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[導(dǎo)讀]2014年5月26日,北京——英特爾公司發(fā)布了2013年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,全面評(píng)估了公司在供應(yīng)鏈管理、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展、員工參與和教育等領(lǐng)域的表現(xiàn)。在連續(xù)近20年發(fā)布報(bào)告的基礎(chǔ)上,英特爾不斷提高其業(yè)績和行動(dòng)的透明度。

2014年5月26日,北京——英特爾公司發(fā)布了2013年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,全面評(píng)估了公司在供應(yīng)鏈管理、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展、員工參與和教育等領(lǐng)域的表現(xiàn)。在連續(xù)近20年發(fā)布報(bào)告的基礎(chǔ)上,英特爾不斷提高其業(yè)績和行動(dòng)的透明度。

英特爾首席執(zhí)行官科再奇(Brian Krzanich)表示:“英特爾相信,企業(yè)社會(huì)責(zé)任能夠?yàn)楣?、股東和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。從超移動(dòng)和可穿戴設(shè)備到云計(jì)算和安全,技術(shù)世界風(fēng)云變幻。在這個(gè)空前的行業(yè)變革時(shí)期,我們?nèi)灾铝τ谝I(lǐng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任事業(yè),正如我們引領(lǐng)產(chǎn)品創(chuàng)新一樣?!?/p>

英特爾還發(fā)布了2013年“沖突礦物”1報(bào)告,并根據(jù)美國政府2010年通過的《Dodd-Frank華爾街改革及消費(fèi)者保護(hù)法案》提交給美國證券交易委員會(huì)。該法案要求上市公司確定其產(chǎn)品中對(duì)“沖突礦物”的使用情況,并調(diào)查這些金屬的來源。

自1994年,英特爾一直就其環(huán)保、健康與安全績效提供公開報(bào)告,并從2001年起發(fā)布年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。2013年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的要點(diǎn)包括:

環(huán)境可持續(xù)發(fā)展

• 據(jù)美國國家環(huán)境保護(hù)局統(tǒng)計(jì),英特爾連續(xù)六年蟬聯(lián)全美最大的綠色能源購買商。英特爾采購了超過31億千瓦時(shí)的綠色能源,完全滿足公司在美國的電力需求,相當(dāng)于減少了32萬多個(gè)美國家庭一年用電總量所產(chǎn)生的碳氧化合物排放量。

• 英特爾在8個(gè)國家的36個(gè)新、老建筑獲得能源與環(huán)境設(shè)計(jì)認(rèn)證(LEED),總面積約為1000萬平方英尺。

• 自1998年起,英特爾在其全球設(shè)施的節(jié)水項(xiàng)目中投入超過2.2億美元。迄今為止,英特爾已經(jīng)節(jié)約了超過460億加侖的水,相當(dāng)于43萬個(gè)美國家庭一年的用水量。

• 自2008年起,英特爾將每位員工(從一線員工到首席執(zhí)行官)薪酬的一部分與環(huán)境可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)掛鉤。

供應(yīng)鏈管理

在2012年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中,英特爾披露2013年的目標(biāo)是制造第一個(gè)“無沖突礦物”2微處理器。該沖突礦物報(bào)告詳細(xì)介紹了英特爾長期與供應(yīng)鏈和行業(yè)集團(tuán)的合作,使制造的產(chǎn)品中不包含會(huì)資助或有利于剛果民主共和國或鄰近國家的武裝組織沖突的鉭、錫、鎢或金。

• 英特爾首席執(zhí)行官科再奇在1月份宣布,英特爾實(shí)現(xiàn)了制造全球第一個(gè)“無沖突礦物”商用微處理器的目標(biāo)。

• 英特爾持續(xù)更新主要供應(yīng)商的信息,表彰實(shí)現(xiàn)最高環(huán)境、社會(huì)和治理績效的供應(yīng)商,并公布制定行動(dòng)計(jì)劃以改進(jìn)績效的供應(yīng)商名單。

• 英特爾憑借在供應(yīng)鏈管理方面的卓越表現(xiàn)榮膺“2013年Gartner供應(yīng)鏈25強(qiáng)”,在榜單中排名第5,相較2012年的排名上升兩位。

員工計(jì)劃

• 英特爾再次入圍《財(cái)富雜志》“最佳雇主百強(qiáng)”。英特爾在員工培訓(xùn)和發(fā)展方面投入3億美元,相當(dāng)于平均每位員工3100美元和31小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間。

• 英特爾在各個(gè)業(yè)務(wù)部門——從信息技術(shù)和工程到財(cái)務(wù)和高科技制造——聘用了超過4300名美國退伍軍人,包括國民警衛(wèi)隊(duì)和后備軍的活躍成員。

• 通過英特爾志愿者愛心工程,英特爾幫助員工回饋社會(huì),提供120萬小時(shí)的志愿服務(wù),約價(jià)值2800萬美元。

教育投資

• 英特爾和英特爾基金會(huì)每年在全球范圍內(nèi)向教育計(jì)劃投資約1億美元。

• 英特爾推出了“Intel® She Will Connect”計(jì)劃,目標(biāo)是消除互聯(lián)網(wǎng)的性別差異,讓數(shù)以百萬女性能夠上網(wǎng)。該計(jì)劃從撒哈拉以南非洲地區(qū)開始,目標(biāo)是到2016年把該地區(qū)的差異縮小50%,通過技術(shù)讓500萬女性獲得新機(jī)會(huì)。

• 為了鼓勵(lì)創(chuàng)新和激發(fā)新技術(shù),英特爾與領(lǐng)先開源硬件平臺(tái)公司Arduino*達(dá)成合作協(xié)議,面向創(chuàng)客和教育界推出了首款基于英特爾架構(gòu)的英特爾伽利略電路開發(fā)板(Intel® Galileo),并計(jì)劃在未來18個(gè)月向全球1000所大學(xué)捐贈(zèng)5萬個(gè)英特爾伽利略電路開發(fā)板。

自1994年,英特爾一直就其環(huán)保、健康與安全績效提供公開報(bào)告,并從2001年起發(fā)布年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。英特爾中國自2008年起發(fā)布本土企業(yè)責(zé)任報(bào)告,2013-2014英特爾中國企業(yè)責(zé)任報(bào)告將在今年年底發(fā)布。

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