北京時(shí)間4月16日凌晨消息，據(jù)美國(guó)科技博客BusinessInsider報(bào)道，兩名風(fēng)險(xiǎn)投資家透露，蘋(píng)果員工正在向創(chuàng)業(yè)公司投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，這是從未發(fā)生過(guò)的事情。

一名風(fēng)險(xiǎn)投資家稱(chēng)：“從整體上來(lái)說(shuō)，蘋(píng)果高管和員工的不滿越來(lái)越大，跳槽的意愿也越來(lái)越強(qiáng)。”

另一名風(fēng)險(xiǎn)投資家也表示，最近來(lái)自于蘋(píng)果員工的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷數(shù)量顯著增加。這名風(fēng)險(xiǎn)投資家指出，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因有二：一是創(chuàng)業(yè)公司支付的薪酬較高，二是“在新領(lǐng)導(dǎo)層的領(lǐng)導(dǎo)下，蘋(píng)果文化已開(kāi)始改變”。

美國(guó)知名科技博客Daring Fireball作者約翰·格魯伯(John Gruber)一個(gè)月前稱(chēng)，留住人才已變成“蘋(píng)果所面臨的最大問(wèn)題，但卻幾乎沒(méi)人談?wù)摯耸?rdquo;。

他表示：“我認(rèn)為，如果說(shuō)蘋(píng)果面臨什么重大問(wèn)題的話，那就是工程師和普通設(shè)計(jì)人才正在流失。”

業(yè)界人士指出，在人才流失問(wèn)題上，格魯伯極具發(fā)言權(quán)，原因是他跟蘋(píng)果員工之間聯(lián)系密切，而且很少會(huì)發(fā)表有關(guān)蘋(píng)果的危言聳聽(tīng)的言論。

格魯伯表示，自從他發(fā)出上述警告的一個(gè)月中，蘋(píng)果員工離職的速度并未“加快”。他說(shuō)道：“人們的一致看法是，蘋(píng)果員工離職并非由于這家公司即將‘沉沒(méi)’，而是由于人們希望利用蘋(píng)果的成功謀得更好職位，這種趨勢(shì)是無(wú)可避免的。”

格魯伯稱(chēng)：“(創(chuàng)業(yè)公司)對(duì)蘋(píng)果員工的需求量很高，這就是問(wèn)題原因所在。”

蘋(píng)果發(fā)言人拒絕就此消息置評(píng)。