“格力電器一直敞開大門，歡迎全國的媒體來珠海實(shí)地監(jiān)督，希望能了解到真實(shí)的情況。” ——格力電器董事長董明珠昨日回應(yīng)“血汗工廠”質(zhì)疑

新京報訊 (記者李媛)針對有媒體質(zhì)疑格力電器(29.68, -0.18, -0.60%)強(qiáng)制向所有員工攤派銷售任務(wù)，并延遲發(fā)放中層獎金。昨日，格力電器總部相關(guān)負(fù)責(zé)人對新京報記者回復(fù)稱，不存在向普通員工攤派銷售任務(wù)的情況，因趕上公司調(diào)整業(yè)績考評體系，2011年中層獎金確實(shí)延遲發(fā)放，2012年則提早發(fā)放。

昨日，格力電器董事長董明珠回應(yīng)說：“我們格力電器一直敞開大門，歡迎全國的媒體來珠海實(shí)地監(jiān)督，希望能了解到真實(shí)的情況。”

格力稱僅給中層員工設(shè)目標(biāo)

近日，一篇名為《獨(dú)家起底格力“血汗工廠”》的文章引起業(yè)界嘩然。文章指出，格力電器“向所有員工攤派銷售任務(wù)，強(qiáng)制近8萬員工購買產(chǎn)品”。

就攤派員工購買產(chǎn)品一事，昨日格力電器總部相關(guān)負(fù)責(zé)人對新京報記者說，今年，公司內(nèi)部確實(shí)發(fā)過通知，希望員工以“內(nèi)部價”向朋友和家人推薦格力產(chǎn)品，每推薦成功一件，可以獲得100元獎勵。

“對普通員工而言，這絕對不是強(qiáng)制性的，公司并沒有向普通員工攤派銷售任務(wù)，”上述負(fù)責(zé)人稱，“公司只是給中層干部推薦設(shè)定了10萬元的推薦目標(biāo)，完成有獎勵，沒完成也不會被罰款”。

據(jù)了解，格力在下發(fā)通知的時候，已經(jīng)明確了“推薦銷售”的全流程。一位格力員工對新京報記者說，上周他剛剛推薦外地朋友以內(nèi)部價買了一臺格力空調(diào)，朋友可以直接把錢打到公司指定賬戶，他只負(fù)責(zé)跟進(jìn)一下。

考評體系調(diào)整致2011年獎金延遲發(fā)放

除了攤派質(zhì)疑，格力電器還被指出，公司中層干部2011年和2012年兩年的年終獎金發(fā)放延遲，直到2013年下半年才最終發(fā)放，且大多數(shù)人的獎金大幅縮水。對此，格力電器上述負(fù)責(zé)人承認(rèn)，2011年的中層獎金確實(shí)延遲發(fā)放，但2012年獎金則是提前發(fā)放。

“按照慣例，2011年的獎金應(yīng)該在2012年年底或者2013年年初發(fā)，但實(shí)際發(fā)放是2013年下半年，所以延遲了幾個月”，上述格力電器負(fù)責(zé)人稱。據(jù)介紹，延遲發(fā)放是因為趕上了格力調(diào)整業(yè)績考評體系。格力電器長期發(fā)展中，業(yè)績考評體系并不完善，獎金發(fā)放“拍腦袋”、隨意性大等問題。2012年，新一屆董事會就任之后，開始建立新的考核指標(biāo)體系和“員工、領(lǐng)導(dǎo)匿名評分制度”。

根據(jù)新考核體系，業(yè)績不佳的格力中層干部收入也大幅縮水。格力電器人力資源部負(fù)責(zé)人王麗琴證實(shí)，2011年有32%的中層干部，2012年有9%的中層干部收入同比出現(xiàn)下降。同時，也有不少中層干部的收入出現(xiàn)同比上升，2011年68%的中層干部，2012年74%的中層干部年薪實(shí)現(xiàn)增長。

前述格力電器負(fù)責(zé)人稱，新考核體系于2013年初完成，員工工資獎金的發(fā)放，嚴(yán)格按照新體系進(jìn)行。

新京報記者發(fā)現(xiàn)，格力電器新考評體系的調(diào)整，正好發(fā)生在格力正式進(jìn)入“董明珠時代”這一年。2012年5月，董明珠從朱江洪手中接過格力電器董事長的權(quán)杖，身兼格力集團(tuán)董事長、格力集團(tuán)旗下上市公司格力電器董事長及總裁三職至今。

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