9月22日消息,據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,作為未來(lái)提高移動(dòng)ARPU值的重要武器,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)推廣在中國(guó)移動(dòng)的戰(zhàn)略架構(gòu)中同樣占據(jù)著不輕的份量。據(jù)了解,中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)總部除了向各省地市下達(dá)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的KPI考核指標(biāo)外
在美國(guó),平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人。職業(yè)咨詢?cè)诎l(fā)達(dá)國(guó)家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè),并得到了國(guó)家立法的肯定和支持,而在國(guó)內(nèi)才剛起步,有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問(wèn),深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的“0”和“1
你贊成在求職簡(jiǎn)歷里寫上你的“求職目標(biāo)”嗎? 我相信許多求職者,包括一些專家,都有很多說(shuō)法。 贊成的人會(huì)說(shuō),求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。反對(duì)的人則說(shuō),在簡(jiǎn)歷里加上“求職目標(biāo)”不僅
小細(xì)節(jié),勝算的“附加值” 某雜志社招聘一名校對(duì)員?! ∵@個(gè)下午,總編面試了十幾個(gè)應(yīng)聘者,都覺得不太理想。一看時(shí)間不早了,總編禮節(jié)性地給了雙美10分鐘。末了,總編起身象征性地將雙美送到門口。不想雙美突然
人才市場(chǎng)的市場(chǎng)化、規(guī)范化在不斷提高,同時(shí),由于求職信息的網(wǎng)絡(luò)化、交通的便利化、職業(yè)發(fā)展觀念的現(xiàn)代化,人們的流動(dòng)性越來(lái)越高,那么,作為一個(gè)現(xiàn)代的職業(yè)人,我們每個(gè)人都應(yīng)提升自我的求職/跳槽能力,不斷突破
初入職場(chǎng):秘書腦袋里裝著老板思維 衛(wèi)哲1993年從上海外國(guó)語(yǔ)學(xué)院畢業(yè)之后,第一份職業(yè)是在曾被稱為“中國(guó)證券之父”的萬(wàn)國(guó)證券公司總經(jīng)理管金生身邊做秘書。 作為秘書,老板的生活瑣事都要打理好。
可以讓你少奮斗10年的工作經(jīng)驗(yàn) 第一:不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。 每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域,在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的,不愿意被打擾,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交談,不愿意
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