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[導(dǎo)讀]電子人才,你也是IC人才昨晚與一人才聊,他說(shuō):你是做IC咨詢(xún)的,我是做電子的,不是IC人才!屢次、屢次、屢次遇到這樣的問(wèn)題——電子人才認(rèn)為自己不是IC人才,嚴(yán)重郁悶哦。那么電子人才究竟是不是IC人才呢

電子人才,你也是IC人才

昨晚與一人才聊,他說(shuō):你是做IC咨詢(xún)的,我是做電子的,不是IC人才!

屢次、屢次、屢次遇到這樣的問(wèn)題——電子人才認(rèn)為自己不是IC人才,嚴(yán)重郁悶哦。

那么電子人才究竟是不是IC人才呢?

我們不妨先來(lái)談?wù)処C行業(yè)(即集成電路行業(yè))與電子行業(yè)的關(guān)系。字面上的解釋?zhuān)杭呻娐樊?dāng)然也是電路,不過(guò)集成了而已;搞笑的理由:微電子不就是微小的電子嘛,再微小也是電子,所以IC行業(yè)當(dāng)然也是電子行業(yè);廣義來(lái)看,IC行業(yè)屬于電子行業(yè)里的細(xì)分行業(yè),是從屬關(guān)系;狹義來(lái)講,IC行業(yè)是電子行業(yè)的上游,電子行業(yè)是IC行業(yè)的下游,是上下游關(guān)系;嚴(yán)肅地說(shuō),在集成電路發(fā)展到今天,脫離IC的電子行業(yè)應(yīng)該是不存在的。從電子行業(yè)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈來(lái)講,IC行業(yè)屬于電子行業(yè)里的一個(gè)上游鏈環(huán),中游為方案設(shè)計(jì)行業(yè),下游為生產(chǎn)制造行業(yè)。大多數(shù)的電子人才處于中下游的方案設(shè)計(jì)和生產(chǎn)制造鏈中,即從事應(yīng)用IC設(shè)計(jì)和生產(chǎn)。

作為電子人才,即通常的電子工程師(電工)們,不管你們是做電子硬件的,還是做底層嵌入式軟件的,其實(shí)你們既是電子人才,也是IC人才,而且最好要盡量強(qiáng)調(diào)“自己就是IC人才”,理由如下。

1.最牽強(qiáng)卻又形象的理由:一塊PCBA(焊滿(mǎn)元器件的電路板)就是一個(gè)宏觀的SOC(系統(tǒng)級(jí)IC)嘛,只不過(guò)這SOC集成度差一點(diǎn)而已,所以,電子人才也是IC人才。

2.做電子工作就是做IC應(yīng)用,當(dāng)然電子人才就是IC應(yīng)用的人才,自然就是IC人才。

3.IC行業(yè)是上游產(chǎn)業(yè),技術(shù)含量更高更核心,說(shuō)自己是“IC人才”不是又好聽(tīng)又加價(jià)嘛。

4.最后,也是最重要的理由,就是電子人才,特別是資深電子人才的職業(yè)危機(jī)很大,有如下的原因。

(1)電子行業(yè)進(jìn)入門(mén)檻比IC低很多,學(xué)電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)的新人容易進(jìn)入,電子新人的入行人數(shù)遠(yuǎn)大于IC行業(yè),且電子研發(fā)工作上手相對(duì)比較快。新人多了并且很快能干活了,資深電工的價(jià)值就降低了。

(2)電子企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于IC企業(yè),電子工程師相對(duì)數(shù)量很大,電子企業(yè)選人面很寬。競(jìng)爭(zhēng)者眾,那薪水自然難以高上去。

(3)IC公司越加注重IC應(yīng)用方案的開(kāi)發(fā),方案越完善,電子研發(fā)的技術(shù)要求就越低,資深電子人才用武之地就越少,自身價(jià)值就越不明顯。

(4)許多電子企業(yè)自建有電子工廠,有相當(dāng)數(shù)量的流水線(xiàn)工人,有一個(gè)院子里的生產(chǎn)工人作參照,公司老板會(huì)始終認(rèn)為你的薪水好高好高……

(5)電子業(yè)受成本壓力影響,必然要多使用便宜的新人,多使用成熟的方案,對(duì)資深電子工程師的需求當(dāng)然要減弱。

(6)電子人才在整機(jī)里做開(kāi)發(fā),參考IC公司提供的相對(duì)完善的應(yīng)用方案,修修改改,調(diào)試+測(cè)試,技術(shù)長(zhǎng)進(jìn)有限;在IC公司做方案開(kāi)發(fā),面對(duì)的是一個(gè)相對(duì)新的IC,因此參照方案少,技術(shù)難度大,挑戰(zhàn)性高,當(dāng)然技術(shù)提升更加快。

(7)兔子吃的草是粗纖維,狼吃的肉是高蛋白。正如食物鏈一樣,上游IC行業(yè)比電子行業(yè)技術(shù)含量高,人才數(shù)量少,更加價(jià)值大,IC行業(yè)整體薪水自然要高于電子行業(yè)許多。

因此,電子人才,也就是IC人才,必須具備向上游IC行業(yè)發(fā)展的意識(shí)。

當(dāng)然,往上游走,IC公司數(shù)目遠(yuǎn)少于電子公司數(shù)目,工作機(jī)會(huì)相對(duì)也會(huì)少一些,但目前有豐富經(jīng)驗(yàn)的IC人才(包括在IC公司做IC方案的IC應(yīng)用人才)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,而且隨著IC公司對(duì)AE(系統(tǒng)方案開(kāi)發(fā)應(yīng)用)工作的重視,對(duì)AE團(tuán)隊(duì)建設(shè)力度的加大,仍然還是會(huì)有相當(dāng)多工作機(jī)會(huì)的,這些工作機(jī)會(huì),就是留給具有“向上游發(fā)展”意識(shí)的傳統(tǒng)電子人才的。

