作為一名風險投資人,我很幸運地看到和評估了許多與人工智能有關的創(chuàng)業(yè)公司(注意:這個術語有一些baggage。為了本文的目的,我可以互換使用AI和ML,以使事情變得更簡單)。
很多剛從學校出來的畢業(yè)生,想要搞電子技術,一般都去了比較大的公司,因為只有大公司才愿意接納沒有任何工作經驗的畢業(yè)生。在大公司里面一般有比較完善的培訓體系和考核制度,想要混日子遲早都會被淘汰。
在職場里面都會有一些潛規(guī)則,都有一些“千萬不能做的事情”,這些可能大家都知道。但是還有一些大家不知道的事情,對于這些事情公司不會明說,但是這將會成為你晉升、漲工資的一個標準,影響你的前途命運。有哪幾件事呢?
人才市場的雇傭關系,就跟消費市場的買賣關系一模一樣啊。你說憑什么我隔壁的店店租便宜,我現(xiàn)在交房租貴呢?因為你確實來得晚啊。如果真的追求公平,每年公司跟隨市場價不斷漲薪,那成本會是難以想象得高。而對大多數老員工來說,適當的薪資普調和獎金,完全能夠滿足他們需求了。
在科技圈一談到人才,你可能會想到余承東、李彥宏、馬云、雷軍等我輩都視之為大牛的人,因而,你可能會覺得我們根本不缺人才。
誰能想到,投行等金融和政界人士曾經的職業(yè)標配黑莓(BlackBerry)在風光淡去之后,最終放棄了自產手機的業(yè)務,轉身跳進了汽車自動駕駛技術領域。
Vicor 公司日前宣布為其 Cool-Power® ZVS 穩(wěn)壓器組合新增兩款全新的升降壓穩(wěn)壓器。
在中國科技行業(yè),睡在公司已成為一種文化。由于許多創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展速度很快,因此員工不得不加班加點地去完成進度。
一個人的管理能力是有極限的,與其搞中央集權等著帝國動彈不得任人魚肉,不如分封諸侯,培植行業(yè)的領軍人物放手讓他們去打江山。
二月底的硅谷正是草長鶯飛,春意盎然的時節(jié),然而對于創(chuàng)投環(huán)境來說,冬天似乎剛剛來臨。在市場研究機構DataFox近期匯總的一份科技公司裁員報告中,我們可以清楚地看到,從1月底至今不到1個月的時間,發(fā)生裁員的科技公