤大漲12.90%，每股報188.55元，總市值達150.8億元。

據(jù)了解，昨晚，樂鑫科技發(fā)布公告稱，為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，樂鑫科技根據(jù)法律法規(guī)以及公司章程的規(guī)定，制定了《樂鑫信息科技（上海）股份有限 公司 2019 年限制性股票激勵計劃（草案）》。

公告顯示，本激勵計劃擬向激勵對象授予限制性股票數(shù)量 29.28 萬股，涉及的標的股票種類為人民幣 A 股普通股，約占本激勵計劃公告時公司股本總額 8000 萬股的 0.366%。

本激勵計劃采用的激勵工具為第二類限制性股票。符合本激勵計劃授予條件的激勵對象，在滿足相應(yīng)歸屬條件后，以授予價格分次獲得公司增發(fā)的 A 股普通股股票，該等股票將在中國證券登記結(jié)算有限公司上海分公司進行登記。激勵對象獲授的限制性股票在歸屬前，不享有公司股東權(quán)利，并且該限制性股票不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；騼斶€債務(wù)等。

本激勵計劃涉及的激勵對象共計 21 人，占公司員工總數(shù) 320 人的 6.56%，激勵對象為公司高級管理人員、核心技術(shù)人員、董事會認為需要激勵的其他人員。

值得一提的是，以上激勵對象包含部分外籍員工，樂鑫科技將其納入本激勵計劃的原因在于：①為實現(xiàn)公司國際化戰(zhàn)略，公司已及早布局海外市場，在海外成立了子公司積極拓展海外業(yè)務(wù)，海外業(yè)務(wù)將是公司未來持續(xù)發(fā)展中的重要一環(huán)；②外籍激勵對象均為技術(shù)型人才，在公司的技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展等方面起到不可忽視的重要作用；③股權(quán)激勵是境外公司常用的激勵手段，外籍員工熟悉現(xiàn)金薪酬加股權(quán)激勵的薪酬模式，通過本次激勵計劃將更加促進公司核心人才隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定，從而有助于公司的長遠發(fā)展。

根據(jù)激勵對象司齡不同，將激勵對象分為兩類，第一類激勵對象為在公司連續(xù)任職 1 年以上員工，合計 19 人，第二類激勵對象為在公司任職 1 年以下員工，合計 2 人。

第一類激勵對象考核 2019、2020、2021、2022 年營業(yè)收入增長率或者毛利增長率，A 級目標為以 2018 年營業(yè)收入或者毛利為基數(shù)，對應(yīng)年度營業(yè)收入增長率分別不低于 30%、69%、119%、185%或者對應(yīng)年度毛利增長率分別不低于 30%、69%、119%、185%；B 級目標營業(yè)收入對應(yīng)年度增長率分別不低于 25%、 56%、95%、144%或者對應(yīng)年度毛利增長率分別不低于 25%、56%、95%、144%。

第二類激勵對象考核 2020、2021、2022、2023 年營業(yè)收入增長率或者毛利增長率，A 級目標為以 2018 年營業(yè)收入或者毛利為基數(shù)，對應(yīng)年度營業(yè)收入增長率分別不低于 69%、119%、 185%、271%或者對應(yīng)年度毛利增長率分別不低于 69%、119%、185%、271%；B 級目標營業(yè)收入對應(yīng)年度增長率分別不低于 56%、95%、144%、205%或者對應(yīng)年度毛利增長率分別不低于 56%、95%、144%、205%。

根據(jù)中國會計準則要求，本激勵計劃限制性股票對各期會計成本的影響如下表所示：

樂鑫科技表示，公司以目前信息初步估計，限制性股票費用的攤銷對有效期內(nèi)各年凈利潤有所影響。但同時此次限制性股票激勵計劃實施后，將進一步提升員工的凝聚力、團隊穩(wěn)定性，并有效激發(fā)管理團隊的積極性，從而提高經(jīng)營效率，降低代理人成本，給公司帶來更高的經(jīng)營業(yè)績和內(nèi)在價值。