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中移動(dòng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略：KPI為主 運(yùn)營(yíng)推廣為輔
9月22日消息，據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，作為未來(lái)提高移動(dòng)ARPU值的重要武器，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)推廣在中國(guó)移動(dòng)的戰(zhàn)略架構(gòu)中同樣占據(jù)著不輕的份量。據(jù)了解，中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)總部除了向各省地市下達(dá)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的KPI考核指標(biāo)外
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破解職業(yè)生涯規(guī)劃10大謎思
在美國(guó)，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人。職業(yè)咨詢?cè)诎l(fā)達(dá)國(guó)家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，并得到了國(guó)家立法的肯定和支持，而在國(guó)內(nèi)才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問(wèn)，深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的“0”和“1
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如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球
你贊成在求職簡(jiǎn)歷里寫上你的“求職目標(biāo)”嗎？ 我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說(shuō)法。 贊成的人會(huì)說(shuō)，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。反對(duì)的人則說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里加上“求職目標(biāo)”不僅
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軟實(shí)力，實(shí)力職場(chǎng)中的神來(lái)之筆
小細(xì)節(jié)，勝算的“附加值” 某雜志社招聘一名校對(duì)員?！ ∵@個(gè)下午，總編面試了十幾個(gè)應(yīng)聘者，都覺得不太理想。一看時(shí)間不早了，總編禮節(jié)性地給了雙美10分鐘。末了，總編起身象征性地將雙美送到門口。不想雙美突然
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找好工作要先培養(yǎng)求職能力
人才市場(chǎng)的市場(chǎng)化、規(guī)范化在不斷提高，同時(shí)，由于求職信息的網(wǎng)絡(luò)化、交通的便利化、職業(yè)發(fā)展觀念的現(xiàn)代化，人們的流動(dòng)性越來(lái)越高，那么，作為一個(gè)現(xiàn)代的職業(yè)人，我們每個(gè)人都應(yīng)提升自我的求職/跳槽能力，不斷突破
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職場(chǎng)經(jīng)典
初入職場(chǎng)：秘書腦袋里裝著老板思維 衛(wèi)哲1993年從上海外國(guó)語(yǔ)學(xué)院畢業(yè)之后，第一份職業(yè)是在曾被稱為“中國(guó)證券之父”的萬(wàn)國(guó)證券公司總經(jīng)理管金生身邊做秘書。 作為秘書，老板的生活瑣事都要打理好。
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可以讓你少奮斗10年的工作經(jīng)驗(yàn)
可以讓你少奮斗10年的工作經(jīng)驗(yàn) 第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。 每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域，在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意
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揭秘HR管理者的7種流行病
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職場(chǎng)人生的八個(gè)最經(jīng)典提問(wèn)！
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職場(chǎng)"菜鳥"怎樣才能成為面試官心中的"NO.1"?
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