北京時(shí)間12月6日晚間消息，據(jù)外國(guó)媒體報(bào)道，兩名知情人士透露消息稱，德國(guó)電信正在考慮在德國(guó)本部再進(jìn)行新一輪的裁員計(jì)劃，以此提高公司的利潤(rùn)率。據(jù)稱，德國(guó)電腦今天已經(jīng)與投資者進(jìn)行了會(huì)晤，共同商討了公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)等情況。

據(jù)一位不愿透露姓名的知情人士表示，德國(guó)電信首席財(cái)務(wù)官蒂莫特烏斯·霍特格斯（Timotheus Hoettges）希望裁減從事內(nèi)部管控事務(wù)的員工，例如測(cè)量業(yè)務(wù)程序的員工等。德國(guó)電信的這一考慮引發(fā)了該公司德國(guó)部門1.2萬(wàn)名員工的擔(dān)憂，知情人士透露稱，目前裁員的具體數(shù)額仍不知曉。

另?yè)?jù)一位知情人士稱，德國(guó)電信還考慮在2013年再進(jìn)一步裁減海外部門的員工數(shù)量。這些裁員措施或許將幫助德國(guó)電信T-Systems這一家部門在今年節(jié)省1億歐元（約合1.3億美元）的資金。

據(jù)市場(chǎng)分析師海因茨·斯特芬（Heinz Steffen）表示：“德國(guó)電信必須要問問自己，他們?cè)诖饲暗亩啻沃亟M中是否征求相關(guān)意見以擴(kuò)充公司員工。如果我是他們，我可能也會(huì)參照一下營(yíng)銷開支。”

分紅壓力

德國(guó)電信公司的發(fā)言人菲利普·施因德拉（Philipp Schindera）在接受電話采訪時(shí)表示，該公司還沒有出臺(tái)裁員相關(guān)的新計(jì)劃。他表示，德國(guó)電信將繼續(xù)調(diào)整員工隊(duì)伍，并一直在努力重新培訓(xùn)多余的員工，并幫助他們?cè)谄渌块T找到相應(yīng)的工作。

德國(guó)電信此前曾取得了巨大輝煌，但從今年開始，就一直采取了諸多精減措施，例如計(jì)劃在2015年之前將波恩部門管理人員的數(shù)量削減1300人，約占該部門總員工數(shù)量的40%左右。知情人士透露，另外的裁員已經(jīng)在多個(gè)地方的部門率先展開。

分析人士認(rèn)為，更低的員工成本或?qū)椭聡?guó)電信首席執(zhí)行官雷勒·奧本曼（Rene Obermann）來(lái)征服股東，以此證明該運(yùn)營(yíng)商能夠派發(fā)穩(wěn)定的紅利，并在手機(jī)收入下降的情況之下來(lái)加大網(wǎng)絡(luò)投資。

今年以來(lái)，德國(guó)電信的股價(jià)已經(jīng)下跌了2.7%左右，目前該公司的市值約為372億歐元。

德國(guó)員工數(shù)量

德國(guó)電信聘用了約12.5萬(wàn)名德國(guó)員工，該公司還在歐洲的波蘭和希臘以及美國(guó)等市場(chǎng)銷售電話服務(wù)。今年第三季度，德國(guó)電信德國(guó)部門扣除利息、稅收、折舊和攤銷之前的利潤(rùn)在總收入中的比重帥去年同期的42.1%下降到41.6%。

據(jù)分析人士認(rèn)為，德國(guó)電信可能會(huì)將2013年和2014年的每股紅利削減到60美分，低于今年承諾的70美分。