3月23日,北京師范大學(xué)經(jīng)濟系的一位女大學(xué)生剛剛參加完第二次“ 提高農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)” ,她感慨地說:“ 介紹自己就業(yè)經(jīng)驗的學(xué)姐講了好多很實用的內(nèi)容,是她們自己失敗教訓(xùn)的總結(jié),這些是
如今,越來越多的海歸揣著一紙“洋文憑”卻找不到“好婆家”,淪為“海待”,甚至干脆呆在家里“啃老”。在眾多的海歸就業(yè)隊伍中,我們采訪到一些經(jīng)過努力解決了就業(yè)問題
江蘇多維科技有限公司研發(fā)的TMR磁傳感器芯片,一舉打破了國外的技術(shù)壟斷,讓國內(nèi)下游廠商頓時感覺走進春天里。近期,公司首席運營官王建國博士每天會有“幸福的煩惱”相伴,“大批量生產(chǎn)還需時日,客
幾年前剛畢業(yè)時能找到一份2000元的工作,已經(jīng)覺得不錯;三四年后的現(xiàn)在,換了幾次工作,掙扎幾番,終于才讓工資“3000才露尖尖角”,這次個稅起征點上調(diào),又再次成為了“免稅一族”!
楊敏是四川九益律師事務(wù)所的行政主管,職責(zé)之一是為事務(wù)所 招聘 律師助理和實習(xí)律師,當(dāng)一個又一個大學(xué)畢業(yè)生向她詢問如何才能到事務(wù)所工作時,她為這種提問感到憂慮,特別通過本報發(fā)出忠告:別向 招聘 者問路?! ?/p>
并購總是一件大事,尤其是像谷歌-摩托羅拉移動這種涉資規(guī)模高達125億美元現(xiàn)金,占一個收購方現(xiàn)金儲備1/3的交易。盡管正在進行公司建立以來最大一筆收購交易,但谷歌高管的心態(tài)可謂相當(dāng)輕松。谷歌與摩托羅拉高管今晨
四因素影響女大學(xué)生就業(yè)
拿“洋文憑”的海歸:怎樣能找到“好婆家”?
一種基于密度的聚類的算法
大學(xué)畢業(yè)生,請別向招聘者問路
職場低薪族:又不用交稅了,幸與不幸
“華為正在研究詳細(xì)的訴訟文件。”8月3日,華為終端公司CEO萬飚如是回復(fù)本報關(guān)于Android專利門是否會殃及華為的追問。他同時強調(diào),“華為在尊重他人知識產(chǎn)權(quán)和保護自已產(chǎn)權(quán)方面有良好的記錄,我們將積
華為緊盯Android專利戰(zhàn):置身事外幾無可能
超過半數(shù)(51%)的雇主期望在下一次評估時增加6-10%的工資,而三分之一(33%)的雇主有意向增加10%以上。該數(shù)據(jù)以及第四年度《Hays薪酬指南》中其他主要調(diào)查結(jié)論表明中國的就業(yè)市場正呈現(xiàn)出一片新景象?! ays(
“許三多”王寶強 堅持走下去:2007年,《士兵突擊》在各臺熱播,其中許三多的扮演者王寶強贏得了一致的贊譽。當(dāng)初在這部戲籌拍之初,由誰來演許三多,可是一直讓導(dǎo)演康洪雷發(fā)愁著,找了無數(shù)專業(yè)的、有名的
2011年Hays薪酬指南發(fā)布:超半數(shù)員工工資將上漲
過去那種“千軍萬馬擠獨木橋”、一心往一線城市奔的擇業(yè)觀明顯陳舊,發(fā)展機會、收入水平、社會福利等現(xiàn)在成了青年擇業(yè)時綜合考慮的因素。理性的、多元化的擇業(yè)觀讓青年人有更多自我實現(xiàn)的機會 &ldquo
媒體援引德國電信股份公司首席執(zhí)行官勒內(nèi)·奧伯曼說法,這家歐洲最大電信公司計劃于未來幾年內(nèi)在總部管理層中裁員1600人,占管理部門總?cè)藬?shù)8%。裁員是公司“正在進行的一項名為‘節(jié)減保服務(wù)’的
面霸男分享求職成功秘訣:考研、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)——擺在大學(xué)畢業(yè)生眼前的三條路似乎都不那么簡單,而中南大學(xué)商學(xué)院的汪浩,現(xiàn)在卻在無憂無慮地享受自己最后的大學(xué)生活,廣州格蘭仕集團有限公司的offer(錄用通
摘要:移動通信基站電磁波傳播預(yù)測在移動通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)計和電磁輻射環(huán)境影響評價中起著關(guān)鍵性作用。反向射線跟蹤方法是解決這一問題的有效方法。介紹了反向射線跟蹤的三維路徑搜索方法,這種搜索方法建立在三維模型數(shù)據(jù)