導(dǎo)語：美國(guó)媒體今天刊文稱，盡管硅谷的失業(yè)率水平可能高于美國(guó)平均的9%，但對(duì)一些年輕的科技行業(yè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，招聘優(yōu)秀的工程師仍然很困難。

軟件公司Okta聯(lián)合創(chuàng)始人及CEO托德·麥金農(nóng)(Todd McKinnon)表示，創(chuàng)業(yè)企業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪就是一場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”。Okta今年從風(fēng)投公司Andreessen Horowitz，以及數(shù)名天使投資人處獲得了1000萬美元的融資。該公司計(jì)劃將這筆資金的80%用于支付人員工資，其中大部分為工程師。

麥金農(nóng)表示：“我回到家看新聞，看見有關(guān)美國(guó)經(jīng)濟(jì)狀況的討論。然而當(dāng)你試圖招聘科技行業(yè)最優(yōu)秀的人才時(shí)，情況完全不同。這一領(lǐng)域的失業(yè)率為零。”

多方面的原因?qū)е翺kta招聘工程師面臨困難。美國(guó)加州灣區(qū)的工資水平很高。剛從高校畢業(yè)的應(yīng)屆生年薪通常為7.5萬美元，而有一定經(jīng)驗(yàn)的工程師年薪則達(dá)到15萬美元。根據(jù)Salary.com網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，美國(guó)軟件工程師的平均薪資低于這一水平，起步年薪為5.1萬美元，而有經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)程序員年薪為10.1萬美元。

Okta開發(fā)的軟件用于處理一些新問題，包括幫助企業(yè)IT部門控制員工接入Gmail等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和云計(jì)算服務(wù)。因此Okta的工程師需要接受適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，并且需要具備快速學(xué)習(xí)的能力。

此外，加州灣區(qū)的頂級(jí)工程師擁有許多選擇。谷歌上個(gè)月上調(diào)了員工薪水，避免員工轉(zhuǎn)投Facebook或其他創(chuàng)業(yè)企業(yè)。一些科技公司則向頂級(jí)工程師提供了更多的股權(quán)激勵(lì)。

麥金農(nóng)表示，Okta每收到50份簡(jiǎn)歷，只會(huì)與30人聯(lián)系，并邀請(qǐng)10人參加面試，最終則只招聘1人。Okta招聘工程師編寫程序并進(jìn)行測(cè)試。

盡管Okta提供的薪水達(dá)到市場(chǎng)平均水平，但這仍不能成為吸引應(yīng)聘者加盟的決定性因素。應(yīng)聘者希望自己的職位足夠重要，能夠給公司帶來不同。此外，他們還希望在工作中找到樂趣。因此，Okta近期在舊金山市中心租下了新的辦公室。

Okta目前擁有25名員工，該公司計(jì)劃使員工人數(shù)翻倍。該公司正在招聘9名工程師和9名營(yíng)銷人員，并將于下月推出第一款產(chǎn)品。麥金農(nóng)表示，未來銷售營(yíng)銷將更加重要，Okta的研發(fā)成本將從目前的80%下降至50%。

如果Okta選擇將研發(fā)工作外包，那么可以節(jié)約一半的研發(fā)成本。但Okta的兩名創(chuàng)始人不愿意這樣做。麥金農(nóng)此前在Salesforce負(fù)責(zé)一支工程團(tuán)隊(duì)。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，他認(rèn)為讓工程師們坐在一起工作比讓他們分開單獨(dú)工作要?jiǎng)?chuàng)造多10倍的價(jià)值。