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低固定、高浮動(dòng)薪酬模式的利弊分析
根據(jù)固定工資和浮動(dòng)工資的不同比例，薪酬模式可以劃分為穩(wěn)定模式、彈性模式和調(diào)和模式三種。 穩(wěn)定模式即固定工資比例比較高，這種模式的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)于員工來(lái)講，安全感和穩(wěn)定性比較高，缺點(diǎn)是由于浮動(dòng)工資部分比
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報(bào)告稱(chēng)電信類(lèi)上市公司高管酬薪失控現(xiàn)象嚴(yán)重
昨日，風(fēng)險(xiǎn)咨詢(xún)和內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)甫瀚公司聯(lián)合社會(huì)科學(xué)院、國(guó)家行政學(xué)院共同發(fā)布了《2009年中國(guó)上市公司100強(qiáng)公司治理評(píng)價(jià)》報(bào)告（下稱(chēng)“報(bào)告”）。報(bào)告顯示，高管薪酬，尤其是執(zhí)行董事薪酬，已經(jīng)出現(xiàn)了部
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變形耦合發(fā)電機(jī)混沌系統(tǒng)的追蹤控制
摘 要：針對(duì)變形耦合發(fā)電機(jī)混沌系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)統(tǒng)一形式的非線性追蹤控制器。根據(jù)非線性系統(tǒng)的線性化穩(wěn)定理論，對(duì)系統(tǒng)同步誤差穩(wěn)定性進(jìn)行分析和證明。這里所設(shè)計(jì)的控制器可以實(shí)現(xiàn)變形耦合發(fā)電機(jī)系統(tǒng)的狀態(tài)變量與
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基于CPLD控制的聲信號(hào)發(fā)射系統(tǒng)設(shè)計(jì)
介紹了一種聲信號(hào)發(fā)射系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案，系統(tǒng)是基于CPLD產(chǎn)品XC2C128控制，并通過(guò)EPROM(M27C64A)實(shí)現(xiàn)了波形存儲(chǔ)，信號(hào)經(jīng)D／A轉(zhuǎn)換器(AD5330)、功率放大器(MAX9703)和變壓器輸出。另外，可通過(guò)改變存儲(chǔ)器內(nèi)波形存儲(chǔ)的編碼方式或存儲(chǔ)器的型號(hào)和容量，實(shí)現(xiàn)時(shí)分復(fù)用(TDM)、頻分復(fù)用(FDM)和碼分復(fù)用(CDM)。經(jīng)多次實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證了該系統(tǒng)的可行性和擴(kuò)展性
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Broadcom 公布2009年第一季度業(yè)績(jī)
Broadcom(博通)公司發(fā)布截至2009年3月31日的第一季度的營(yíng)收結(jié)果，以下結(jié)果未經(jīng)審計(jì)。2009年第一季度凈營(yíng)業(yè)額為8.534億美元，比2008年第四季度的11.27億美元下降了24.2%，而與2008年第一季度的10.32億美元同比下降了1
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華為發(fā)布2008年報(bào)：銷(xiāo)售收入183億美元
知情人士透露，華為剛剛發(fā)布了2008年年報(bào)。該年報(bào)顯示， 2008年，華為全球銷(xiāo)售收入達(dá)183.3億美元，同比增長(zhǎng)42.7%；凈利潤(rùn)達(dá)11.5億美元，同比增長(zhǎng)20%，凈利潤(rùn)率6.28%。 全球銷(xiāo)售收入達(dá)183.3億美元 來(lái)自華為的消息稱(chēng)，
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Verizon：2008年數(shù)據(jù)泄露多于四年總和
2008年泄露的電子記錄總量比去年四年的總和還要多，而且其中大部分(90%)的泄露都是可以通過(guò)持續(xù)實(shí)施基本的防護(hù)性控制避免的。Verizon在發(fā)布的《2009年Verizon業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)泄露調(diào)查報(bào)告》中指出，2008年發(fā)生的已經(jīng)確定的9
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德國(guó)電信下調(diào)全年利潤(rùn)預(yù)期
北京時(shí)間4月21日晚間消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，德國(guó)電信周二稱(chēng)，受裁員成本影響，下調(diào)全年利潤(rùn)及現(xiàn)金流預(yù)期。該公司同時(shí)表示，T-Mobile英國(guó)公司將開(kāi)始削減成本。德國(guó)電信表示，預(yù)計(jì)公司調(diào)整后未計(jì)利息、稅項(xiàng)、折舊及攤銷(xiāo)
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低固定、高浮動(dòng)薪酬模式的利弊分析
低固定、高浮動(dòng)薪酬模式的利弊分析
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飛利浦的節(jié)能LED燈點(diǎn)亮了開(kāi)羅塔
開(kāi)羅塔是埃及最為著名的地標(biāo)之一，已經(jīng)安裝了新型、節(jié)能的LED燈，因此，夜間可以呈現(xiàn)出引人注目的新面貌。 開(kāi)羅塔之所以能夠呈現(xiàn)出令人驚嘆的嶄新照明效果，就是因?yàn)槠洳捎昧孙w利浦最先進(jìn)的LED色彩變化技術(shù)，使得這
