如何看待工作-工作的意義
員工不忠,執(zhí)行力低下,根源何在?
激勵(lì)員工發(fā)揮聰明才智
2009年的就業(yè)市場(chǎng)與以往有很大區(qū)別,其中變化最大的是如何寫一份有說服力的簡(jiǎn)歷。幾年前,你只要在網(wǎng)上隨便搜搜,就能抓到一大把“樣板詞”來打造簡(jiǎn)歷。每個(gè)人都用差不多的詞語(yǔ),大家都覺得“把這些詞填進(jìn)簡(jiǎn)歷準(zhǔn)沒錯(cuò)
假如以每個(gè)人每天工作8小時(shí)來計(jì)算的話,人們從參加工作到正式退休,差不多有1/3的時(shí)間都在跟同事相處。所以,同事關(guān)系對(duì)于一個(gè)人來講是最重要的人際關(guān)系。同事之間最容易形成利益關(guān)系,如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待
首先,真正的高級(jí)人才是不用找工作的,因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨? 但是,難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境,或者遇到天花板,沒有了發(fā)展空間, 或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等,如果您真打
畢業(yè)生求職失敗的原因
應(yīng)聘外企,怎樣能不栽在簡(jiǎn)歷上
找工作必備八大素質(zhì)
四大經(jīng)典面試指南
選擇跳槽的5個(gè)最佳時(shí)機(jī)