近日，采用Android系統(tǒng)的谷歌手機、平板電腦產(chǎn)品呈現(xiàn)井噴的現(xiàn)象。最新數(shù)據(jù)顯示，以蘋果iOS(iPhone、iPad采用的系統(tǒng))、Android為代表的智能終端，在市場上占有率達九成以上。五一前夕，國內(nèi)某大型連鎖3C賣場巨頭甚至傳出全面停售非智能手機的消息，這意味著繼3G沖擊波后，一場“智能”革命正鋪天蓋地而來。

各家谷歌智能終端生產(chǎn)、研發(fā)的大本營深圳，Android平臺人才的稀缺性問題日益凸顯，深圳一些 培訓機構(gòu)的學員起薪更高達5000元以上，如今Android已成了IT業(yè)界的“高薪”領域。不過，有業(yè)內(nèi)人士指出，推出Android培訓項目需要大量 的技術(shù)儲備，對培訓機構(gòu)是一項嚴峻考驗，對人才來說，進入Android領域也并非那么容易。

機構(gòu)推Android培訓門檻高

盡管Android人才需求強盛，不過，目前華為、中興等大型企業(yè)招聘Android人才，往往都是采用自己培養(yǎng)模式，而少有培訓機構(gòu)涉足。而一些缺乏培養(yǎng)能力的中小型Android開發(fā)商、終端方案公司則經(jīng)常一將難求，人才爭奪異常激烈。據(jù)了解，目前一名最普通的Android平臺工程師，薪水以 每年10%-15%的速度增長，被獵頭挖角跳槽薪水翻番的更不在少數(shù)。

但是，讓人不能理解的是，既然供求關系如此緊張，為何深圳 的IT培訓行業(yè)對Android培訓這塊肥肉卻無動于衷？南都記者通過多方了解發(fā)現(xiàn)，事實上，深圳的Android培訓基本上是被融入到傳統(tǒng)的IT培 訓課程中，許多機構(gòu)都把Android當成了主要課程的延續(xù)學習部分，而且這部分的培訓時間一般不長，8-16個學時，屬于簡單的介紹課程。

“Android的推出，對IT培訓界來說太突然了，大家都沒有時間準備。”在深圳最早推出Android培訓的鯤鵬IT培訓學校校長馮云川指出，Android誕生不過3年左右，與傳統(tǒng)IT培訓“網(wǎng)絡”、“C /C ++”等內(nèi)容相比，可以說是全新的。

同時，Android平臺的技術(shù)含量較高，企業(yè)人才培養(yǎng)周期比較長，現(xiàn)在不少開發(fā)企業(yè)的經(jīng)驗人才儲備幾乎為零，而對培訓機構(gòu)來說，師資更是一個很大的挑 戰(zhàn)。有業(yè)內(nèi)人士透露，可以充當講師的優(yōu)秀Android工程師，在開發(fā)企業(yè)月薪高達2萬元以上，遠高于深圳普通培訓機構(gòu)講師的水平，“缺乏人才的培訓機 構(gòu)，又如何培養(yǎng)人才呢”？

馮云川認為：“除了人才，還有兩個原因，一是技術(shù)儲備，二是課程體系開發(fā)。”據(jù)介紹，Andriod 內(nèi)核就是從Linux的嵌入式系統(tǒng)發(fā)展而來的，前端實現(xiàn)則依靠Java，而深圳傳統(tǒng)的培訓機構(gòu)在兩者上一般都是“井水不犯河水”。再次，建立一套完善的課 程體系也是巨大的工程，而Android推出才3年，培訓機構(gòu)還沒足夠時間去研發(fā)課程，“所以大家都不敢輕易涉足Android”。

Android需要復合人才

南山一家Android開發(fā)企業(yè)負責人汪俊表示：“Android是一個復合型的平臺，對人才的要求很高，既要懂Linux內(nèi)核又要懂Java前臺。而且Android融入大量非常新穎的開發(fā)理念，對傳統(tǒng)人才的知識結(jié)構(gòu)更新是一種挑戰(zhàn)。”