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一種交錯(cuò)并聯(lián)電路的控制部分設(shè)計(jì)
1、引言 隨著電子信息技術(shù)的發(fā)展，交錯(cuò)并聯(lián)供電方式在通信電源、航空等領(lǐng)域中應(yīng)用越來(lái)越廣泛。變換器若能實(shí)現(xiàn)并聯(lián)模塊的交錯(cuò)運(yùn)行，可以減小總的電壓和電流紋波、減小電磁干擾，從而帶來(lái)很多好處。在采用
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職場(chǎng)中的“說(shuō)話(huà)”藝術(shù)
職場(chǎng)上，我們每天和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間難免有話(huà)要說(shuō)。說(shuō)什么、怎么說(shuō)，什么話(huà)能說(shuō)，什么話(huà)不能說(shuō)，都應(yīng)“講究”?？梢哉f(shuō)，在職場(chǎng)上“說(shuō)話(huà)”也是一種藝術(shù)。很多時(shí)候，有些人吃虧就是因?yàn)闆](méi)能管住自己的嘴巴。 說(shuō)
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聯(lián)通薪酬改革河南樣本：向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線傾斜
4月20日消息 今天，對(duì)很多聯(lián)通員工來(lái)說(shuō)，是個(gè)特殊的日子。“ 按照省公司的規(guī)劃，今天是我們統(tǒng)一職位薪酬體系測(cè)算的最后一天。公司將會(huì)結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則，明確公司職位序列歸屬、職位等級(jí)和崗位工資薪
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職場(chǎng)中的“說(shuō)話(huà)”藝術(shù)
職場(chǎng)中的“說(shuō)話(huà)”藝術(shù)
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專(zhuān)家稱(chēng)日本公司牢牢綁定大陸面板行業(yè)
作者：王如晨上廣電集團(tuán)已借旗下兩家上市子公司對(duì)外坦陳了運(yùn)營(yíng)艱難局面，并表示，上海市政府、國(guó)資委已成立“工作小組”，正對(duì)集團(tuán)狀況進(jìn)行調(diào)研，最終將拿出幫助其走出困境的解決方案。曾經(jīng)的第一大股東上
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運(yùn)營(yíng)商：不會(huì)通過(guò)IMEI碼來(lái)限制山寨手機(jī)通話(huà)
又來(lái)了！通過(guò)對(duì)IMEI碼（國(guó)際移動(dòng)通訊設(shè)備識(shí)別碼，俗稱(chēng)手機(jī)串號(hào)）嚴(yán)控，繼巴基斯坦之后，印度也開(kāi)始對(duì)大量重復(fù)使用IMEI碼的山寨機(jī)痛下殺手。印度發(fā)行量最大的英文報(bào)紙之一《印度時(shí)報(bào)》4月3日在其網(wǎng)站上發(fā)表文章稱(chēng)，印
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航天科工集團(tuán)：“北斗2號(hào)”布網(wǎng)為今年首要任務(wù)
新華網(wǎng)4月10日?qǐng)?bào)道中國(guó)航天科技集團(tuán)公司以“深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、全面構(gòu)建航天科技工業(yè)新體系、努力建設(shè)國(guó)際一流大型航天企業(yè)集團(tuán)”為主題，突出實(shí)踐特色，在確保航天型號(hào)任務(wù)順利完成的同時(shí)，全面推進(jìn)宇航系統(tǒng)、
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CERN采用LabVIEW及PXI硬件控制粒子加速度器
歐洲核子研究中心，即CERN，是世界上最大的粒子物理實(shí)驗(yàn)室。她位于法國(guó)和瑞士的邊界。CERN于1954年成立，作為一個(gè)研究組織，科學(xué)家致力于研究物質(zhì)的基本構(gòu)成及物質(zhì)間的相互作用力。希望通過(guò)LHC來(lái)解釋宇宙間的基本問(wèn)題
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打樁船自動(dòng)測(cè)量系統(tǒng)中聲音控制計(jì)數(shù)器的設(shè)計(jì)
在打樁船上，環(huán)境噪聲交錯(cuò)，要對(duì)打樁聲進(jìn)行計(jì)數(shù)以保存打樁次數(shù)記錄是相對(duì)復(fù)雜的。文章結(jié)合模擬濾波放大處理與數(shù)字冗余濾波及微處理器的自適應(yīng)識(shí)別控制提出了一種具體可行的設(shè)計(jì)方法，使得計(jì)數(shù)系統(tǒng)可靠性高，計(jì)數(shù)準(zhǔn)確。
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7個(gè)頂級(jí)心理預(yù)言
七個(gè)受用一生的心理寓言 （一）成長(zhǎng)的寓言：做一棵永遠(yuǎn)成長(zhǎng)的蘋(píng)果樹(shù) 一棵蘋(píng)果樹(shù)，終于結(jié)果了。 第一年，它結(jié)了10個(gè)蘋(píng)果，9個(gè)被拿走，自己得到1個(gè)。對(duì)此，蘋(píng)果樹(shù)憤憤不平，于是自斷經(jīng)脈，拒絕成長(zhǎng)。第二年，它結(jié)了
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