本報訊 (記者 黃秀麗) 因被指克扣員工養(yǎng)老福利金，飛利浦(中國)投資有限公司先后被半導體部10名員工告上法庭。昨天，東城法院開庭審理了楊斌索賠15萬余元養(yǎng)老福利金一案。法庭上，楊斌稱飛利浦共挪用了3400萬元的員工養(yǎng)老福利金。

　　原告:索要15萬養(yǎng)老福利金

　　據(jù)楊斌介紹，在1998年以前，他的收入包含月薪和特別津貼兩部分，特別津貼為工資的20%，為報銷發(fā)票形式。1998年1月，北京市建立社會保險制度，公司將特別津貼的一部分并入工資，一部分用于繳納社會保險，剩余部分并入公司福利基金。公司當時承諾，建立“養(yǎng)老金預提”制度，在員工退休或者離職時可發(fā)給員工。然而到去年9月底，半導體部被飛利浦公司剝離出來，楊斌離職時才發(fā)現(xiàn)“預提”已經被取消了。經過多方打聽，方知公司已于2004年6月停止了“預提”。

　　楊斌認為，從1998年1月到他離職，他存入公司養(yǎng)老福利金賬戶共計15萬余元，公司的行為侵犯了他的合法利益。他申請勞動仲裁敗訴后，向東城法院提起了訴訟。

　　會計:3400萬養(yǎng)老福利金被挪用

　　發(fā)現(xiàn)“預提”停止的是半導體部的會計江亞青。“正因為有這筆養(yǎng)老福利金，所以大家坦然接受了月收入下降一事?！碑斈陮嵭行鹿べY的時候，她的月工資減少了416元。2004年，她在做賬時發(fā)現(xiàn)這筆養(yǎng)老福利金被“倒沖”回公司當年的費用，共計3400多萬。因為她多次要求公司予以解釋，2006年公司才告知員工已經取消了“預提”一事?！耙蝗晃覀冎两襁€蒙在鼓里。”在半導體部工作了13年的李孟節(jié)告訴記者。

　　江亞青剛剛跟飛利浦解除勞動合同，如果“預提”沒被取消，她可以獲得8萬多元的補償?！拔覀冞@里員工最多的拿到了20多萬元補償。”

　　飛利浦:養(yǎng)老福利金屬于公司財產

　　法庭上，楊斌拿出了1998年1月公司關于調整工資結構的通知作為證據(jù)，通知后面還附有調整前后楊斌工資的對比、以及公司對養(yǎng)老福利金的支付承諾。但飛利浦只認可他們曾經發(fā)過通知，對第二頁不予承認，認為上面沒有簽章?！拔覀儾]有承諾將養(yǎng)老金支付給員工?！逼浯砣吮硎?，養(yǎng)老福利金屬于企業(yè)給予員工的福利費用，不屬于工資，應屬企業(yè)所有。因此，對于“養(yǎng)老金預提”，楊斌不享有任何合同上的權利和法定權利。

　　楊斌反駁說，如果不存在“養(yǎng)老金預提”制度的話，那么就沒有必要發(fā)通知停止“預提”。楊斌認為，這筆費用屬于權益資金，飛利浦的做法違反了財政部《關于加強和改進外商投資企業(yè)提繳使用涉及中方職工權益資金管理的通知》，涉嫌違法挪用中方職工權益資金。

　　此案將擇日宣判。庭后記者詢問飛利浦的代理律師，“停止預提”的通知是否意味著以前有這項制度，她表示“這不好說”。