深圳某IT培訓機構(gòu)負責人坦言，對學員來說，掌握Android技術(shù)必須要精通Linux與C語言，此后才能繼續(xù)學習Android應用開發(fā)。但是 Linux部分，對于高校畢業(yè)生來說，都不一定掌握得牢固。而Linux基礎扎實的畢業(yè)生，他們本身就可以找一份理想的工作，因此Android培訓的吸引力有限。

據(jù)了解，目前培養(yǎng)一名合格的Android才人，即使在大學計算機本科學歷的基礎上培養(yǎng)，時間也要長達6個月之久。馮云川表示：“現(xiàn)在高校IT教育最大的問題是與新技術(shù)脫節(jié)，而培訓機構(gòu)所做的應該是把脫節(jié)的部分連接起來。”

事實上，要掌握Android技術(shù)，除了Linux，還要有C語言以及Java，這意味著學員要精通3門語言，培訓難度以及強度顯然非常大。馮云川透露： “盡管我們課程是同時針對大學畢業(yè)生與零基礎學員，但是后者在真正進入Android培訓時，我們都需要為他們提供免費的預科課程，學習、鞏固 Linux等知識。”

但反過來看，汪俊表示：“Android對搞技術(shù)的人來說是一種很好的磨練。掌握Android意味著掌握了系統(tǒng)、應用開發(fā)等技能，就業(yè)面會比傳統(tǒng)IT人才更廣。”同時，他透露，普通程序員在深圳，IT行業(yè)平均薪酬水平大概在3000多元，Android 程序員起薪在5000元左右，就業(yè)單位集中在手機廠家、方案商、應用開發(fā)企業(yè)等，“盡管這類企業(yè)規(guī)模不大，但是盈利情況十分理性”。

有業(yè)內(nèi)人士估算，按現(xiàn)在深圳涉及Android系統(tǒng)的企業(yè)數(shù)量、發(fā)展速度，僅每年人才缺口可能就高達2萬人以上。“現(xiàn)在不僅手機、平板電腦企業(yè)有大量人才 缺口，而且康佳、創(chuàng)維、T C L等彩電企業(yè)也在開發(fā)基于Android系統(tǒng)的智能電視，Android已成為3C數(shù)碼電子產(chǎn)品的大潮流，所以該領域 人才的前景應該很樂觀。”

技術(shù)為王“UI”人才是方向

Android人才需要具備哪些素質(zhì)？汪俊指出，除了剛才提到的幾個方面外，不管進入手機、平板電腦，還是其他智能消費電子的領域，都需要大量相應行業(yè)知識，因為每個行業(yè)都有特定的技術(shù)標準、技術(shù)協(xié)議。

過去，在IT行業(yè)普遍認為，“會技術(shù)懂管理”的人才最吃香，因為行業(yè)中，缺乏的不是“代碼員”，而是直接帶領“代碼員”們完成任務的管理者，比如項目小組長、項目經(jīng)理等，盡管級別不高，但他們薪酬往往是基層的數(shù)倍。不過，馮云川認為，Android開發(fā)企業(yè)都是剛起步，不像傳統(tǒng)IT企業(yè)，一個團隊的人數(shù) 就成百上千計，需要大量管理人才。所以現(xiàn)階段，Android人才的技術(shù)過硬才是最重要的。

另外，馮云川指出，對Android人才來說，創(chuàng)意與技術(shù)具有同等地位。“其實開發(fā)一款Android應用或游戲，技術(shù)上并不困難，但是要開發(fā)一款受歡 迎應用，卻要創(chuàng)意。”比如大熱門游戲《植物大戰(zhàn)僵尸》、《憤怒的小鳥》等，都是創(chuàng)意的體現(xiàn)。同時，汪俊認為，懂得美工、UI(界面設計)也是必須的，因為Android帶來的不僅是技術(shù)革命，還有用戶體驗上的大幅提高，而用戶體驗離不開一個精美界面、合理UI設計。

[!--empirenews.page--]
Android的推出，對IT培訓界來說太突然了，大家都沒有時間準備。