如今，照明行業(yè)經(jīng)歷著從傳統(tǒng)照明到LED照明的過渡時(shí)期，LED照明產(chǎn)業(yè)正逢蓬勃發(fā)展，快速轉(zhuǎn)型的同時(shí)也面臨著各種問題，其中最令人頭疼的就是人才緊缺，尤其是專業(yè)技術(shù)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員，恰逢開春不久，“人才荒”、“招工難”問題更加捉襟見肘。

古鎮(zhèn)鎮(zhèn)工商聯(lián)(商會(huì))的副主席兼秘書長(zhǎng)區(qū)德成這樣總結(jié)目前燈具行業(yè)的人才現(xiàn)狀：“燈飾產(chǎn)業(yè)發(fā)展到目前面臨各種瓶頸，其中首推的就是人才問題。用四句話概括就是，‘好用的招不來、招來的不好用、好用的留不住、留得住的難成才’?！?/p>

人才問題頻現(xiàn) 照明“用工荒”馬上來襲

新年過后，萬事待興，又逢企業(yè)用人之時(shí)，每逢此刻就是企業(yè)的“招工”大計(jì)，與前些年不同的是，不僅“人才”越來越難找了，就連一般員工也很難求得。

江門是我國(guó)的照明重地之一，在制造業(yè)也有一席之地，今年春節(jié)一過，接二連三的招聘活動(dòng)便開始在江門舉行。盡管如此，不少企業(yè)依然招不足人甚至招不到人。根據(jù)江門市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)查統(tǒng)計(jì)，江門今年節(jié)后用工缺口約6萬，規(guī)模與去年同期相當(dāng)。

其中，生產(chǎn)崗位約占75%;技術(shù)崗位約占13%;管理崗位約占2%;高校畢業(yè)生崗位約占10%。節(jié)后企業(yè)急需補(bǔ)充的是生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類的一線員工，包括機(jī)械熱(冷)加工工人、餐飲服務(wù)人員、機(jī)械設(shè)備維修工人、購銷人員、電子元(器)件與電子設(shè)備制造工人等，這當(dāng)中制造業(yè)一線工人最為難招，占到缺口總數(shù)的七成。而江門一家去年剛剛成立的從事LED芯片開發(fā)的企業(yè)，春節(jié)一來便急招150名技術(shù)操作員，并且該企業(yè)的招聘活動(dòng)節(jié)前就已經(jīng)開始，但目前應(yīng)聘者寥寥。

同樣，這種情況也出現(xiàn)在中國(guó)燈都——中山古鎮(zhèn)，“我們現(xiàn)在出6000的月薪也請(qǐng)不到熟練的技術(shù)工人，即便請(qǐng)到了也很容易流失?！眲偾驘麸椨邢薰镜母呶娜A如此介紹。目前古鎮(zhèn)企業(yè)遇到的最大問題就是“招工難”，無論是普工還是技術(shù)工都不夠。

曾有人這樣分析燈飾行業(yè)的從業(yè)者結(jié)構(gòu)：“照明燈飾行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，員工穩(wěn)定性差，員工流失現(xiàn)象突出，且員工隊(duì)伍參差不齊，低學(xué)歷比重大?！?/p>

不僅是照明行業(yè)，縱觀整個(gè)國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)目前都面臨著“人才問題”，尤其在年輕人群體中，頻繁跳槽現(xiàn)象更加明顯。每年的“金三銀四”求職招聘旺季使得無論在職的還是已經(jīng)離職的員工蠢蠢欲動(dòng)，根據(jù)某一項(xiàng)調(diào)查顯示，有29.8%的受訪者表示已經(jīng)完成了跳槽，相對(duì)2013年同期下滑了些;還有30.5%的受訪者表示自己已經(jīng)開始通過招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機(jī)會(huì);超過30%受訪者表示雖然有想法，但沒行動(dòng);僅有11.6%的受訪者明確表示壓根沒有跳槽的打算。而這11.6%的受訪者里面，工作年限長(zhǎng)的員工占83.7%。

萬事俱備 只欠“人才”

經(jīng)記者總結(jié)，照明企業(yè)面臨的“用工荒”，主要有幾類工種缺口較大：生產(chǎn)工、銷售精英、技術(shù)工程師，以及高管。

其中，數(shù)量需求最大的是一線生產(chǎn)工，有些規(guī)模較大的企業(yè)缺口可達(dá)數(shù)百人甚至更多。不少工廠負(fù)責(zé)人反應(yīng)，普工普遍存在“過完春節(jié)后就不來了”的現(xiàn)象，因此企業(yè)一到開春用工時(shí)節(jié)便遭遇“缺人”的尷尬。為招攬員工，不少企業(yè)提高了待遇，就中山古鎮(zhèn)來說，大部分為普工提供的月薪在2500元以上，有些企業(yè)達(dá)到了3500元，較去年漲幅10%-15%。盡管如此，企業(yè)的招工形勢(shì)并不是很樂觀，不少企業(yè)仍面臨上百人的用工缺口。中山市市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)查顯示，由于物價(jià)上漲和生活水平提高，企業(yè)為吸引和留住生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)一線員工，普遍已計(jì)劃提升一線員工工資福利待遇，平均漲薪幅度達(dá)10%。