1.首先,有個(gè)說(shuō)法:IC公司里,IC設(shè)計(jì)工程師的數(shù)量與做IC系統(tǒng)應(yīng)用方案的工程師的數(shù)量比一般在1:4到1:8左右,模擬的少點(diǎn),數(shù)字的多點(diǎn),可見(jiàn)需要的電子人才數(shù)量不少。

2.其次,電子行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了這樣的機(jī)遇:電子產(chǎn)業(yè)鏈的逐漸進(jìn)化,已經(jīng)由2005年以前的各環(huán)節(jié)分工合作(IC公司提供reference design,方案設(shè)計(jì)公司/代理公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品化和市場(chǎng)推廣),演變?yōu)镮C設(shè)計(jì)公司提供全套產(chǎn)品化turnkey方案(IC公司提供產(chǎn)品化的方案設(shè)計(jì),方案設(shè)計(jì)公司負(fù)責(zé)根據(jù)不同外殼設(shè)計(jì)PCB和極少軟件的UI)。因此,IC設(shè)計(jì)公司需要大量電子工程師(軟硬件方案設(shè)計(jì))做方案開(kāi)發(fā)和客戶(hù)支持。

3.本土的IC公司,與歐美拼的就是服務(wù),因此方案開(kāi)發(fā)必須要做得更加細(xì)化,需要的人才更加多;歐美公司為了降低研發(fā)成本和拓寬中國(guó)市場(chǎng),必然增加在中國(guó)的工程師數(shù)量,首當(dāng)其沖的就是方案開(kāi)發(fā)與細(xì)化的電子人才,畢竟中國(guó)做系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的電子人才的水平與國(guó)外工程師差距遠(yuǎn)小于做IC設(shè)計(jì)的國(guó)內(nèi)外差距。

4.貼近生產(chǎn)環(huán)節(jié)的中下游傳統(tǒng)電子人才進(jìn)IC公司里做IC方案開(kāi)發(fā)與支持擁有更大的優(yōu)勢(shì)。傳統(tǒng)電子人才經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期生產(chǎn)實(shí)踐鍛煉,具備相對(duì)完整的整機(jī)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)及配合整機(jī)大規(guī)模生產(chǎn)的研發(fā)經(jīng)驗(yàn),具有更強(qiáng)的本土作戰(zhàn)能力,這種優(yōu)勢(shì)是畢業(yè)后直接到上游IC公司做IC方案開(kāi)發(fā)的人才所嚴(yán)重缺乏的。

那么,電子人才怎樣才能游到上游,蛻變成IC行業(yè)里的IC人才呢?

1.首先,思維決定行動(dòng)。要有這樣的意識(shí),向產(chǎn)業(yè)鏈上游發(fā)展,用自己的長(zhǎng)處去和別人的短處比,而不是在茫茫同類(lèi)中苦苦掙扎,越來(lái)越失去技術(shù)含量。

2.其次,對(duì)技術(shù)要更加深入地研究學(xué)習(xí),知識(shí)面也要寬一點(diǎn),要喜歡去收集學(xué)習(xí)新的技術(shù)、新的應(yīng)用方案,要了解一個(gè)應(yīng)用的競(jìng)爭(zhēng)同類(lèi),要了解成本概念,要更貼近生產(chǎn)概念。

3.再次,學(xué)習(xí)英語(yǔ),如果進(jìn)歐美IC企業(yè)的話(huà),其應(yīng)用電子(AE)工程師薪水要高于中下游電子行業(yè)許多。

4.機(jī)會(huì)是自己創(chuàng)造的。比如,與到你公司來(lái)做IC推廣的銷(xiāo)售或者FAE保持好關(guān)系,他們會(huì)帶給你許多意外的機(jī)會(huì)??刹灰?yàn)槟闶强蛻?hù)而對(duì)他們不理不睬或者故意刁難哦!

5.找工作時(shí)候,有意識(shí)地抬頭向上游看,投遞IC公司的招聘職位,別局限于傳統(tǒng)電子公司的職位。

6.最后,找專(zhuān)業(yè)的IC電子獵頭公司,備份簡(jiǎn)歷給他們,與他們多聯(lián)系,自然會(huì)增加許多機(jī)會(huì)。專(zhuān)業(yè)的IC獵頭,IC應(yīng)用崗位相對(duì)比較多,適合電子人才選擇;而獵頭的習(xí)慣是有好機(jī)會(huì)時(shí)先想到自己熟悉的人才朋友,然后到公司簡(jiǎn)歷庫(kù)里查,找不到后再到外面去搜尋。[!--empirenews.page--]

當(dāng)然,如果想創(chuàng)業(yè),往IC行業(yè)走不是特別好的事,因?yàn)镮C創(chuàng)業(yè)的技術(shù)門(mén)檻與資金門(mén)檻遠(yuǎn)高于一般電子行業(yè)。但如果想薪水高點(diǎn),想走在技術(shù)發(fā)展的最前沿,那還是選擇進(jìn)入IC行業(yè)好。

綜上所述,電子人才們,請(qǐng)對(duì)自己說(shuō):我們就是IC人才!

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