因被指克扣員工養(yǎng)老福利金，飛利浦(中國(guó))投資有限公司先后被半導(dǎo)體部10名員工告上法庭。4月11日，東城法院開(kāi)庭審理了楊斌索賠15萬(wàn)余元養(yǎng)老福利金一案。法庭上，楊斌稱飛利浦共挪用了3400萬(wàn)元的員工養(yǎng)老福利金。對(duì)此飛利浦公司發(fā)表聲明稱員工養(yǎng)老福利金不違反我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。聲明全文如下： 

　　關(guān)于飛利浦北京員工就養(yǎng)老福利金對(duì)飛利浦提出訴訟一事，飛利浦有如下聲明：2006年北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及北京市東城區(qū)法院已處理過(guò)完全一樣的飛利浦員工養(yǎng)老福利金案件，案件所涉及的爭(zhēng)議與此次訴訟案件完全一致，且仲裁委員會(huì)以及法院已經(jīng)對(duì)該案件做出了明確的裁決和判決，對(duì)申訴人及原告的請(qǐng)求不予支持。此外，本次訴訟中原告所提及的“3400萬(wàn)元”的說(shuō)法是毫無(wú)事實(shí)依據(jù)的。 

　　1998年以前，飛利浦(中國(guó))投資有限公司(“飛利浦”)除向員工支付基本月薪外，還提供相當(dāng)于基本月薪20%的特別津貼福利，采取報(bào)銷的方式以現(xiàn)金形式與月薪分別發(fā)放。 

　　1998年1月以后，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，飛利浦決定為員工參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。因此，飛利浦取消了特別津貼，將特別津貼的一部分(大約為特別津貼的61%)并入員工的基本月薪，并將特別津貼的剩余部分及飛利浦另外自行提撥的資金組成公司福利基金。在財(cái)務(wù)處理上，飛利浦未設(shè)立專門的福利基金賬戶，而是將“福利基金”計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目，并在此科目下設(shè)立了養(yǎng)老保險(xiǎn)福利基金、失業(yè)保險(xiǎn)福利基金、住房福利基金、員工俱樂(lè)部會(huì)費(fèi)明細(xì)科目。關(guān)于養(yǎng)老福利基金，飛利浦按照員工基本月薪的20%預(yù)提該賬戶資金并用于繳納單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2004年飛利浦董事會(huì)決定將以往預(yù)提的養(yǎng)老福利基金銷賬。 

　　關(guān)于預(yù)提的養(yǎng)老福利基金的性質(zhì)，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及北京市東城區(qū)人民法院均已明確認(rèn)定，此系用人單位的福利制度，不屬于工資的范疇；并認(rèn)定，作為有自主經(jīng)營(yíng)、管理權(quán)的法人單位，飛利浦有權(quán)對(duì)職工的福利進(jìn)行調(diào)整，飛利浦關(guān)于養(yǎng)老福利基金的調(diào)整符合法律的規(guī)定。 

　　相關(guān)案件現(xiàn)在在北京市第二中級(jí)人民法院審理過(guò)程中。 

　　飛利浦(中國(guó))投資有限公司申明在中國(guó)所有員工勞動(dòng)福利保障方面皆嚴(yán)格遵守中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。