其次，就是銷售精英的缺乏。目前照明行業(yè)正經(jīng)歷著從傳統(tǒng)照明向LED照明轉(zhuǎn)型階段，對(duì)于企業(yè)來說，營(yíng)銷人員懂得LED產(chǎn)品相當(dāng)重要，有些企業(yè)的人才短缺并非沒有人，而在與缺少既懂LED照明又懂營(yíng)銷的專業(yè)型人才。此外，“挖人才”現(xiàn)象在照明銷售團(tuán)隊(duì)中也非常普遍。不少企業(yè)求賢若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墻角、有的撒錢請(qǐng)獵頭公司搜羅。不難看到，很多業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的營(yíng)銷人才都是“跳來跳去”，而人才們到了新環(huán)境是否又能如魚得水，來日方長(zhǎng)還需時(shí)間的檢驗(yàn)。

再者，便是技術(shù)型人才的缺乏，上述提到，LED照明發(fā)展的時(shí)間并不長(zhǎng)，擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者不多，而一般學(xué)校也并無LED此類專業(yè)。廣東昭信照明科技有限公司品牌策劃部長(zhǎng)李林這樣和阿拉丁照明網(wǎng)記者解釋：“LED產(chǎn)業(yè)經(jīng)過這么多年的發(fā)展，技術(shù)在不斷更新，上中游還比較良性，反而下游應(yīng)用因?yàn)橄M(fèi)市場(chǎng)并沒有完全打開，很多值得關(guān)注的技術(shù)人才比較缺乏，像成品的工業(yè)設(shè)計(jì)、散熱技術(shù)與光學(xué)技術(shù)還有很大的發(fā)展空間?！?/p>

最后，不能不說的就是企業(yè)高管類人才流失變動(dòng)也頗為頻繁。此前就不斷有媒體報(bào)道：馬年伊始不少上市公司高管“馬上辭職”。據(jù)上證資訊統(tǒng)計(jì)，節(jié)后第一周(2月7日至14日)A股共有32家公司的36位高管(不含獨(dú)董、監(jiān)事、正常換屆)辭職，平均每個(gè)工作日有7位高管辭職。從職位類型來看，馬年第一周當(dāng)中，副總裁、副總經(jīng)理級(jí)別辭職最多，共有15位;其次是董秘、證券事務(wù)代表與財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)負(fù)責(zé)人兩類。其中，LED照明行業(yè)的就有：雷曼總裁，長(zhǎng)方照明董事會(huì)秘書、同洲電子副董事長(zhǎng)、鴻利光電副總經(jīng)理等人。分析人士指出，年初高管辭職潮多半與業(yè)績(jī)不佳有關(guān)。

“人口紅利”漸失 “找工作”變?yōu)椤罢覇T工”

隨著長(zhǎng)三角與內(nèi)陸經(jīng)濟(jì)的不斷復(fù)蘇，2014年珠三角地區(qū)勞動(dòng)力流失嚴(yán)重，與前些年招聘市場(chǎng)“找工作”場(chǎng)景不同的是，現(xiàn)在的招聘市場(chǎng)更多的是“找員工”，用人單位和求職者雙方角色發(fā)生了大反轉(zhuǎn)戲碼。為了盡快招聘到人才，招聘方各出奇招。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，可以看到不少手持宣傳單的企業(yè)招聘人員看到求職者就蜂擁而上，團(tuán)團(tuán)圍住，“你好，找工作嗎?”“你好，看看我們這里吧!”。這些招聘人員大多西裝革履，面帶微笑，他們拿著企業(yè)的宣傳冊(cè)，走入人群主動(dòng)推銷。

不少企業(yè)擺攤招工一個(gè)多星期，仍沒有招滿員工，或者相關(guān)崗位還沒有得到合理的匹配，即使是福利待遇不錯(cuò)的企業(yè)也在為招工犯愁。據(jù)中山市人力資源市場(chǎng)古鎮(zhèn)分市場(chǎng)工作人員介紹，開年后登記招聘用工信息的企業(yè)絡(luò)繹不絕，該市場(chǎng)大年初六上班，上班當(dāng)天就有LED企業(yè)前來登記招聘用工信息。此后，辦理招聘用工手續(xù)的LED企業(yè)陸續(xù)多起來，截至目前已經(jīng)有幾百家LED企業(yè)登記。與用工單位“熱情急迫”的態(tài)度不同的是，前來找工作的求職者很多都不急著應(yīng)征，他們?nèi)蕴幱谟^望的狀態(tài)。[!--empirenews.page--]

對(duì)于“人才荒”現(xiàn)象，李林這樣總結(jié)：“‘人才荒’從企業(yè)需求來講，更體現(xiàn)在找不到適合的人才。人來來往往不少，但是真正能給企業(yè)帶來成果與效益的不多，這就更加大了企業(yè)管理者對(duì)當(dāng)下LED人才比較缺乏的認(rèn)知。特別是產(chǎn)品與營(yíng)銷人員，因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，如果產(chǎn)品做不出來或者賣不出去都對(duì)當(dāng)下的企業(yè)影響較大。銷售人員缺乏對(duì)LED的透徹了解與營(yíng)銷思考，加上行業(yè)的整體浮躁，表現(xiàn)在工作上缺乏業(yè)績(jī)，甚至不少缺乏渠道資源的企業(yè)在銷售上顆粒無收或日趨艱難?！?/p>

從宏觀角度上看，根據(jù)相關(guān)資料顯示，我國(guó)在1965~1970年間“人口紅利”就開始出現(xiàn)，在當(dāng)時(shí)，用人單位占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，如今，時(shí)代發(fā)生了本質(zhì)的變化——主動(dòng)權(quán)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上了。這也意味著“人口紅利”在逐漸消失。而人口紅利消失，將引發(fā)勞動(dòng)力短缺、勞動(dòng)力報(bào)酬上升、社會(huì)負(fù)擔(dān)加重等阻礙經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的負(fù)面情況。