距離春節(jié)還有一個多月時間，臺灣輿論已經(jīng)開始擔憂年后可能出現(xiàn)的“離職潮”。相關(guān)媒體23日稱，包括華為、中興通訊等大陸手機大廠“虎視眈眈”地對宏達電(HTC)全面展開中高級獵才行動，其中事業(yè)群總經(jīng)理的價碼已經(jīng)喊到年薪150萬美元。

據(jù)稱，宏達電最近兩年已有至少13名副總級以上的高層主管離職，除了跳到大陸競爭對手那里，還有一部分是跳槽到華碩，新一波“離職潮”預(yù)計將在農(nóng)歷年后引爆，“目前以華為、中興通訊最積極”。相關(guān)人士透露，事業(yè)群總經(jīng)理的年薪150萬美元還只是“裸薪”，若加上分紅獎金，年薪有機會直逼HTC執(zhí)行長周永明上億元新臺幣的身價。這樣的年薪對年資10年、處長級左右的人才最有吸引力，因為他們在臺灣企業(yè)向上爬還需要一段時間，但跳到大陸后薪水馬上“三級跳”。與此同時，大陸廠商也非常劃算，因為引進臺灣人才，可致相關(guān)的制作工藝大幅提高，從而迅速跟上國際腳步。

HTC等臺灣企業(yè)開出的薪水同大陸相比已經(jīng)失去了競爭力

對于這樣的“離職潮”擔憂，宏達電強調(diào)自己的薪資水平優(yōu)于業(yè)界，員工年薪至少保障14個月，明年度非產(chǎn)線員工還將大舉招募千人，對留住人才很有信心。至于高級主管的挖人風(fēng)，宏達電則不愿評論。不過島內(nèi)市場預(yù)估，宏達電年終發(fā)放的現(xiàn)金紅利一領(lǐng)完，跳槽問題就會馬上浮上臺面。大陸科技大廠有備而來，手段只能用“快狠準”形容。這些公司養(yǎng)了一批人，專門搜集競爭同業(yè)各事業(yè)高層及關(guān)鍵性技術(shù)人才名冊，通過舉辦研討會、商務(wù)交流與人才接觸，一有需求就“利誘”，讓島內(nèi)科技大廠防不勝防。再加上臺灣明年經(jīng)濟增長率低于3％的可能性很大。本土高科技獵才不如以往熱絡(luò)。104獵才顧問中心透露，近來高科技企業(yè)主與被挖角人選，雙方約有一成薪資差價，破局多因薪水談不攏。

華為與中興方面23日都對筆者表示暫時不方便評論此事。而一位了解臺灣情況的人士透露，中興在臺灣只有銷售團隊，主要從事手機的銷售業(yè)務(wù)，而不從事何研發(fā)工作。所以，中興不可能從臺灣高薪聘請臺灣員工從事研發(fā)。而一般手機銷售人員的薪酬待遇，基本是透明的臺灣本土價格，不會相差很遠。至于華為是否高薪聘請臺灣研發(fā)人員，還不得而知，不過，無論如何150萬美元都是相當不錯的開價。

不少臺灣人才希望能獲得赴大陸工作的機會

近年來，臺灣對于大陸挖人才的擔憂不時見諸報端。2012年7月，臺灣科技企業(yè)景氣度回升。為避免人才流失，啟動一波加薪潮，平均幅度約3％至8%，全力阻止人才前往中國大陸面板廠。當時的臺灣媒體以大陸華星光電等面板廠為例稱，由于產(chǎn)能持續(xù)增加，華星對工程師需求量大，自然會向臺灣大舉挖人，2011年大虧的友達與奇美電，成為大陸面板廠挖角的首要對象。臺灣工程師若一年領(lǐng)100萬至150萬新臺幣年薪（約合20萬至30萬人民幣），華星光電挖人直接換算成人民幣100萬至150萬元。等于薪水增加四五倍，“若工程師在大陸做個3年，等于在臺灣做了10年”。今年8月。華星光電執(zhí)行副總裁陳立宜因涉嫌違規(guī)挖角在臺灣追調(diào)查。這也是馬英九上任、兩岸關(guān)系解凍以來，臺灣方面第一宗針對大陸企業(yè)挖角臺企高科技人才的懲治案例。島內(nèi)報道稱，陳立宜2009年加盟華星光電后，在臺南市設(shè)立人力資源管理顧問公司，涉嫌違規(guī)挖角友達、奇美和群創(chuàng)等臺企員工，被挖角的臺籍面板人才超過200人。

島內(nèi)有分析稱，韓國高科技人才因為薪資水平較高，大陸面板廠根本挖不動；而臺灣中高級主管學(xué)有專精，加上語言相通，適應(yīng)大陸職場文化不是問題，因此成為大陸高科技企業(yè)的首要目標。還有分析稱，臺灣高科技人才紛紛前進大陸，也從另一個側(cè)面反映出兩岸經(jīng)濟的發(fā)展越來越朝著有利于大陸的方向變化，臺灣企業(yè)留不住人是必然的。