北京時間1月14日午間消息（艾斯）據(jù)印度《經(jīng)濟(jì)時報》報道，知情人士透露，中興通訊印度公司已經(jīng)決定恢復(fù)在三個月內(nèi)對其高級管理人員實施減薪20%的計劃，目前這家中國設(shè)備制造商正試圖留住關(guān)鍵高層人員，并提高萎靡的員工士氣。

2012年10月，盡管面臨來自員工的阻力，該公司實施了工資削減，因為它希望在遭遇銷售下滑的印度降低成本，并已通知所有受影響的管理人員，減薪將會至少持續(xù)5個月。

公司知情高管告訴經(jīng)濟(jì)時報，在中興通訊印度公司失去了服務(wù)部門的三位高管的幾個星期后，最新的決定在1月中途停止了，越來越多的員工開始對該公司的HR政策感到失望。

中興通訊印度公司董事會已經(jīng)對高級印度管理人員實施了減薪20%(每月約15萬盧比)，并對移居印度的中國高管減薪12-20%。中興通訊印度公司的1000位直接員工中約40%預(yù)計是移居印度的中國人，約85名以上印度員工月薪在15萬盧比以上。

中興通訊印度公司沒有回答經(jīng)濟(jì)時報對其減薪計劃中途停止是否是為了挽留其高層管理人才的詢問。公司知情高管聲稱，中興通訊的領(lǐng)導(dǎo)層似乎已經(jīng)“意識到如果高管們對薪酬不滿從而離開公司，將導(dǎo)致該公司很難在印度開展業(yè)務(wù)。”“解決人手短缺問題或?qū)⒊蔀橹信d通訊面臨的一個巨大挑戰(zhàn)，因為即便它總能從中國帶來工程師，但它仍需要印度高級管理人員來管理工程交付，以及維護(hù)與BSNL、Airtel、Tata Teleservices和信實通信(RCOM)的重要客戶關(guān)系。”該公司一位不愿透露姓名的管理人員表示。

“在這個關(guān)節(jié)點上，中興通訊印度公司無法承擔(dān)高管流失造成的損失，因為它需要他們來執(zhí)行與BSNL如期的大型合同。”另一位管理人員表示，并補(bǔ)充稱“BSNL交易對中興通訊來說是至關(guān)重要的”，該公司在去年2月印度最高法院取消122張移動牌照后一直面臨著銷售下滑。中興通訊最近已經(jīng)擠掉其競爭對手獲得了BSNL的一份大型合同，為其在印度北部和南部供提供超過1000萬線的2G GSM網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

中興通訊還獲得了BSNL在東部的另外500萬線合同。最近的事態(tài)發(fā)展來自于中興通訊印度公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的重組，中興通訊印度公司CEO崔良軍(Cui Liangjun)將返回該公司的深圳總部，服務(wù)部門主管Xu Dejun則被提名將取代他成為新的首席執(zhí)行官。

（英文鏈接：ZTE India to restore salary cut）

相關(guān)新聞：

中興通訊印度公司高層重組進(jìn)行時 現(xiàn)CEO或?qū)⒄{(diào)回深圳總部（2013/1/11）

中興通訊印度裁員30% 尋求建立合同制造關(guān)系以削減成本（2012/12/19）

中興獲印度BSNL安德拉邦200萬線擴(kuò)容設(shè)備合同（2012/8/17 ）

中興獲印度BSNL GSM網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)容1015萬線合同（2012/7/3）