-
職業(yè)規(guī)劃的簡(jiǎn)捷思路
職業(yè)規(guī)劃的簡(jiǎn)捷思路
-
3年不加薪=浪費(fèi)時(shí)間？
3年不加薪=浪費(fèi)時(shí)間？
-
58％的年輕人跳錯(cuò)了槽
58％的年輕人跳錯(cuò)了槽
-
工作別一步到位 跳三次槽正常
工作別一步到位 跳三次槽正常
-
遭遇超級(jí)“雷人”面試
遭遇超級(jí)“雷人”面試
-
老生不常談之應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)
一直以來(lái)在企業(yè)招聘方眼中，應(yīng)屆畢業(yè)生往往都是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、不懂規(guī)范、責(zé)任心不強(qiáng)、跳槽頻繁等一系列問(wèn)題的代言人，諸如“要求工作經(jīng)驗(yàn)至少2年以上”之類的需求在招聘廣告中比比皆是。于是一方面企業(yè)招聘方全都眼巴巴、
-
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率4大秘訣
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率4大秘訣
-
當(dāng)職場(chǎng)老好人不一定靠譜
當(dāng)職場(chǎng)老好人不一定靠譜
-
績(jī)效考核對(duì)企業(yè)危害有哪些
績(jī)效考核對(duì)企業(yè)危害有哪些
-
老生不常談之應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)
老生不常談之應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)
-
人，要學(xué)會(huì)拒絕誘惑！
案例： 朋友老高的公司帳上有閑散資金200多萬(wàn)。老高的一個(gè)朋友A從事金融行業(yè)，希望替老高委托理財(cái)，并且承諾：保本經(jīng)營(yíng)，每年按照9%支付利息；如理財(cái)出現(xiàn)虧損，所有損失由A來(lái)全部承擔(dān)；老高可以隨時(shí)將資金撤離
-
順利挑戰(zhàn)高薪教你錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)
頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎？在實(shí)際操作中對(duì)自己薪水不滿意的上班族卻占到了一半以上。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，怎樣才能獲得高薪？高薪又會(huì)青睞哪些人？你該如何把自己錘煉成高薪人才呢？ 針對(duì)節(jié)
-
瑞士電信部署Pirelli FTTH網(wǎng)關(guān)
3/11/2010，意大利光設(shè)備提供商Pirelli寬帶解決方案公司宣布其xDSL和FTTH接入網(wǎng)關(guān)產(chǎn)品贏得瑞士電信的部署，支持該運(yùn)營(yíng)商的三網(wǎng)合一業(yè)務(wù)開(kāi)展，為其用戶提供最新的寬帶業(yè)務(wù)。Pirelli公司表示，能夠和瑞士電信這樣的領(lǐng)先
-
寫給HR
不可否認(rèn)，我們國(guó)家的HR有95%以上是很不專業(yè)很不稱職的，有很多公司因?yàn)檫@個(gè)第一窗口而在求職者的口碑中被淪為二流公司，這么說(shuō)并不是危言聳聽(tīng)，即使是一些大公司，當(dāng)提到這些公司的時(shí)候，朋友都會(huì)告訴我，千萬(wàn)別去這
-
跳槽的悲劇，HR，你能不能誠(chéng)實(shí)一點(diǎn)？
我是在一家上市公司做的，3年合同，正式員工，本來(lái)工作的也挺好的。因?yàn)榻?jīng)常逛前程無(wú)憂，有次上線，發(fā)現(xiàn)我簡(jiǎn)歷沒(méi)完善，而且里面都是1年前的工作內(nèi)容。當(dāng)時(shí)順手就把簡(jiǎn)歷更新了，還刷新了幾次。雖然我沒(méi)投過(guò)簡(jiǎn)歷，但
-
面試：讓HR看到你的優(yōu)勢(shì)
大學(xué)剛畢業(yè)，為了找工作，我參加了不少面試。記憶中最深刻的一位HR，亦是我日后的同事。作為應(yīng)屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，自然相關(guān)的面試問(wèn)題被問(wèn)得很少。印象最深的是，當(dāng)初她問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題，一是我有沒(méi)有男朋友？當(dāng)時(shí)
-
畢業(yè)兩年之面試經(jīng)歷
無(wú)意間闖進(jìn)這里，看到一些學(xué)生的困惑，不禁想到兩年前的自己。在職場(chǎng)打拼只不過(guò)兩年時(shí)間，沒(méi)有太多的感慨，只是我覺(jué)得自己的確很幸運(yùn)。 自我介紹: 男，浙江人，2008年于杭州某校本科畢業(yè)。 畢業(yè)將近兩年，期間
-
經(jīng)歷“職場(chǎng)空白期”，如何談薪時(shí)不被壓價(jià)？
面試的時(shí)候如何與面試官談個(gè)人的薪水待遇是一個(gè)很有技巧的問(wèn)題。求職者想要去爭(zhēng)取一個(gè)能體現(xiàn)個(gè)人能力的價(jià)錢，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭(zhēng)取得到最“價(jià)廉物美”的人才?，F(xiàn)實(shí)生
-
面試中八大經(jīng)典問(wèn)題的對(duì)應(yīng)方法
求職經(jīng)典問(wèn)題之一：頻繁跳槽的應(yīng)對(duì) 對(duì)于任何一個(gè)公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過(guò)程中，公司也會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。 但是，我對(duì)于
-
當(dāng)代“范進(jìn)”就業(yè)無(wú)門，貧困女碩士自絕前程
被喻為“當(dāng)代范進(jìn)”的41歲大學(xué)生曹湘凡，臨近畢業(yè)卻空嘆就業(yè)無(wú)門“前景迷?！保豢剂?次才考上研究生的貧困女生楊元元前些時(shí)自殺身亡，臨死前發(fā)出感慨：“知識(shí)改變命運(yùn)，而自己學(xué)了那么多知識(shí)，卻沒(méi)見(jiàn)有什么改變。”
- 觀看華邦安全閃存技術(shù)研討會(huì)，分享你的設(shè)計(jì)安全小“芯”思
- 得捷芯聞解碼研習(xí)站第二期：傳感器賦予設(shè)備感知萬(wàn)物之力
- 泰克全棧式電源測(cè)試解決方案來(lái)襲，讓AI數(shù)據(jù)中心突破性能極限
- 學(xué)習(xí)狀態(tài)監(jiān)控CbM系統(tǒng)設(shè)計(jì)，完成測(cè)試
- 挑戰(zhàn)趣味測(cè)試，了解PI電機(jī)驅(qū)動(dòng)IC超能力
- 分享設(shè)計(jì)槽點(diǎn)，尋找華邦電子為您帶來(lái)的小確幸
- 我與貿(mào)澤不得不說(shuō)的秘密，如何讓選型和設(shè)計(jì)更輕松與愜意？
