C114 3月3日消息（張?jiān)录t編譯）昨天，北電網(wǎng)絡(luò)公布了去年第四季度以及全年的財(cái)務(wù)報(bào)告。不出所料，這家破產(chǎn)邊緣的企業(yè)自重組后銷售額顯著下滑。

而且更令人驚詫且氣憤的是，北電網(wǎng)絡(luò)準(zhǔn)備發(fā)放北美地區(qū)管理層及員工的獎(jiǎng)金。

在發(fā)布了將在2009年裁減3200名員工，而且沒有裁員補(bǔ)償?shù)墓嬷螅彪姮F(xiàn)金余額僅剩24億美元。北電已向法院的遞交了申請(qǐng)，將預(yù)留部分獎(jiǎng)金給關(guān)鍵員工。

在遞交給法院的申請(qǐng)中，北電提到為了生存在這樣一個(gè)技術(shù)復(fù)雜、高度競(jìng)爭(zhēng)性的行業(yè)，北電需要實(shí)際措施留住技術(shù)水平出眾且訓(xùn)練有素的員工。盡管目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂觀，北電的關(guān)鍵員工仍然被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手覬覦，如果這些關(guān)鍵員工離職，那么北電債務(wù)人的業(yè)務(wù)將大大受損，資產(chǎn)將受到嚴(yán)重?fù)p害。

形勢(shì)殘酷到北電網(wǎng)絡(luò)還需要在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，用獎(jiǎng)金來挽留關(guān)鍵員工了。

北電網(wǎng)絡(luò)采用了一系列標(biāo)準(zhǔn)用以確定可以獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)鍵員工，其中包括他們對(duì)公司直接貢獻(xiàn)，不可取代性，以及其他多數(shù)員工的評(píng)價(jià)。

激勵(lì)計(jì)劃一部分旨在獎(jiǎng)勵(lì)92名高層管理人員。其中8名高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員，82名行政管理人員以及兩名其他員工。如果該激勵(lì)計(jì)劃通過，這些獎(jiǎng)金將占到他們工資的20％-130％不等，總額達(dá)2300萬美元。

首席執(zhí)行官邁克-扎菲羅夫斯基(Mike Zafirovski)不在此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)名單內(nèi)。

激勵(lì)計(jì)劃的另一部分在于獎(jiǎng)勵(lì)880名主要員工，獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)占到工資的13％-44%，總額達(dá)到2200萬美元。

一名北電新聞發(fā)言人提到，公司已經(jīng)重啟了一年一度的針對(duì)所有員工的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放計(jì)劃，雖然該項(xiàng)計(jì)劃在2008年遭到取消。今年獎(jiǎng)勵(lì)將按季度發(fā)放，他沒有透露面向員工獎(jiǎng)勵(lì)額度的具體細(xì)節(jié)，以及2009年度獎(jiǎng)金發(fā)放總額。

同時(shí)，北電還發(fā)布了2008年度的虧損額為58億美元。

第四季度的財(cái)務(wù)報(bào)告中值得注意的是，與上一個(gè)年度同期相比，每個(gè)部門的業(yè)績(jī)都在下滑，總體下滑15％達(dá)到27億美元。北電更該擔(dān)憂的是，其以太網(wǎng)解決方案部門是業(yè)績(jī)下滑幅度最大的，達(dá)到30％。

21.9億美元非現(xiàn)金支出使北電第四季度的凈收入為21.4億美元的赤字，而整個(gè)年度北電的凈虧損達(dá)58億美元。

第四季度和全年的毛利潤分別為40.4%和41.4%.

第四季度的定單約26.4億美元，比上一個(gè)年度下降了32.4億美元，至今北電還沒有給出下一個(gè)季度的改善措施。