【導(dǎo)讀】同洲電子：袁明遙想百年同洲
    2006年6月27日，同洲電子上市，時至今日，正好一年。 
　　
    這一年來，同洲電子機(jī)頂盒業(yè)務(wù)經(jīng)歷了爆炸式增長，股權(quán)激勵方案為市場矚目。公司董事長袁明表示，將借助登陸中小板的契機(jī)，規(guī)劃好公司的發(fā)展戰(zhàn)略，努力做到并保持業(yè)內(nèi)領(lǐng)先，以“創(chuàng)建國際品牌，打造百年同洲”。 
　　
    自上市以來，同洲電子連連“攻城拔寨”。公司日前宣布，近期與廣州市廣播電視網(wǎng)絡(luò)有限公司簽訂了總金額為1.18億元的訂貨合同，主要供貨產(chǎn)品為數(shù)字電視機(jī)頂盒。此前，同洲電子在不到一個月的時間內(nèi)，先后在湖南、重慶中標(biāo)，其中在重慶獲得首批10萬臺數(shù)字電視機(jī)頂盒訂單。 
　　
    這還只是同洲電子爆發(fā)的“前夜”。業(yè)界普遍認(rèn)為，未來幾年國際數(shù)字機(jī)頂盒市場將保持穩(wěn)定增長。國內(nèi)數(shù)字電視轉(zhuǎn)換正處于大規(guī)模啟動階段，有線機(jī)頂盒市場將出現(xiàn)爆炸性增長。而作為業(yè)界領(lǐng)頭羊的同洲電子，無疑將在此中分得很大一塊“蛋糕”。 
　　
    袁明日前在接受記者采訪時表示：“電子視訊行業(yè)才剛剛起步，空間很大，同洲電子要力爭做到并保持領(lǐng)先地位?！?nbsp;
　　
    事實上，同洲電子的“野心”并未局限在機(jī)頂盒行業(yè)。公司此前公告稱，已成功研制開發(fā)一款GPS 導(dǎo)航儀，并將于近期陸續(xù)推出多款以GPS 導(dǎo)航儀為主的汽車電子產(chǎn)品，產(chǎn)品主要用于汽車導(dǎo)航領(lǐng)域，融合汽車導(dǎo)航及娛樂增值服務(wù)為一體的多功能產(chǎn)品。中金公司分析師李源預(yù)計，其GPS衛(wèi)星定位產(chǎn)品及安防產(chǎn)品將于今年產(chǎn)生效益。 
　　
    就在今天，同洲電子還通過了《關(guān)于投資GSM 移動通信終端項目的議案》。該投資項目主要包括GSM 手機(jī)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等三個部分，項目總投資額為13598 萬元，年生產(chǎn)能力120 萬臺。 
　　
    同洲電子總裁助理孫宮憲也曾公開表示，同洲數(shù)字電視產(chǎn)品將從機(jī)頂盒擴(kuò)展到安防、通信、集成電路等產(chǎn)品?？梢钥吹剑抻蛳M電子提供商轉(zhuǎn)型。 
　　
    而在海外市場，除繼續(xù)在印度、印尼等地保持優(yōu)勢外，同洲電子還與沙特阿拉伯DN 公司簽訂了總金額約為1600萬美元的框架性供貨協(xié)議，主要供貨產(chǎn)品為衛(wèi)星接收機(jī)和高頻頭。 
　　
    登陸中小板，使得同洲電子的規(guī)模得以放量式增長，與上市之初相比，其資產(chǎn)規(guī)模已經(jīng)增長了近一倍。而同洲電子的上述種種舉措，更給其帶來了滾滾財源。公司2007中期業(yè)績預(yù)告顯示，2007年上半年的凈利潤比上年同期將增長80%至120%。 
　　
    在袁明看來，由于沒有可依賴的資源，IT行業(yè)必須技術(shù)領(lǐng)先之路，此中，人才無疑是核心競爭力。 
　　
    “上市還給同洲電子創(chuàng)造了很好的股權(quán)激勵平臺，這又有效地解決了人才流失問題?！痹魅缡钦f。 
　　
    據(jù)他分析，在IT行業(yè)，人才流失異常頻繁。一般而言，IT人才要經(jīng)過2年左右的時間，才能真正上手，但這時正好成為競爭對手覬覦的對象。在業(yè)界，研發(fā)部門被“一鍋端”的現(xiàn)象不勝枚舉。 
　　
    根據(jù)同洲電子的股權(quán)激勵計劃，首次激勵對象的范圍為公司董事、監(jiān)事及高層管理人員、中層管理人員、主要技術(shù)骨干和長期貢獻(xiàn)人員，共244人，首次授予激勵對象的股票期權(quán)總數(shù)為1539萬份，占授予時公司已發(fā)行股本總額的6.81%。 
　　
    據(jù)悉，這個百分?jǐn)?shù)在所有實施該計劃的公司中，也是相當(dāng)龐大的。這批股票期權(quán)的行權(quán)價格為16.66元，而公司昨日的收盤價為23.28元，這對于激勵對象而言，無疑意味著一筆巨大的財富。 
　　
    袁明介紹說：“此次激勵對象中，高管只有8位，其余的200多人都是核心技術(shù)人員，占了研發(fā)總?cè)藬?shù)的30%左右。”據(jù)了解，這批受激勵的骨干，不少是一些“老人”，這也給新進(jìn)的人員以希望和榜樣。 
　　
    據(jù)悉，同洲電子實施股權(quán)激勵后，員工的流動性明顯降低，公司管理層和技術(shù)骨干的積極性也得到了極大的激發(fā)。 
　　
    之所以登陸中小板、厚待員工，是源于同洲電子袁明一直以來的夢想———“創(chuàng)建國際品牌，打造百年同洲”。 
　　
    袁明表示，上市大大提高了同洲電子的形象，增強(qiáng)了公司的融資能力。此外，作為一家公眾企業(yè)，公司的透明度更高，管理更加規(guī)范化，法人治理結(jié)構(gòu)更加完善，信譽度和美譽度也有較大的提高，已經(jīng)牢固打下了公司穩(wěn)步發(fā)展的基石。