招聘官解讀畢業(yè)生面試的四個(gè)忌諱
9月11日消息,加拿大光傳輸設(shè)備提供商BTI系統(tǒng)公司昨天宣布贏得有線電視運(yùn)營商Cogeco有線電視公司的訂單,幫助Cogeco在魁北克省東部的加斯佩地區(qū)提高網(wǎng)絡(luò)傳輸容量,擴(kuò)大服務(wù)種類。Cogeo是安省和魁省第二大的有線電視運(yùn)
仒來自所謂的革命老區(qū)江西,曾在江浙以及廣東等地打拼十余年,親眼目睹了我國改革開放的全部歷程,更曾經(jīng)歷過多次大起大落,從一個(gè)普通工程師做到大型集團(tuán)公司的常務(wù)副總,其個(gè)中甘苦可以說是別樣人生,別樣情吧!
一個(gè)技術(shù)官員的人生感悟
半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)(SIA)公布,7月份全球半導(dǎo)體銷售額達(dá)182億美元,較6月的172億美元增加5.3%;SIA公布,較去年同期的跌幅趨緩。2009年1-6月的平均每個(gè)月跌幅約為25%,2009年銷售額較去年7月下跌18.2%。SIA總裁George SC
人們一直都在議論在工作場(chǎng)所公開交流和增加透明度的種種好處。但有些東西卻是例外:在絕大部分企業(yè),薪酬都是最高機(jī)密,具體說就是工資的數(shù)額及其計(jì)算方法?!」べY收入問題總是縈繞在人們腦海中,卻很少掛在他們
據(jù)統(tǒng)計(jì),目前滬上超過七成的應(yīng)屆生已經(jīng)找到工作,并開始融入職場(chǎng),展開全新的生活篇章。但與此同時(shí),另一些應(yīng)屆生卻不得不被戴上“過期求職者”的帽子,繼續(xù)在尋尋覓覓中等待下一次求職高峰的來臨。人力資源專家表
管理者都遇到這樣的情況:本來一件無可非議的事情想也沒有想到,員工會(huì)那樣的抵觸和抗拒。在工作中,上下級(jí)之間難免發(fā)生一些不愉快的事情,產(chǎn)生一些摩擦和碰撞,引起沖突。這時(shí)候,如果處理不當(dāng),就會(huì)加深鴻溝,陷入
在未來,你唯一的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)就是比人學(xué)習(xí)得快,行動(dòng)得快,反映在我們當(dāng)前的時(shí)代。從以下四個(gè)方面進(jìn)行簡要分析,希望給那些將要步入職場(chǎng)的新人和主管們一些啟發(fā)?! ∫?、樹立生活和工作的目標(biāo)?! 『芏鄤倓偖厴I(yè)的大
據(jù)國外媒體報(bào)道,半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)稱,2009年7月全球半導(dǎo)體銷售收入為182億美元,比6月份增長了5.3%,實(shí)現(xiàn)了連續(xù)五個(gè)月的環(huán)比增長,而同比增長率的下降速度繼續(xù)減緩,7月份芯片銷售收入比去年同期減少了18%。此外,7月
我們都聽說過中年危機(jī),但未到中年,大部分人卻經(jīng)歷了歷時(shí)更長,破壞力更大的認(rèn)知危機(jī),這就是“中途職場(chǎng)危機(jī)”。 如果你感覺自己的人生像被封死了一樣,沒有更多的選擇,即是職場(chǎng)危機(jī)的癥狀。連你自己都驚呆了,不