因被指克扣員工養(yǎng)老福利金，飛利浦(中國)投資有限公司先后被半導體部10名員工告上法庭。4月11日，東城法院開庭審理了楊斌索賠15萬余元養(yǎng)老福利金一案。法庭上，楊斌稱飛利浦共挪用了3400萬元的員工養(yǎng)老福利金。對此飛利浦公司發(fā)表聲明稱員工養(yǎng)老福利金不違反我國相關法律法規(guī)。聲明全文如下： 

　　關于飛利浦北京員工就養(yǎng)老福利金對飛利浦提出訴訟一事，飛利浦有如下聲明：2006年北京市勞動爭議仲裁委員會以及北京市東城區(qū)法院已處理過完全一樣的飛利浦員工養(yǎng)老福利金案件，案件所涉及的爭議與此次訴訟案件完全一致，且仲裁委員會以及法院已經(jīng)對該案件做出了明確的裁決和判決，對申訴人及原告的請求不予支持。此外，本次訴訟中原告所提及的“3400萬元”的說法是毫無事實依據(jù)的。 

　　1998年以前，飛利浦(中國)投資有限公司(“飛利浦”)除向員工支付基本月薪外，還提供相當于基本月薪20%的特別津貼福利，采取報銷的方式以現(xiàn)金形式與月薪分別發(fā)放。 

　　1998年1月以后，按照國家相關規(guī)定，飛利浦決定為員工參加各項社會保險。因此，飛利浦取消了特別津貼，將特別津貼的一部分(大約為特別津貼的61%)并入員工的基本月薪，并將特別津貼的剩余部分及飛利浦另外自行提撥的資金組成公司福利基金。在財務處理上，飛利浦未設立專門的福利基金賬戶，而是將“福利基金”計入“應付福利費”科目，并在此科目下設立了養(yǎng)老保險福利基金、失業(yè)保險福利基金、住房福利基金、員工俱樂部會費明細科目。關于養(yǎng)老福利基金，飛利浦按照員工基本月薪的20%預提該賬戶資金并用于繳納單位應當繳納的養(yǎng)老保險費。2004年飛利浦董事會決定將以往預提的養(yǎng)老福利基金銷賬。 

　　關于預提的養(yǎng)老福利基金的性質，北京市勞動爭議仲裁委員會以及北京市東城區(qū)人民法院均已明確認定，此系用人單位的福利制度，不屬于工資的范疇；并認定，作為有自主經(jīng)營、管理權的法人單位，飛利浦有權對職工的福利進行調整，飛利浦關于養(yǎng)老福利基金的調整符合法律的規(guī)定。 

　　相關案件現(xiàn)在在北京市第二中級人民法院審理過程中。 

　　飛利浦(中國)投資有限公司申明在中國所有員工勞動福利保障方面皆嚴格遵守中國的相關法律法規(guī)執(zhí)行。